Berl\u00edn, Alemania – A pocos metros de uno de los puntos neur\u00e1lgicos de Berl\u00edn, cerca de la parada de metro de Zoologischer Bahnhof, en el \u00faltimo piso de un edificio en la Hardenbergstrasse, se encuentra una habitaci\u00f3n completamente blanca, con un sof\u00e1 acogedor, unas l\u00e1mparas direccionadas para no molestar a la vista, una silla de madera con almohadas claras y una ventana que perfora el techo y mira hacia el cielo. En este lugar reina el silencio. La habitaci\u00f3n sirve a los empleados de la empresa inform\u00e1tica Auticon para descansar de las sobrecargas de est\u00edmulos. Y es que Auticon no es una empresa cualquiera.<\/p>\n
Fundada en 2011 por Dirk M\u00fcller Remus, la compa\u00f1\u00eda -que realiza pruebas de funcionalidad para programas gestionales y p\u00e1ginas web- emplea, en su mayor\u00eda, personas que manifiestan una particular forma de autismo, conocida como \u00abs\u00edndrome de Asperger\u00bb.<\/p>\n
Su historia llam\u00f3 la atenci\u00f3n p\u00fablica en Alemania luego de que otra compa\u00f1\u00eda, el coloso germ\u00e1nico de la inform\u00e1tica SAP, anunciara el pasado abril que para 2020 cubrir\u00e1 hasta el uno por ciento de sus empleos con personas que manifiestan este s\u00edndrome. Si llega a cumplir con el anuncio, ser\u00e1n unos 650 los autistas que trabajar\u00e1n para SAP en todo el mundo.<\/p>\n
El Asperger est\u00e1 conectado con cierta genialidad. \u00abEste s\u00edndrome se diferencia del autismo tradicional en que en los primeros a\u00f1os de desarrollo del ni\u00f1o no presenta alg\u00fan tipo de retraso en el desarrollo ling\u00fc\u00edstico ni en el de las capacidades cognitivas. Mientras que s\u00ed se manifiesta en retrasos en las capacidades psicomotrices y de interacci\u00f3n\u00bb, seg\u00fan una descripci\u00f3n de la Sociedad Nacional de Autismo en Alemania. Los expertos del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (IT) consideran que las personas con este tipo de autismo tienen algunas habilidades \u00fanicas para enfocarse en su tarea y seguir concentradas durante largos per\u00edodos de tiempo. Tambi\u00e9n son geniales a la hora de detectar discrepancias en datos.<\/p>\n
En el caso de M\u00fcller Remus, la idea de fundar una empresa \u00absocial\u00bb tiene que ver con su historia familiar. \u00abA uno de mis cuatro hijos les fue diagnosticado, a la edad de 14 a\u00f1os, en 2007, el s\u00edndrome de Asperger. Desde tiempo antes, mi pareja y yo nos hab\u00edamos dado cuenta de que ten\u00eda problemas considerables a la hora de organizar su vida de todos los d\u00edas\u00bb, explica el fundador de Auticon en una entrevista con LA NACION. Al mismo tiempo, su hijo ten\u00eda dos grandes pasiones: las bicicletas BMX y la m\u00fasica. \u00abSe concentraba tanto en estos dos intereses que lo dem\u00e1s dejaba de tener importancia -a\u00f1ade-. Ten\u00eda problemas en la escuela y junto con mi mujer no logr\u00e1bamos imaginarnos c\u00f3mo lo habr\u00eda hecho m\u00e1s adelante en la vida laboral. Estaba muy lejos de la realidad.\u00bb<\/p>\n
Por otro lado, ten\u00eda talentos muy fuertes, \u00aben su caso, no en el campo de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n, sino en el arte y la m\u00fasica\u00bb. A partir de su experiencia personal, M\u00fcller Remus tuvo en 2008 la idea de crear puestos de trabajos adecuados a personas con este s\u00edndrome, \u00abdonde sus capacidades pudiesen ser aprovechadas y sus puntos d\u00e9biles compensados\u00bb. Desde la idea inicial hasta la fundaci\u00f3n pasaron tres a\u00f1os de investigaciones y consultor\u00edas con expertos. En noviembre de 2011 naci\u00f3 Auticon.<\/p>\n
Actualmente la empresa cuenta con 22 trabajadores, repartidos en tres ciudades: 16 de ellos son autistas. Estos desempe\u00f1an \u00fanicamente las funciones de comprobar la calidad de los programas. Adem\u00e1s, el equipo est\u00e1 formado por dos \u00abentrenadores de trabajo\u00bb (quienes se dedican a asistir a los empleados autistas) y otros empleados en servicios de secretar\u00eda, marketing y comunicaci\u00f3n, y directivos que no padecen autismo.<\/p>\n
