Santiago de Chile, Chile. Si bien no existen datos oficiales, se estima que 1 de cada 700 niños nacidos en Chile presenta Síndrome de Down, un trastorno genético que provoca dificultades en el desarrollo cognitivo, rasgos faciales distintos y otros problemas de salud. Esta cifra es mayor a la reportada por otros países de la región y en la última época ha ido en constante ascenso, alcanzando una tasa de 2,4 por 1.000 nacidos vivos. Esta realidad representa un nuevo desafío para la sociedad chilena, que debe esforzarse por implementar políticas de inclusión a nivel público y privado.
Las personas que viven con esta condición genética buscan integrarse al mundo del trabajo; sin embargo, cifras del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) revelan que un 70% de los chilenos con capacidades distintas no posee un empleo remunerado.
Para revertir esta realidad, la Fundación Descúbreme lanzó recientemente una guía con 13 aspectos a considerar a la hora de contratar un joven con Síndrome de Down.
En declaraciones a los medios, la directora ejecutiva de la entidad, Carola Rubia, indicó que la guía titulada “Contrátame”, es una excelente herramienta para las empresas, ya que explica qué deben hacer para explotar el talento y habilidades de estas personas, así como evitar todo tipo de discriminaciones con sus demás colegas.
La experta agregó que las actuales exigencias del mercado obligan a las empresas a plantearse la diversidad de la fuerza laboral como una alternativa que conlleva importantes beneficios, como la posibilidad de mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, generar un sentido de compromiso y una creciente buena reputación corporativa.
Además, señaló que quienes se han arriesgado a contratar personas con Síndrome de Down aseguran que presentan niveles de productividad idénticos a los del resto de los empleados.
En el siguiente enlace podrás acceder al contenido completo de la guía “Contrátame” y despejar cualquier duda que puedas tener acerca de este importante tema.
