En el pa\u00eds hay m\u00e1s de 5 millones y medio de personas con discapacidad, de las cuales 1 mill\u00f3n 167 mil est\u00e1n trabajando, pero no siempre obtienen remuneraci\u00f3n y por lo general su sueldo no cubre sus necesidades.<\/p>\n
La Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico 2010 revela que m\u00e1s de la mitad de los discapacitados no reciben un sueldo suficiente; la mayor parte de sus ingresos provienen de fuentes ajenas a su empleo y s\u00f3lo 43.9% de los varones obtiene la mayor\u00eda de sus ganancias del empleo. Ese indicador se reduce a 18% en las mujeres.<\/p>\n
Gerardo Rodr\u00edguez, profesionista que qued\u00f3 parapl\u00e9jico en un accidente hace dos a\u00f1os, dice que a partir de ese momento sus gastos se elevaron m\u00e1s de 50%.<\/p>\n
\u201cEn lo que principalmente he tenido que gastar es en reacondicionar mi casa y cosas muy b\u00e1sicas como la parte m\u00e9dica como con operaciones, equipo para rehabilitarme, medicamentos, art\u00edculos de higiene, etc\u201d, abund\u00f3.<\/p>\n
Para estas personas recibir educaci\u00f3n formal y obtener trabajo como profesionista es una ilusi\u00f3n que normalmente no se hace realidad. Los datos m\u00e1s recientes publicados por el INEGI se\u00f1alan que s\u00f3lo 3.6% termina los estudios superiores.<\/p>\n
Su imposibilidad de participar en la econom\u00eda y aportar su fuerza de trabajo, se debe a varias causas: enfermedades no atendidas, opciones de educaci\u00f3n, exclusi\u00f3n en las empresas, inaccesibilidad de los medios de transporte y falta de infraestructura urbana.<\/p>\n
Algunas formas en que se discrimina a las estas personas se dan a trav\u00e9s de maneras m\u00e1s sutiles como la segregaci\u00f3n y aislamiento que resultan de la imposici\u00f3n de barreras f\u00edsicas y sociales.<\/p>\n
\u201cLo desafortunado es que en la mayor\u00eda de los casos no te dan la oportunidad de demostrar que t\u00fa puedes realizar tus actividades de una manera normal, como cualquier otro. Hay una discriminaci\u00f3n sutil\u201d, explic\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n
Visi\u00f3n de costo-beneficio<\/p>\n
Armando Ruiz, de la ONG Grupo de Personas con Discapacidad Organizadas Convencidas de Evolucionar, opina que la negativa de las empresas se debe a una desinformaci\u00f3n generalizada en torno al tema de la discapacidad, pues en gran parte de los negocios: \u201cpiensan que se trata de una cuesti\u00f3n de costo-beneficio, sin saber que pueden tener ventajas, por ejemplo, en el tema fiscal\u201d.<\/p>\n
Francisco Cisneros, secretario t\u00e9cnico del Conadis, reconoce que esta segregaci\u00f3n laboral \u201cexiste, y es una visi\u00f3n generalizada\u201d, pero tambi\u00e9n asegura que cada vez hay m\u00e1s empresarios interesados en este sector como una inversi\u00f3n.<\/p>\n
Instancias como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y oficinas estatales de empleo, y agencias como Manpower y Bumeran cuentan con programas para este grupo social.<\/p>\n
Elizabeth Camarillo, directora de responsabilidad social de Manpower, dijo a MILENIO que cuenta con un programa llamado Caminemos Juntos para integrar laboralmente a este sector, que de 2001 a la fecha ha insertado al mercado laboral a 3 mil 500 personas.<\/p>\n
El secretario t\u00e9cnico del Conadis asegura que nuestra sociedad se encuentra en \u201cun parte aguas hist\u00f3rico\u201d en este tema, pero reconoce la necesidad de \u201chacer una ley con dientes. Hoy por hoy no castigan a nadie. Si excluyes, est\u00e1 Conapred, pero no no hay facultad para sancionar\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n
Fuente: Milenio Online
\nReporta: Shagal Cacho L\u00f3pez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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