{"id":47137,"date":"2023-04-14T15:25:58","date_gmt":"2023-04-14T21:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=47137"},"modified":"2023-04-14T15:26:03","modified_gmt":"2023-04-14T21:26:03","slug":"nos-hemos-cansado-de-que-el-trabajo-sea-el-centro-de-todo-asi-que-las-horas-que-le-dedicamos-se-estan-hundiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/nos-hemos-cansado-de-que-el-trabajo-sea-el-centro-de-todo-asi-que-las-horas-que-le-dedicamos-se-estan-hundiendo\/","title":{"rendered":"Nos hemos cansado de que el trabajo sea el centro de todo. As\u00ed que las horas que le dedicamos se est\u00e1n hundiendo"},"content":{"rendered":"\n

El mercado laboral estadounidense ha sido testigo de fen\u00f3menos provocados durante la pandemia como la Gran Renuncia<\/a>, la renuncia silenciosa<\/a> o los despidos silenciosos. En relaci\u00f3n a esta \u00faltima cuesti\u00f3n, hay expertos que aseguran que la raz\u00f3n de la decisi\u00f3n de algunas empresas de volver a la oficina es realmente reducir coste<\/a>s, ya que esperan que un cierto n\u00famero de profesionales prefiera buscar otro empleo a abandonar las ventajas del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Menos horas de trabajo que antes del COVID. <\/strong>Por otro lado, recientemente se ha detectado otro fen\u00f3meno en el mercado laboral de Estados Unidos. Un estudio publicado<\/a> a finales del mes de marzo por Brookings Institution, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro especializada en pol\u00edticas p\u00fablicas, se\u00f1ala que los trabajadores estadounidenses trabajan hoy en d\u00eda menos horas a la semana que antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el documento, que analiza datos del Labor Department estadounidense, la media de horas semanales trabajadas en enero de 2020 era de 37,5 horas, mientras que esa misma media en noviembre de 2022 era de 36,9 horas.<\/p>\n\n\n\n

Posibles explicaciones. <\/strong>El informe plantea varias hip\u00f3tesis que pueden explicar esta disminuci\u00f3n horaria. En primer lugar, las ayudas para pagar la vivienda durante la pandemia, que podr\u00edan haber provocado una relajaci\u00f3n entre los trabajadores a la hora de buscar empleo; en segundo lugar, el miedo entre los trabajadores a infectarse de COVID, responsable de un 10% del total de la reducci\u00f3n horaria; en tercer lugar, la menor actividad de ellos trabajadores que sufren COVID persistente y en cuarto lugar una decisi\u00f3n voluntaria de trabajar menos horas.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n voluntaria. <\/strong>En relaci\u00f3n a esta \u00faltima cuesti\u00f3n, el pasado mes de enero el National Bureau of Economic Research public\u00f3 un estudio<\/a> en el que analizaba la reducci\u00f3n de horas trabajadas a finales de 2022 respecto con el periodo anterior a la pandemia. El texto se\u00f1alaba que una \u201cevidencia directa y circunstancial indica que la reducci\u00f3n de las horas entre los trabajadores es voluntaria\u201d. Adem\u00e1s, sosten\u00eda que este fen\u00f3meno tiene su origen en la pandemia y se espera que se mantenga.<\/p>\n\n\n\n

Hombres m\u00e1s que mujeres.<\/strong> El estudio indicaba, asimismo, que esta reducci\u00f3n fue m\u00e1s com\u00fan entre los hombres j\u00f3venes con formaci\u00f3n universitaria, salarios altos y que ya trabajaban largas jornadas. Adicionalmente, los autores cre\u00edan que esta disminuci\u00f3n puede explicar por qu\u00e9 el mercado de trabajo \u201cest\u00e1 m\u00e1s tensionado de lo que se esperar\u00eda con los niveles actuales de desempleo y de participaci\u00f3n de la fuerza laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hombres j\u00f3venes con salarios altos.<\/strong> En este sentido, uno de los autores del estudio, Yongseok Shin, profesor de econom\u00eda de la Universidad de Washington, public\u00f3 un art\u00edculo<\/a> el pasado mes de febrero en Harvard Business Review en el que se\u00f1alaba que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo fue m\u00e1s pronunciada entre los hombres en edades comprendidas entre los 25 y los 55 a\u00f1os con formaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n\n\n\n

