El acoso laboral, conocido también como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing es tanto la acción de un hostigador u hostigadores sobre la víctima como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Hemos hablado sobre este tema con nuestra experta en psicología y directora del Grupo Albor Cohs, Ángela Magaz.
Mobbing
Comúnmente, el acoso laboral o mobbing es distinto al bullying o el acoso escolar porque en el mobbing, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers siempre son más sutiles, más bien de índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso, para hacer notar al acosado, o mobbed y no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico.
El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional, es decir, derivada del trabajo.
Hay distintas modalidades de mobbing y no todas son por acción ( gritar, avasallar, dar mucho trabajo a la víctima, etc ), también puede ser por ej. por ignorar al víctima, negarle su expansión en el trabajo, ningunearla, quitarle áreas de responsabilidad, bloquear su desarrollo en el trabajo y carrera profesional,
Consecuencias psicológicas y laborales del mobbing
El Mobbing puede conducir a la víctima a un deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales y a un proceso de desvaloración personal. Se suele desarrollar culpabilidad en la víctima y a esta le cuesta contar lo que le está ocurriendo.
– Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, depresión.
– Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
