Emmanuel Valencia se qued\u00f3 sin empleo. La financiera en la que trabajaba cerr\u00f3 sus operaciones durante la pandemia y el joven de 30 a\u00f1os tuvo que emprender la b\u00fasqueda de una nueva oportunidad laboral. Sin embargo, sab\u00eda que no ser\u00eda f\u00e1cil, pues solo entre marzo y abril de 2020 se perdieron 12.5 millones de puestos de trabajo, seg\u00fan el Inegi.<\/p>\n\n\n\n
Tal como lo hizo con anterioridad, Valencia empez\u00f3 a buscar en las bolsas de empleo como Bumeran y Glassdoor, hasta que uno de sus exjefes le recomend\u00f3 que abriera una cuenta en LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00bfQu\u00e9 es eso?\u201d, le pregunt\u00f3. El joven estudi\u00f3 Administraci\u00f3n de Empresas en el Tecnol\u00f3gico de Tehuac\u00e1n Puebla, y aunque manejaba varias redes sociales y se define como un apasionado de la tecnolog\u00eda, no hab\u00eda tenido contacto con esta plataforma en particular.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEmpec\u00e9 tarde\u201d, admite. \u201cLa abr\u00ed para tener otra opci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo, pero tan pronto la conoc\u00ed no dej\u00e9 de usarla ni de recomendarla\u201d. Valencia primero aprendi\u00f3 a usar la plataforma y antes de postularse conect\u00f3 con personas, sobre todo de recursos humanos y puestos gerenciales y directivos.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s, identific\u00f3 las vacantes que eran acordes con su perfil y ciudad. En tres meses logr\u00f3 emplearse como especialista en atracci\u00f3n de talento en Progapper, una empresa mexicana que capacita, desarrolla y asesora a consultores patrimoniales dedicados a la venta y a la consultor\u00eda de seguros.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl proceso tard\u00f3 unos 15 o 20 d\u00edas y al final me qued\u00e9. Es una posici\u00f3n remota y mi trabajo consiste en atraer al talento adecuado. Ya llevo dos a\u00f1os en la empresa y toda mi prospecci\u00f3n la hago a trav\u00e9s de LinkedIn porque ah\u00ed est\u00e1 el 99% de mi mercado\u201d, cuenta.<\/p>\n\n\n\n
Hoy Valencia est\u00e1 convencido de que LinkedIn es una herramienta valiosa para b\u00fasqueda de empleo, atracci\u00f3n de talento y generaci\u00f3n de networking. \u201cSi no la est\u00e1s usando para estas tres cosas importantes entonces la est\u00e1s desperdiciando\u201d.<\/p>\n\n\n\n
LinkedIn es una red social que se fund\u00f3 20 a\u00f1os atr\u00e1s y que lleg\u00f3 a M\u00e9xico hace 10. A diferencia de otras redes sociales y bolsas de empleo, la empresa dirigida por Ryan Roslansky destaca por su red de contactos que son vitales en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n\n\n\n
Es tambi\u00e9n una plataforma de conocimiento, intercambio de informaci\u00f3n de valor, aprendizaje y recomendaciones para el mercado laboral. En esta red no hay anonimato, nadie te va a medir por la cantidad de likes que tienes, pero s\u00ed van a ver cu\u00e1les son las habilidades que est\u00e1s desarrollando y el valor que est\u00e1s aportando a trav\u00e9s del contenido.<\/p>\n\n\n\n
En entrevista exclusiva, Martha Cuevas, directora de Soluciones de Talento en LinkedIn M\u00e9xico e Hispanoam\u00e9rica, revel\u00f3 que hoy d\u00eda LinkedIn tiene 900 millones de usuarios en 200 pa\u00edses, de los cuales 19 millones son usuarios de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
El 20% de los empleos que se publican en la plataforma son para laborar v\u00eda remota, pero m\u00e1s del 50% de todos los miembros aplican a estas posiciones a distancia porque para las nuevas generaciones tener esta flexibilidad es una prioridad.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con datos de LinkedIn, para uno de cada cuatro usuarios lo m\u00e1s importante es la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, le sigue el balance de vida y la flexibilidad; que sea un trabajo por objetivos sin tener horarios fijos.<\/p>\n\n\n\n
Otro punto importante para los postulantes es que la empresa se adapte a sus intereses profesionales, \u201caqu\u00ed es donde entra la marca empleadora, es decir, que los valores de la empresa tengan impacto social y ambiental positivo, si hay buen clima laboral, pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, todo lo que le resuena a ellos como personas porque realmente quieren cambiar el mundo de alguna manera y si es desde su trabajo, mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Y no menos relevante es la formaci\u00f3n, desde el d\u00eda uno los candidatos quieren saber cu\u00e1l es su plan de carrera y qu\u00e9 oportunidad tienen de aprender nuevas habilidades y que adem\u00e1s sean relevantes para sus siguientes posiciones.<\/p>\n\n\n\n
Cuevas observa que las habilidades que m\u00e1s requieren los empleadores son comunicaci\u00f3n, servicio al cliente, liderazgo, ventas, gesti\u00f3n de proyectos, investigaci\u00f3n, anal\u00edtica, marketing y trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n
Todo parece indicar que uno de los retos m\u00e1s importantes para el mundo del trabajo es el panorama econ\u00f3mico cada vez m\u00e1s incierto. Pese a ello, en M\u00e9xico el 50% de las personas est\u00e1n dispuestas a cambiar de posici\u00f3n este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio de LinkedIn muestra que est\u00e1 tendencia la lidera la generaci\u00f3n Z, ya que el 68% de los profesionales entre 18 y 24 a\u00f1os dijo considerar activamente cambiar de empleo en 2023, en comparaci\u00f3n con el 41% de los profesionales de 45 a 54 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCon todas estas nuevas tecnolog\u00edas que vienen lo que se pide para una posici\u00f3n hoy podr\u00eda cambiar dr\u00e1sticamente en dos a\u00f1os. Por eso es muy importante que la gente se siga capacitando. Ahora las empresas buscan a gente con base en competencias\u201d, apunta Cuevas.<\/p>\n\n\n\n
Los puestos de m\u00e1s auge en los \u00faltimos cinco a\u00f1os en M\u00e9xico y que seguir\u00e1n creciendo este a\u00f1o son los siguientes, seg\u00fan LinkedIn:<\/p>\n\n\n\n
Para colocarse en el mercado laboral, Cuevas dice que es muy importante que busquen cu\u00e1les son los trabajos en auge, \u201cno decir: s\u00ed pero yo no estudi\u00e9 eso\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEs tener la apertura de identificar cu\u00e1les son las habilidades en demanda y si no las tienen acceder a herramientas para capacitarse y adquirir esas competencias\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Para la directora, la manera en c\u00f3mo construyes tu perfil abarca cuatro puntos. Lo primero es colocar una foto adecuada<\/strong>, estad\u00edsticamente te ven el doble de veces si tu foto es m\u00e1s profesional. Lo segundo es hablar en tu perfil de aquello que te hace diferente<\/strong>, cu\u00e1l es el valor que tienes como profesional y qu\u00e9 est\u00e1s buscando, \u00bfquieres ser un emprendedor o un top voice<\/em>?<\/p>\n\n\n\n El tercero son los contactos,<\/strong> siempre \u00fanete a grupos de inter\u00e9s y mant\u00e9n tu red actualizada, y el cuarto es el contenido <\/strong>que compartes, aseg\u00farate que est\u00e1s aportando un valor a la gente que lo va a leer.<\/p>\n\n\n\n Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"