La otra cara de la moneda.<\/strong> De ese grupo, un 10% de los que ganaban m\u00e1s de 140.000 d\u00f3lares anuales redujeron su jornada una media de una hora y media semanal, pasando de trabajar 44,7 horas semanales en 2019 a 43,2 horas semanales en 2022. Sin embargo, Shin se\u00f1ala que un 10% de los hombres en edades comprendidas entre los 25 y los 55 a\u00f1os que ganaban menos de 22.000 d\u00f3lares anuales han trabajado m\u00e1s. Concretamente, estos asalariados trabajaron 22,6 horas semanales en 2019 mientras que en 2022 trabajaron 23,4 horas.<\/p>\n\n\n\n

Poderoso caballero es don Dinero. <\/strong>Ahora la clave est\u00e1 en determinar la raz\u00f3n por la cual hay profesionales en Estados Unidos que han decidido trabajar menos horas a la semana. En este sentido, las autoras del art\u00edculo de Brookings Institution se\u00f1alaron que \u201cuna reevaluaci\u00f3n del equilibrio entre el trabajo y otras actividades puede ser parte de la explicaci\u00f3n\u201d. Sobre ello incidi\u00f3 la economista Katharine Abraham, destacando que \u201csi tienes los recursos financieros, tienes m\u00e1s libertad para reconsiderar tus prioridades\u201d. Sin embargo, \u201csi tienes menos dinero, tienes menos libertad\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Abraham.<\/p>\n\n\n\n

Positivo en t\u00e9rminos de salud<\/strong>. Paralelamente, es fundamental conocer las consecuencias de esta reducci\u00f3n del tiempo de trabajo. Sobre ello escribi\u00f3 Yongseok Shinen su art\u00edculo, se\u00f1alando que desde el punto de vista de los trabajadores puede haber dos ventajas. En primer lugar, una mejora de la salud f\u00edsica y mental de los asalariados gracias a una mayor conciliaci\u00f3n entre su vida profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

Mejora de la igualdad.<\/strong> En segundo lugar, un incremento de la igualdad de g\u00e9nero ya al ser los hombres quienes mayoritariamente optan por trabajar menos, las mujeres pueden optar a puestos de trabajo mejor remunerados y que requieren m\u00e1s horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Mayor flexibilidad.\u00a0<\/strong>Por otro lado, Shin considera que esta disminuci\u00f3n del tiempo de trabajo obligar\u00e1 a las empresas a ofrecer una mayor flexibilidad en t\u00e9rminos de localizaci\u00f3n y de horario. As\u00ed se conseguir\u00e1 \u201creclutar y retener talento\u201d, indic\u00f3 el economista.<\/p>\n\n\n\n

Datos similares en Espa\u00f1a. <\/strong>Por otro lado, en nuestro pa\u00eds se ha detectado recientemente una disminuci\u00f3n general del tiempo de trabajo. Un informe<\/a> publicado el pasado mes de febrero por el Banco de Espa\u00f1a se\u00f1ala que, en t\u00e9rminos generales, \u201clas jornadas laborales son ahora inferiores en algo m\u00e1s de una hora que antes de la crisis sanitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Continuar\u00e1.\u00a0<\/strong>El documento se\u00f1ala, asimismo, que entre 1987 y 2019 se ha producido una disminuci\u00f3n de 37 a 31,8 horas semanales debido al progreso tecnol\u00f3gico, el aumento del sector servicios y la parcialidad. El texto indica, adem\u00e1s que el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y el incremento de la tasa de parcialidad pueden contribuir a que siga disminuyendo las horas de trabajo semanales en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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