\u00abEl trabajo de los empleados con autismo depende a menudo del proyecto. A veces tienen que comprobar el correcto funcionamiento del c\u00f3digo fuente de algunos programas. La peculiaridad de muchos autistas es que reconocen enseguida la estructura: cuando echan un vistazo al c\u00f3digo fuente de un programa, logran individualizar muy r\u00e1pidamente la idea que yace detr\u00e1s de \u00e9l y entender de qu\u00e9 se trata. Al mismo tiempo logran reconocer muy r\u00e1pidamente los errores que est\u00e1n en este c\u00f3digo\u00bb, explica a LA NACION Tilman H\u00f6ffken, responsable de marketing y comunicaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Seg\u00fan la experiencia de los representantes de Auticon, los mayores problemas radican tanto en la comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n como en la aceptaci\u00f3n por parte de algunos clientes \u00abque todav\u00eda asocian el autismo con la pel\u00edcula Rain Man, con Dustin Hoffman\u00bb. Aun as\u00ed, entre sus clientes ya se cuentan nombres destacados como las empresas de telecomunicaci\u00f3n Vodafone y Deutsche Telekom y el banco Bayern LB. A fines de este a\u00f1o prev\u00e9n alcanzar la balanza de pagos y actualmente buscan empleados en Munich y D\u00fcsseldorf.<\/p>\n
La vida de la empresa prev\u00e9 ocasiones de intercambio. \u00abCada dos semanas tenemos ac\u00e1 una reuni\u00f3n con nuestro equipo entero de Berl\u00edn. Los empleados autistas tambi\u00e9n toman parte. Hay generalmente una atm\u00f3sfera muy tranquila, hay algunos que nunca hablan en la reuni\u00f3n y otros que s\u00ed se atreven\u00bb, explica H\u00f6ffken. La situaci\u00f3n es algo m\u00e1s complicada en el \u00e1mbito de las reuniones con clientes o tambi\u00e9n cuando los empleados tienen que desempe\u00f1ar tareas de consultores fuera de la sede de Auticon. \u00abEn estos casos nuestra empresa prepara a los clientes, les informa acerca de las peculiaridades de los trabajadores y, por lo tanto, de que podr\u00edan no hablar en las reuniones o hasta no saludar cuando entran por la ma\u00f1ana. Advierten que no hay que tom\u00e1rselo en forma personal. Ocurre tambi\u00e9n aqu\u00ed cada d\u00eda\u00bb, se\u00f1ala H\u00f6ffken con una sonrisa.<\/p>\n
Por lo dem\u00e1s, sin embargo, los responsables de la empresa cuentan experiencias positivas. Para todos los trabajadores \u00e9ste es a menudo su primer empleo con un contrato a largo plazo y una situaci\u00f3n laboral normal. De los 16 trabajadores que padecen autismo en Auticon, 15 estaban desempleados antes de ser contratados aqu\u00ed. \u00abNos damos cuenta tambi\u00e9n por el lado de nuestros empleados de que su autoconfianza ha sido fortalecida\u00bb, afirma H\u00f6ffken.<\/p>\n
Sin embargo, tambi\u00e9n son necesarias algunas precauciones: la mayor\u00eda de los empleados especiales de Auticon trabajan con horarios reducidos y la empresa impone que no se trabaje fuera de los horarios de oficina o por la noche, \u00ablo que a veces es bastante com\u00fan en esta rama\u00bb. Asimismo, los ambientes est\u00e1n amoblados y organizados de manera que los est\u00edmulos visuales y sonoros sean reducidos al m\u00ednimo. Los \u00abentrenadores\u00bb asisten a los empleados y preparan a los clientes para trabajar con ellos. La habitaci\u00f3n blanca donde la empresa recibi\u00f3 a LA NACION sirve a los empleados para ir a relajarse en caso de sobrecargas de est\u00edmulos. A menudo, estacionan ac\u00e1 despu\u00e9s de pasar por la estaci\u00f3n de Zoologischer Bahnhof, un lugar que les molesta por la cantidad de personas que circulan y el alto nivel de ruido.<\/p>\n
Por su parte, el Estado alem\u00e1n apoya este tipo de empresas. En este pa\u00eds, cada firma a partir de los veinte trabajadores est\u00e1 obligada a emplear entre el uno y el dos por ciento de personas con documentos de invalidez. Las empresas que no lo hacen, y son muchas, tienen que pagar multas cada a\u00f1o. Este dinero termina en las cajas de las Oficinas de Integraci\u00f3n, que reparten los fondos a empresas igualmente llamadas \u00abde integraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
\u00abNosotros somos una empresa de integraci\u00f3n porque empleamos m\u00e1s del 50 por ciento de personas con invalidez\u00bb, se\u00f1ala el responsable de marketing. El dinero que llega no es mucho, pero es pr\u00e1cticamente suficiente para pagar los dos entrenadores.<\/p>\n
\u00abTodas las personas con Asperger tienen una capacidad extraordinaria com\u00fan y es la de detectar errores\u00bb, a\u00f1ade M\u00fcller Remus. Por lo tanto, a los padres que tienen hijos que padecen este s\u00edndrome les aconseja \u00abuna atenta observaci\u00f3n de sus particulares intereses\u00bb, que se manifiestan en su plenitud entre los 14 y 16 a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abCualquiera que sea su \u00e1mbito de inter\u00e9s, mi consejo es observar atentamente qu\u00e9 profesiones pueden tener algo que ver con las pasiones de sus hijos. En este \u00e1mbito, lo ideal ser\u00eda encontrar empleos que tienen que ver con las verificaciones de calidad del producto.\u00bb<\/p>\n
La pasi\u00f3n para las BMX de su hijo se tradujo de momento con \u00e9xito en una formaci\u00f3n profesional en el sector de los metales usados para construir los cuadros de estas bicicletas.<\/p>\n
Fuente: Lanacion.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"