En México, el pago de utilidades representa un derecho laboral fundamental, reconocido por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestación tiene como finalidad que los trabajadores participen en las ganancias que genera la empresa gracias a su esfuerzo. A continuación, te explicamos por qué se hace, cómo se cobra y cuándo se debe pagar.
¿Por qué se hace el pago de utilidades?
El reparto de utilidades está fundamentado en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas, como una forma de distribución justa de la riqueza.
Este derecho se concreta a través del Reparto de Utilidades, un mecanismo mediante el cual las empresas deben compartir el 10% de sus ganancias netas con sus trabajadores, después de haber cumplido con sus obligaciones fiscales.
Este sistema busca incentivar la productividad, el compromiso laboral y una mayor equidad entre el capital y el trabajo.
¿Cómo se cobra el reparto de utilidades?
El proceso para determinar y cobrar el reparto de utilidades incluye varios pasos:
1. Determinación de la utilidad a repartir
Las empresas presentan su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), y con base en las utilidades netas reportadas, se calcula el 10% destinado al reparto.
2. Cálculo individual
El monto total se divide en dos partes iguales:
- 50% se reparte en función de los días trabajados por cada empleado durante el año fiscal.
- 50% se reparte según el salario percibido por cada trabajador en ese periodo.
Este método busca equilibrar el esfuerzo (tiempo laborado) con la responsabilidad (nivel de salario).
3. Forma de pago
El pago se realiza directamente al trabajador, ya sea mediante efectivo, cheque o transferencia bancaria, y debe entregarse junto con un recibo detallado.
¿Cuándo se debe pagar?
Las fechas límite para el reparto de utilidades varían según el tipo de contribuyente:
- Personas morales (empresas): tienen hasta el 30 de mayo del año en curso para realizar el pago.
- Personas físicas con actividad empresarial: deben pagar a más tardar el 29 de junio.
Estos plazos corresponden al ejercicio fiscal del año anterior, es decir, si trabajaste en 2024, recibirás tus utilidades en 2025.
¿Quiénes tienen derecho?
Tienen derecho al reparto de utilidades todos los trabajadores con más de 60 días laborados en la empresa durante el año fiscal. Sin embargo, existen excepciones:
- Directores, gerentes generales y administradores.
- Socios y accionistas.
- Trabajadores domésticos.
- Eventuales con menos de 60 días trabajados.
¿Qué hacer si no recibes el pago?
Si la empresa no cumple con esta obligación, el trabajador puede presentar una queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Además, las empresas pueden ser sancionadas con multas que van desde los $25,000 hasta más de $500,000 pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia.
El reparto de utilidades es más que una prestación: es un reflejo del principio de justicia social que rige las relaciones laborales en México. Cumplir con esta obligación no solo es un mandato legal, sino también una muestra de reconocimiento al esfuerzo colectivo que hace posible el crecimiento de una empresa. Tanto trabajadores como empleadores deben estar informados para garantizar el cumplimiento de este derecho.
Equipo T2S1.
