Para que la comunidad LGBTQIA+ que está en un trabajo, o que busca uno, se sienta siempre parte de la compañía, las empresas deben poner en práctica el Orgullo durante todo el año.

Como parte del Programa Global de Igualdad en el Lugar de Trabajo, en diciembre de 2021, 262 empresas en México obtuvieron el certificado como Best Places to Work for LGBTQ+ Equity 2022, de la Fundación HRC. De estas, 242 obtuvieron una evaluación del 100%.

Si al momento de buscar trabajo una de tus prioridades es la igualdad en la cultura laboral en una compañía que apoye a la comunidad LGBTQIA+, Indeed, el sitio de trabajo número 1 en el mundo, comparte algunos consejos para ayudarte a encontrar ese lugar de trabajo inclusivo que estás buscando.

Representación de diversos colectivos en la web de la empresa

Durante tu búsqueda de empleo, es importante dedicar tiempo a investigar las empresas en las que te interesa trabajar. Una forma importante de hacerlo es explorando el sitio web de la empresa, identificando información sobre sus valores y misión. Mientras realizas esta investigación, toma nota de las imágenes de las personas representadas. Una representación variada de género y etnia puede ser un indicador de que una empresa se preocupa por la diversidad en su fuerza laboral.

Es común encontrar muestras públicas de apoyo durante el mes del Orgullo, pero busca compañías que celebren a la comunidad LGBTQIA+ durante todo el año. Encuentra empresas que destaquen específicamente su compromiso con la inclusión y la diversidad en su sitio web en forma de declaraciones escritas o que incluyan secciones de “Diversidad” o “Inclusión” donde indiquen claramente su compromiso de contratar y apoyar una fuerza laboral diversa.

Participación de la empresa en eventos del Orgullo

• Busca empresas que participen activamente en eventos comunitarios como el Pride.

Las empresas y organizaciones pueden patrocinar diferentes eventos durante el mes del Orgullo y/o participar en el desfile, y también mostrar su apoyo durante todo el año a través de diferentes actividades, como charlas, talleres, donaciones, eventos y colaboraciones.

• Apoyo en redes sociales

Durante este mes, explorar plataformas de redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram es una buena manera de ver qué empresas están haciendo declaraciones públicas de apoyo a la comunidad LGBTQIA+: “Observa la presencia en las redes sociales de la empresa y busca imágenes y publicaciones inclusivas. —especialmente en lo que respecta al Orgullo y ser partidarios de la comunidad LGBTQIA+”, destaca Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.

También se puede buscar en las plataformas de redes sociales publicaciones que incluyan hashtags como #pride, #lgbtq, #equality y #pride2022 para encontrar publicaciones relevantes de la empresa. Las empresas pueden replicar esto no solo en junio, sino también como parte de sus campañas en las redes sociales durante todo el año con mensajes del Orgullo.

Preguntar sobre la diversidad y la inclusión durante las entrevistas

Realizar algunas preguntas a los empleados actuales o anteriores durante tu búsqueda de empleo es una excelente manera de aprender sobre la cultura de una empresa. Puedes hacer preguntas como las siguientes: “La inclusión y la diversidad son importantes para mí. ¿Puedes darme una idea de cómo la empresa garantiza la contratación de candidatos de diversos orígenes?” o “La inclusión y la diversidad son muy importantes para mí. ¿Tiene la empresa algún grupo de orgullo o recursos para los empleados LGBTQIA+?”

Ojo: Es importante para ti tener un empleador que te apoye de esta manera, hacer preguntas centradas en la diversidad y la inclusión es una forma inteligente de obtener una idea de cómo la empresa apoya a los empleados y abre la conversación a una discusión más significativa.PUBLICIDAD

Así seas empleado o empleador, lo importante es saber que esta lucha debe verse reflejada todos los días en espacios laborales inclusivos que luchen por ser parte del cambio, para que todas las personas tengan derecho a un trabajo adecuado.

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Etiquetas LGBTQIA+, Trabajo