{"id":52637,"date":"2025-05-28T08:04:11","date_gmt":"2025-05-28T14:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=52637"},"modified":"2025-05-28T08:05:45","modified_gmt":"2025-05-28T14:05:45","slug":"en-mexico-el-pago-de-utilidades-es-un-derecho-constitucional-de-los-trabajadores-y-una-obligacion-para-las-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/en-mexico-el-pago-de-utilidades-es-un-derecho-constitucional-de-los-trabajadores-y-una-obligacion-para-las-empresa\/","title":{"rendered":"En M\u00e9xico, el pago de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores y una obligaci\u00f3n para las empresas"},"content":{"rendered":"\n

En M\u00e9xico, el pago de utilidades representa un derecho laboral fundamental, reconocido por la Constituci\u00f3n y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestaci\u00f3n tiene como finalidad que los trabajadores participen en las ganancias que genera la empresa gracias a su esfuerzo. A continuaci\u00f3n, te explicamos por qu\u00e9 se hace<\/strong>, c\u00f3mo se cobra<\/strong> y cu\u00e1ndo se debe pagar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 se hace el pago de utilidades?<\/h2>\n\n\n\n

El reparto de utilidades est\u00e1 fundamentado en el Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/strong>, el cual establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas, como una forma de distribuci\u00f3n justa de la riqueza.<\/p>\n\n\n\n

Este derecho se concreta a trav\u00e9s del Reparto de Utilidades<\/strong>, un mecanismo mediante el cual las empresas deben compartir el 10% de sus ganancias netas<\/strong> con sus trabajadores, despu\u00e9s de haber cumplido con sus obligaciones fiscales.<\/p>\n\n\n\n

Este sistema busca incentivar la productividad, el compromiso laboral y una mayor equidad entre el capital y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo se cobra el reparto de utilidades?<\/h2>\n\n\n\n

El proceso para determinar y cobrar el reparto de utilidades incluye varios pasos:<\/p>\n\n\n\n

1. Determinaci\u00f3n de la utilidad a repartir<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las empresas presentan su declaraci\u00f3n anual ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), y con base en las utilidades netas reportadas, se calcula el 10% destinado al reparto.<\/p>\n\n\n\n

2. C\u00e1lculo individual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El monto total se divide en dos partes iguales:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 50% se reparte en funci\u00f3n de los d\u00edas trabajados<\/strong> por cada empleado durante el a\u00f1o fiscal.<\/li>\n\n\n\n
  • 50% se reparte seg\u00fan el salario percibido<\/strong> por cada trabajador en ese periodo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Este m\u00e9todo busca equilibrar el esfuerzo (tiempo laborado) con la responsabilidad (nivel de salario).<\/p>\n\n\n\n

    3. Forma de pago<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El pago se realiza directamente al trabajador, ya sea mediante efectivo, cheque o transferencia bancaria<\/strong>, y debe entregarse junto con un recibo detallado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?<\/h2>\n\n\n\n

    Las fechas l\u00edmite para el reparto de utilidades var\u00edan seg\u00fan el tipo de contribuyente:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Personas morales (empresas)<\/strong>: tienen hasta el 30 de mayo<\/strong> del a\u00f1o en curso para realizar el pago.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas f\u00edsicas con actividad empresarial<\/strong>: deben pagar a m\u00e1s tardar el 29 de junio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Estos plazos corresponden al ejercicio fiscal del a\u00f1o anterior, es decir, si trabajaste en 2024, recibir\u00e1s tus utilidades en 2025.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho?<\/h2>\n\n\n\n

      Tienen derecho al reparto de utilidades todos los trabajadores con m\u00e1s de 60 d\u00edas laborados<\/strong> en la empresa durante el a\u00f1o fiscal. Sin embargo, existen excepciones:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Directores, gerentes generales y administradores.<\/li>\n\n\n\n
      • Socios y accionistas.<\/li>\n\n\n\n
      • Trabajadores dom\u00e9sticos.<\/li>\n\n\n\n
      • Eventuales con menos de 60 d\u00edas trabajados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n\n\n\n

        \u00bfQu\u00e9 hacer si no recibes el pago?<\/h2>\n\n\n\n

        Si la empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una queja ante la PROFEDET (Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo)<\/strong>. Adem\u00e1s, las empresas pueden ser sancionadas con multas que van desde los $25,000 hasta m\u00e1s de $500,000 pesos<\/strong>, dependiendo de la gravedad y reincidencia.<\/p>\n\n\n\n

        \n