En México, tener una discapacidad sigue siendo una de las mayores barreras para conseguir trabajo. Mientras casi 7 de cada 10 personas sin discapacidad participan en la economía, menos de 4 de cada 10 personas con discapacidad forman parte de la población económicamente activa. Y si hablamos de mujeres con discapacidad, la cifra baja todavía más: solo 3 de cada 10 participan en el mercado laboral.

Frente a este panorama, el Gobierno de México publicó en el Diario Oficial de la Federación el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad (PNTEPD) 2026-2030, coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Qué propone el programa?

El PNTEPD 2026-2030 se organiza en cuatro objetivos:

• 1. Inclusión laboral digna. Promover que las personas con discapacidad accedan a empleos formales, con derechos y sin discriminación.
• 2. Vinculación al empleo formal. Fortalecer bolsas de trabajo, agencias de integración laboral y mecanismos que conecten a las personas con vacantes reales.
• 3. Capacitación. Formación para y en el trabajo, de modo que la falta de certificación no sea excusa para excluir.
• 4. Seguridad social. Mejorar el acceso de las personas trabajadoras con discapacidad a prestaciones y protección social.

¿Por qué importa?

Porque el empleo no es solo un ingreso: es autonomía, dignidad y participación plena en la comunidad. La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad ya reconocía el derecho al trabajo digno, pero faltaba un plan operativo con dependencias responsables y metas. Este programa lo establece por primera vez para el periodo 2026-2030.

El sector privado también se mueve: la alianza Éntrale, del Consejo Mexicano de Negocios, entregó este año el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral 2026, en un contexto donde apenas 1.5% de las organizaciones reporta integrar talento con discapacidad.

¿Qué puedes hacer tú?

• Si tienes una discapacidad o un familiar con discapacidad: acércate a la bolsa de trabajo del Servicio Nacional de Empleo y pregunta por los programas de inclusión laboral.
• Si eres empleador: infórmate sobre los incentivos fiscales por contratar personas con discapacidad (deducciones en ISR) y la Norma Mexicana NMX-R-025 de igualdad laboral.
• Si eres ciudadano: exige que las instituciones públicas cumplan. La inclusión no es caridad, es un derecho.

Por: Todos Somos Uno

Fuentes: Diario Oficial de la Federación (PNTEPD 2026-2030), Secretaría de Bienestar, Éntrale / responsabilidadsocial.net, Latin Human Capital.