{"id":46954,"date":"2023-03-21T18:50:29","date_gmt":"2023-03-22T00:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46954"},"modified":"2023-03-21T18:50:33","modified_gmt":"2023-03-22T00:50:33","slug":"las-seis-frases-que-debes-evitar-para-no-arruinar-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/las-seis-frases-que-debes-evitar-para-no-arruinar-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las seis frases que debes evitar para no arruinar una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Nervios, inseguridad, duda… son muchas \u2013y muy diversas- las emociones que se experimentan en una entrevista de trabajo<\/strong>, y que pueden arruinar la posibilidad de conseguir la oferta de empleo<\/strong>. En esta situaci\u00f3n, todas las palabras son importantes. De ah\u00ed la necesidad de aprender las t\u00e9cnicas y habilidades que permitan dominar al estr\u00e9s y no dar una respuesta err\u00f3nea para que la empresa valore la candidatura. Seg\u00fan la coach laboral Adunola Adeshola, hay seis frases que deben evitarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque var\u00eda en funci\u00f3n de la profesi\u00f3n<\/strong><\/a>, enfrentarse a un proceso de selecci\u00f3n no es sencillo. Lo primero que hay que tener en cuenta es que los entrevistadores suelen conformarse una idea del solicitante de empleo<\/strong> a los pocos minutos de conocerlo. Por ello, hay que procurar dar una buena impresi\u00f3n y dejar a un lado expresiones que muestren desinter\u00e9s, debilidad o arrogancia<\/strong>: se trata de transmitir con nitidez y claridad las competencias, conocimientos y habilidades. A ello se une que no se deben perder de vista las preguntas trampa<\/a> <\/strong>a las que se puede someter al candidato y que este debe saber sortear.<\/p>\n\n\n\n

Decir que no tienes suficiente experiencia<\/h2>\n\n\n\n

Puede que recurras a esta expresi\u00f3n –\u201cno tengo mucha experiencia, pero…\u201d<\/strong>– cuando el entrevistador te pregunta por una habilidad en concreto. En ocasiones, incluso aunque tengas experiencia en el puesto <\/strong>y est\u00e9s seguro de que podr\u00edas tener \u00e9xito, quiz\u00e1 dudes de tus habilidades de liderazgo <\/strong>y creas que el tiempo en el que has desempe\u00f1ado la misma funci\u00f3n no es suficiente.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, Adeshola insiste en que las palabras se mantienen en la cabeza del entrevistador, por lo que tienes que intentar no descalificarte<\/strong>, e ir directamente a los conocimientos que posees. Es decir, debes demostrar que la experiencia te ha preparado para el nuevo puesto.<\/p>\n\n\n\n

Afirmar que no eres la persona m\u00e1s cualificada<\/h2>\n\n\n\n

En caso de que el trabajo no tenga relaci\u00f3n con lo que has estudiado<\/strong>, no deber\u00edas decirlo. Si lo haces, te quitas valor, y lo cierto es que esto no es una prueba de honestidad como se puede llegar a pensar. Si le dices al entrevistador que no est\u00e1s cualificado para el puesto<\/strong>, creer\u00e1 que, en realidad, no est\u00e1s preparado para realizar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Lograr que te llamen para hacer una entrevista supone que la empresa considera que tienes la formaci\u00f3n necesaria<\/strong>, por lo que no hay que darle motivos para que opinen lo contrario. En cambio, tienes que destacar la experiencia y los proyectos de los que has formado parte <\/strong>para sobresalir.<\/p>\n\n\n\n

Preguntar por la funci\u00f3n de la empresa<\/h2>\n\n\n\n

Si no conoces a qu\u00e9 se dedica la empresa <\/strong>antes de hacer la entrevista, no sabr\u00e1s c\u00f3mo satisfacer sus necesidades o resolver sus problemas<\/strong>. Esto har\u00e1 que parezca que no est\u00e1s preparado, por lo que el entrevistador estar\u00e1 alerta.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas buscan candidatos que est\u00e9n entusiasmados con la organizaci\u00f3n<\/strong>, y si no conoces ni siquiera sus datos b\u00e1sicos, demostrar\u00e1s que tu inter\u00e9s es nulo. Adem\u00e1s, de esta forma no podr\u00e1s destacar. Por tanto, es fundamental analizar de manera exhaustiva el puesto <\/strong>y la historia de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Utilizar palabras de relleno como \u201cum\u201d o \u201cme gusta\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Puede que ni siquiera te des cuenta, pero tienes que evitar recurrir a expresiones como \u201cme gusta\u201d o \u201cum\u201d en las respuestas cuando hablas sobre ti mismo<\/strong>, ya que las palabras de relleno pueden darle al entrevistador la idea de que no est\u00e1s del todo seguro. A su vez, quiz\u00e1 crea que hablar\u00e1s as\u00ed al cliente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Adeshola, un consejo \u00fatil es hablar m\u00e1s despacio <\/strong>y hacer peque\u00f1as pausas entre las declaraciones. Esto permitir\u00e1 que te recuperes y pienses lo que dices <\/strong>y, con ello, te ayudar\u00e1 a controlar los nervios.<\/p>\n\n\n\n

No reconocer los logros individuales<\/h2>\n\n\n\n

Una cuesti\u00f3n clave es que no puedes usar continuamente el \u201cnosotros\u201d<\/strong> para aludir a los proyectos e iniciativas que tu equipo logr\u00f3 en conjunto, por temor a apropiarse de ellos. Esto se debe a que, al no reconocer tu contribuci\u00f3n individual<\/strong>, y describir lo que se ha conseguido haciendo referencia al grupo, se erosiona la experiencia y la cualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto puede llevar al entrevistador a preguntarse si ser\u00edas capaz de manejar el rol <\/strong>que se ofrece en la vacante, sin tener a tu equipo. Por ello, tienes que dejar a un lado el grupo y hablar sin miedo y con confianza<\/strong> de los resultados espec\u00edficos y del impacto que generaste.<\/p>\n\n\n\n

Divagar en las respuestas<\/h2>\n\n\n\n

Una forma muy sencilla de mostrar inseguridad sobre tus habilidades<\/strong> y conocimientos<\/strong>, aunque sepas que est\u00e1s cualificado para el puesto, es divagar en las preguntas. Al hacer esto, el entrevistador tiene la obligaci\u00f3n de seleccionar de tu respuesta los elementos m\u00e1s importantes. Adem\u00e1s, corres el riesgo de perder su atenci\u00f3n<\/strong> y, por ende, que no le importes lo suficiente como para volver a preguntarte y hacerse una idea clara.<\/p>\n\n\n\n

Para que esto no ocurra, el primer paso es que decidas lo que vas a usar en las preguntas para\u00a0respaldar lo que puedes aportar<\/strong>\u00a0a la empresa. Cuando te planteen una cuesti\u00f3n que te pille desprevenido,\u00a0pide una aclaraci\u00f3n<\/strong>\u00a0y ap\u00f3yate en el conocimiento que manejas para la vacante.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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