A finales del 2022 se aprobó una de las reformas laborales más importantes de los últimos años con respecto al descanso que pueden tener los trabajadores con la reforma en matera de vacaciones dignas, una que no ha dejado de causar algunas dudas entre los empleados y empleadores.
Esto se puede ver en una publicación que se volvió viral en Twitter con un caso especial donde un trabajador recibe la noticia de que no podrá gozar de los beneficios de la reforma a causa de algunas circunstancias.
Fue el pasado 27 de diciembre cuando en el Diario Oficial de la Federación (DOF) aparecieron las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, para hacer oficial que aquellos empleados al cumplir un año de servicio disfruten ahora de un periodo de vacaciones mínimo de 12 días.
Caso viral en Twitter sobre las vacaciones
La cuenta de Twitter @OutOfContextMex publicó este 31 de enero una conversación en WhatsApp en donde se puede ver el diálogo entre un empleado y su jefe donde lo informan sobre su periodo de vacaciones.
Al respecto, señalan que su periodo vacacional para este 2023 es del 2 de febrero hasta el 8 de febrero, es decir seis días, además de que puede pasar por su prima vacacional, a lo que responde:
“Disculpe, el calculo es incorrecto, se me están dando solo 6 días naturales de vacaciones teniendo yo derecho a que se me otorguen 12 días laborales de vacaciones. Evidentemente sin tomar en cuenta mi día de descanso semanal”, se lee en la conversación.
Pero, el jefe se mantiene en su misma postura y afirma que la aplicación de la ley no funciona para él debido a que “entraste a trabajar antes de la reforma de las vacaciones”, de forma que la aplicación a favor no le corresponde.
La publicación ya cuenta con más de 8,400 “Me Gusta”, con más de 163 comentarios, en donde los usuarios han discutido sobre cómo aplica la ley y han ayudado a otros que no saben cómo funcionan y que se han visto envueltos en la misma situación.
“Ahora yo tengo mis dudas… el año pasado cumplí cinco años de antigüedad en junio; sin embargo no recibí vacaciones en 2022. En junio de 2023 serían seis años. ¿Me deberían los 20 días del año pasado por la reforma o los 14 días de la ley anterior por los cinco años más 22 días de los seis años?”, señaló el usuario Victor.
“Además de todas las incongruencias, hay un día festivo no laborable”, señaló la usuaria Ivonne al dar cuenta del festivo a causa del 5 de febrero y el Día de la Constitución, que también debería estar considerado en su conteo de días de descanso.
Secretaría del Trabajo aclara situación con las vacaciones
Dentro de las respuestas a la publicación se encontró el de la cuenta oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, quienes aprovecharon la viralidad del contenido para aclarar cómo funciona la nueva reforma a la ley del trabajo.
“Los días de vacaciones se calculan según la antigüedad que cumpla este año la persona trabajadora. Nunca deben ser menos de 12 días laborales continuos”, señaló la secretaría.
De esta forma, el trabajador en la conversación de WhatsApp tiene razón y la reforma ya aplica para él, por lo que tendría que recibir 12 días de vacaciones al cumplir su primer año en su trabajo.
Para ilustrar mejor su punto publicaron un video realizado por Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, donde explica cómo funcionan las vacaciones.
Al respecto, señala que las reformas a la Ley del trabajo comenzaron a aplicar desde el 1 de enero de 2023 por lo que, las personas que cumplan un año en su trabajo ya podrán recibir el beneficio de los 12 días. En caso de que el empleado cumpla en este 2023 dos años en su trabajo, ahora su periodo de vacaciones es de 14 días, ya que en la reforma se suman dos días al cumplir aniversario.
La tabla con la forma en que las vacaciones funcionan para este 2023. Foto: Secretaría del Trabajo
