El porcentaje de personas discapacitadas que estaban empleadas aumentó al 21,3% en 2022, según datos publicados el jueves por la Oficina de Estadísticas Laborales. Eso es un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron por primera vez datos comparables.
La tasa de desempleo de las personas discapacitadas cayó el año pasado junto con el promedio nacional. Y aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidades, se triplicó para las personas con discapacidades.
Las tareas diarias, como viajar y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas según sus discapacidades. A medida que las empresas adoptaron acuerdos de trabajo remoto e híbrido, más personas discapacitadas solicitaron y obtuvieron empleos, a veces por primera vez en años.
El reciente impulso de las empresas que instan a los trabajadores a regresar a la oficina puede amenazar los avances logrados por las personas discapacitadas, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS. Un informe de la consultora McKinsey & Co. publicado el pasado mes de junio estimó que el 35% de las empresas ofrecían una opción totalmente remota.
En general, las personas discapacitadas aún tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes que no tienen discapacidades, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.
