A finales de junio de 2023, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) dio a conocer una regulaci\u00f3n de gran importancia a trav\u00e9s del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), la NOM-037-STPS-2023. Esta normativa establece las pautas y requisitos relacionados con la seguridad y salud laboral en el contexto del home office o teletrabajo, t\u00e9rmino que se ha vuelto com\u00fan para describir esta modalidad de trabajo. No obstante, cabe destacar que desde el a\u00f1o 2021 se hab\u00eda realizado una reforma sustancial al art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en M\u00e9xico, la cual abord\u00f3 espec\u00edficamente el tema del trabajo remoto.<\/p>\n
Con esta reforma en la LFT, se reconoci\u00f3 oficialmente la posibilidad de llevar a cabo actividades laborales que implican remuneraci\u00f3n en lugares diferentes al espacio de trabajo f\u00edsico proporcionado por el empleador o patr\u00f3n. Esto signific\u00f3 un cambio significativo, ya que permiti\u00f3 que los empleados pudieran desempe\u00f1ar sus labores sin la necesidad de estar f\u00edsicamente presentes en las instalaciones de la empresa.<\/p>\n
La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) estableci\u00f3 que esta reforma al art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ser\u00eda aplicable a aquellas relaciones laborales en las que m\u00e1s del 40% del tiempo de trabajo se llevara a cabo en el domicilio del empleado bajo la modalidad de teletrabajo. Como resultado de este cambio, los trabajadores que se encuentran en esta categor\u00eda adquirieron 9 derechos adicionales a los ya establecidos por la ley:<\/p>\n
Recibir los equipos necesarios para llevar a cabo sus actividades laborales.
\nGarantizar que sus sueldos sean pagados de acuerdo con las fechas y modalidades acordadas.
\nSer compensados por los costos relacionados con el trabajo remoto, como servicios de telecomunicaciones y consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica.
\nExigir el tratamiento adecuado de la informaci\u00f3n y datos utilizados en su trabajo.
\nTener la posibilidad de desconectar al finalizar su jornada de trabajo digital.
\nAcceder a la seguridad social.
\nRecibir capacitaci\u00f3n y asesoramiento para adaptarse y utilizar eficazmente las tecnolog\u00edas necesarias.
\nDisfrutar de una relaci\u00f3n laboral equilibrada que promueva un trabajo digno.
\nBeneficiarse de una perspectiva de g\u00e9nero que permita conciliar la vida personal y profesional.
\nEn cuanto a las obligaciones de los trabajadores que desempe\u00f1an sus labores de forma remota o por teletrabajo, estas incluyen el cuidado y la conservaci\u00f3n adecuada de los equipos y materiales proporcionados por el patr\u00f3n, la notificaci\u00f3n oportuna de los costos pactados para los servicios de telecomunicaciones y el consumo de electricidad relacionados con el teletrabajo, as\u00ed como el cumplimiento de las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en su trabajo.<\/p>\n
La NOM-037-STPS-2023, conocida tambi\u00e9n como Ley Home Office, fue publicada en junio de 2023 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y entrar\u00e1 en vigor en diciembre del mismo a\u00f1o. Estas regulaciones marcan un avance importante en la adaptaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral a las nuevas realidades laborales y tecnol\u00f3gicas, asegurando as\u00ed los derechos y la seguridad de los trabajadores en el \u00e1mbito del teletrabajo.<\/p>\n
Equipo T2S1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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