El abuso verbal en el trabajo es un acto ilegal que viola la legislación laboral federal. Los empleadores que incurran en esta conducta, atacan a sus empleados, haciendo que se sientan incompetentes y causando daño real, que aunque sea invisible, es un daño emocional y psicológico. Estos efectos pueden continuar por mucho tiempo, incluso cuando el comportamiento abusivo se ha detenido.
El abuso verbal es un patrón de palabras, declaraciones o comentarios que aíslan emocionalmente y mentalmente a una persona en el lugar de trabajo. El abusador escoge y elige su tiempo con cuidado para que sus actos no se detecten.
«Yo no dejaría que este pedazo de tripa salga de la oficina, es un ignorante y una vergüenza para nuestra profesión.» (Palabras utilizadas por un supervisor abusivo). Estas son las armas que un abusador verbal utiliza para hacer sentir mal a su víctima, como si la víctima estuviese haciendo algo mal. (Mira «El abuso verbal en el ámbito laboral» más adelante en Recursos).
Según Cathy Hart, RN, CNM, MS, el abusador verbal, a menudo un supervisor o gerente, actúa de esa manera porque tiene una autoestima baja. (Mira «El abuso verbal en el ámbito laboral» más adelante en Recursos.)
El agresor trabaja para colocarse en una posición «más elevada» sobre su víctima. Debido a esto, lo hace en secreto e insidiosamente: la víctima no tiene testigos para probar lo que está pasando y puede incluso ser culpado por los c
ompañeros de trabajo. (Mira «El abuso verbal en el ámbito laboral» más adelante en Recursos).
|Una oficina de recursos humanos o el administrador te pueden ayudar si estás siendo víctima de abuso verbal en el trabajo. También puedes comunicarse con la EEOC o un abogado especializado en derecho laboral. Lo que tu supervisor está haciendo está en contra de la ley.Fuente
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