Un grupo de m\u00e1s de 50 expertos ha desempe\u00f1ado un papel fundamental en la propuesta de revisar y actualizar el listado de enfermedades laborales en M\u00e9xico. Esta propuesta fue aprobada por el Congreso de la Uni\u00f3n, y ha resultado en la inclusi\u00f3n de 88 nuevas afecciones laborales en diversas categor\u00edas.<\/p>\n
La aprobaci\u00f3n de esta revisi\u00f3n de la lista de enfermedades laborales significa que en el sector privado de M\u00e9xico, los empleados tendr\u00e1n la posibilidad de recibir incapacidades por padecimientos como el estr\u00e9s laboral y el COVID-19, entre otros. Esto marca un hito importante, ya que la legislaci\u00f3n en este \u00e1mbito no hab\u00eda experimentado cambios en m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas.<\/p>\n
Es crucial entender que la tabla de enfermedades laborales es una herramienta fundamental que permite a los m\u00e9dicos del trabajo diagnosticar las afecciones derivadas de las condiciones y actividades laborales de los individuos.<\/p>\n
La actualizaci\u00f3n de este listado involucr\u00f3 reformas a los art\u00edculos 513, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y fue llevada a cabo por la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Coconasst), un organismo compuesto por autoridades de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), expertos en salud ocupacional, as\u00ed como representantes empresariales y sindicales.<\/p>\n
La STPS informa que alrededor de 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, m\u00e9dicos especializados en salud ocupacional y otras disciplinas m\u00e9dicas contribuyeron en el proceso de actualizaci\u00f3n de la lista de enfermedades laborales.<\/p>\n
Estos son los cambios m\u00e1s significativos en la tabla de enfermedades laborales:<\/p>\n
El n\u00famero de enfermedades infecciosas y parasitarias se incrementa de 21 a 41.
\nLos c\u00e1nceres de origen laboral aumentan de cuatro a 30.
\nSe a\u00f1aden cinco patolog\u00edas al grupo de enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y \u00f3rganos hematopoy\u00e9ticos.
\nSe introduce un nuevo grupo de \u00abtrastornos mentales\u00bb con el reconocimiento de cuatro enfermedades.
\nSe agrupan 40 padecimientos relacionados con el sistema respiratorio.
\nSe crea un grupo de \u00abenfermedades del sistema digestivo\u00bb con tres patolog\u00edas.
\nSe agrupan 12 enfermedades de la piel y tejido subcut\u00e1neo.
\nLas patolog\u00edas del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo aumentan de seis a 14.
\nEl n\u00famero de intoxicaciones se incrementa de 37 a 46.
\nSe suman nueve padecimientos a las enfermedades del ojo y del o\u00eddo.
\nEn el grupo de padecimientos de endocrinolog\u00eda se incorporan cinco patolog\u00edas.
\nCabe destacar que esta nueva tabla est\u00e1 alineada con la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, que entr\u00f3 en vigor el 11 de febrero de 2022, lo que significa que se basa en los \u00faltimos avances en medicina y salud en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Marcela Calder\u00f3n, socia de Legal Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG M\u00e9xico, subraya que la inclusi\u00f3n de enfermedades como el COVID-19, trastornos respiratorios, trastornos mentales como ansiedad y depresi\u00f3n, y otras afecciones espec\u00edficas, refleja el esfuerzo por adaptarse a las necesidades actuales y garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Es importante se\u00f1alar que, si bien se establece a qui\u00e9nes se considera trabajadores m\u00e1s expuestos para cada enfermedad, esto no excluye la posibilidad de que una persona en otra ocupaci\u00f3n pueda ser diagnosticada con la misma patolog\u00eda.<\/p>\n
Para Marcela Calder\u00f3n, el reconocimiento de estas nuevas enfermedades laborales fomenta una cultura de prevenci\u00f3n en las empresas. Subraya la importancia de que los empleadores est\u00e9n informados sobre estos cambios y tomen medidas para garantizar la seguridad y el bienestar de su fuerza laboral, lo que puede incluir la implementaci\u00f3n de protocolos de seguridad, el suministro de equipos de protecci\u00f3n personal adecuados, la promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas de higiene efectivas y la oferta de capacitaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n de enfermedades laborales.<\/p>\n
Un cambio significativo resultante de la reforma de la LFT es la obligaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo de revisar la tabla al menos cada cinco a\u00f1os para evitar la desactualizaci\u00f3n que se experimentaba con la versi\u00f3n anterior de la misma.<\/p>\n
Adem\u00e1s, una vez que la reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), la STPS tendr\u00e1 un plazo de 45 d\u00edas h\u00e1biles para publicar el Cat\u00e1logo de las C\u00e9dulas para la Valuaci\u00f3n de las Enfermedades de Trabajo. Estas c\u00e9dulas son un instrumento de apoyo para los m\u00e9dicos del trabajo y proporcionar\u00e1n recomendaciones para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes cl\u00ednicos destinados a diagnosticar enfermedades laborales.<\/p>\n
La STPS destaca que este logro sin precedentes es el resultado de un esfuerzo conjunto y meticuloso entre el Gobierno de M\u00e9xico, expertos en salud laboral en el pa\u00eds y representantes de trabajadores y empleadores.<\/p>\n
Equipo T2S1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"