{"id":47167,"date":"2023-04-20T16:54:08","date_gmt":"2023-04-20T22:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=47167"},"modified":"2023-04-20T16:54:13","modified_gmt":"2023-04-20T22:54:13","slug":"como-detectar-futuros-abusos-laborales-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/como-detectar-futuros-abusos-laborales-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo detectar futuros abusos laborales en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Contratos inexistentes, falsos aut\u00f3nomos,<\/strong> horas extras no retribuidas, fraudes laborales, salarios miserables… La precariedad laboral en Espa\u00f1a<\/a> es una realidad y un problema estructural que afecta con especial dureza a las mujeres y a las personas j\u00f3venes. No es extra\u00f1o dejar pasar algunos aspectos en una entrevista de trabajo que m\u00e1s tarde nos har\u00e1n comprender que era realmente esencial tener en cuenta. Desde salir de esa entrevista sin saber el sueldo del puesto al que aspiras hasta desconocer la pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n<\/strong> de la empresa, son muchos los asuntos que hay que tener claros antes de levantarnos de la mesa. Por eso, hablamos con dos expertas para asegurarnos de que nuestro posible futuro trabajo no se convierta en una futura pesadilla.<\/p>\n\n\n\n

‘Red flags’ a tener en cuenta<\/h2>\n\n\n\n

Lo primero que queremos saber es qu\u00e9 \u2018red flags\u2019 nos han de alertar en una entrevista de trabajo. \u201cQue te digan frases como \u00abaqu\u00ed se sabe cuando se entra, pero no cuando se sale\u00bb. Que durante la entrevista siempre se hable de los sacrificios que tiene que hacer el trabajador y no de sus derechos. Propuestas ilegales del tipo \u00abempezar\u00e1s sin contrato, pero al tiempo te lo hacemos\u00bb o \u00abte contrataremos por unas horas aunque hagas jornada completa\u00bb y, desde luego, que se hagan preguntas personales que nada tienen que ver con el trabajo como si tienes pensado tener hijos<\/a>, etc\u2026\u201d, explica Alejandra de la Fuente, autora de ‘La trabajadora infiltrada ‘.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEst\u00e1 muy normalizado que las empresas no te digan el salario o por lo menos, un rango salarial\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Asegura que son muchas las se\u00f1ales de alarma que dejamos pasar en una entrevista o al empezar en un sitio nuevo. Entre ellas, no conocer el salario al salir una entrevista, un problema que dice, es bastante com\u00fan. \u201cEs algo que no deber\u00eda ocurrir. El trabajador est\u00e1 invirtiendo su tiempo en esas entrevistas y lo m\u00ednimo es que conozca para qu\u00e9 est\u00e1 invirtiendo ese tiempo, porque es posible que si las condiciones no le cuadren, invierta el tiempo en\u00a0buscar otro trabajo<\/a>. El problema es que est\u00e1 muy normalizado por desgracia que las empresas no te digan el salario o por lo menos, un\u00a0rango salarial\u2026\u201d<\/strong>, dice.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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