{"id":46805,"date":"2023-03-01T18:21:00","date_gmt":"2023-03-02T00:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46805"},"modified":"2023-03-01T18:21:04","modified_gmt":"2023-03-02T00:21:04","slug":"que-le-depara-al-mundo-del-trabajo-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/que-le-depara-al-mundo-del-trabajo-en-2023\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 le depara al mundo del trabajo en 2023?"},"content":{"rendered":"\n

La definici\u00f3n de nuevas formas de trabajar, el redise\u00f1o de los espacios laborales, la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas disruptivas y el fortalecimiento de las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n son parte de las tendencias que ganar\u00e1n espacio en la gesti\u00f3n de talento este a\u00f1o.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, las compa\u00f1\u00edas compiten en un entorno cada vez m\u00e1s complejo, en donde la constante transformaci\u00f3n las impulsa a resolver los retos de formas a veces inesperadas y apoyadas de la innovaci\u00f3n o disrupci\u00f3n. Si bien es imposible predecir los fen\u00f3menos que suceder\u00e1n en el futuro, pues estamos viviendo situaciones como conflictos b\u00e9licos, pandemias, volatilidad econ\u00f3mica, cambio clim\u00e1tico y crecimiento exponencial en la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas, vemos ciertas tendencias importantes que redefinir\u00e1n la forma en que trabajamos<\/strong> en el largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de la pandemia, el trabajo presencial no volvi\u00f3 a ser el mismo. Actualmente, los esquemas laborales remotos y los modelos h\u00edbridos<\/a>, si bien sientan las bases de las nuevas formas de trabajar, tambi\u00e9n dejan preguntas al aire sobre qu\u00e9 formato es m\u00e1s rentable para aumentar los niveles de productividad, a la vez que se cuida el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores. En este sentido y derivado del entendimiento de las necesidades del mercado, detectamos algunas acciones que estar\u00e1n presentes en el \u00e1mbito laboral para 2023<\/strong>, siendo el dise\u00f1o de instalaciones con un aspecto diferenciador una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

Hace algunos a\u00f1os vimos c\u00f3mo empresas tecnol\u00f3gicas sentaban el precedente en t\u00e9rminos de nuevos espacios para los colaboradores. Hoy las tendencias se mueven hac\u00eda esos dise\u00f1os que promuevan la generaci\u00f3n de conexiones<\/strong>, que soporten una estrategia de ESG, pero tambi\u00e9n, que potencializan la creatividad e incorporen actividades de bienestar (wellbeing<\/em>) para motivar a su capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, este 2023 las empresas definir\u00e1n nuevos pilares de productividad con compensaciones y proporcionar\u00e1n espacios agradables para motivar a su capital humano a asistir a sus oficinas<\/strong>, al menos, un par de d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto fundamental que determinar\u00e1 el futuro del trabajo ser\u00e1 la reinvenci\u00f3n. De acuerdo con datos de la Global CEO Survey 2023 <\/em>de PwC, 39% de los ejecutivos<\/strong> considera que su empresa no ser\u00e1 sostenible en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os si contin\u00faa operando como lo hace hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Esto responde a varios factores: la creciente adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la demanda de nuevos servicios y la necesidad de ofrecer un valor diferenciado y mantener la competitividad. Por consiguiente, este a\u00f1o veremos que las empresas invertir\u00e1n en capacitar al talento para desarrollar habilidades digitales<\/strong> e innovar sus modelos de negocio.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, el tema de la innovaci\u00f3n y disrupci\u00f3n ser\u00e1n fundamentales en los pr\u00f3ximos meses. Actualmente la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas se encuentra en proceso de adoptar las tecnolog\u00edas de Inteligencia Artificial<\/a> (IA), de automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de los procesos (RPA, por sus siglas en ingl\u00e9s), blockchain<\/em>, metaverso, entre otras, con el objetivo de hacer m\u00e1s eficientes sus procesos productivos y operacionales.<\/p>\n\n\n\n

Sumado a esto, consideramos que la incorporaci\u00f3n de IA<\/strong> fomentar\u00e1 el crecimiento econ\u00f3mico de manera significativa. Con base en un an\u00e1lisis realizado por la firma, para 2030 esta tecnolog\u00eda proporcionar\u00e1 un incremento del PIB de aproximadamente 26% en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Cabe mencionar que la introducci\u00f3n de IA requiere tambi\u00e9n de un capital humano m\u00e1s especializado<\/a>. Las empresas deben de establecer nuevos programas de capacitaci\u00f3n para que sus empleados cuenten con las habilidades para manejar la IA y otras nuevas tecnolog\u00edas como la computaci\u00f3n de la nube y el metaverso con el prop\u00f3sito de generar m\u00e1s valor a las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Los datos son claros, hoy el 55% de las empresas<\/a> est\u00e1n capacitando a su talento para atender la escasez de mano de obra y desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo competentes y competitivos en el futuro. Un ejemplo inmediato de lo anterior es la necesidad de contratar talento mexicano para capitalizar los beneficios que genera el nearshoring<\/em> en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, este a\u00f1o veremos a las compa\u00f1\u00edas dar los primeros pasos para operar desde el metaverso<\/strong>. Esta innovaci\u00f3n revolucionar\u00e1 tanto los espacios de trabajo como las experiencias de los consumidores. En otras palabras, la digitalizaci\u00f3n de las empresas deber\u00e1 orientarse a dos canales: el de su capital humano, para optimizar los modelos de trabajo, y el de sus clientes al incursionar en el comercio electr\u00f3nico dentro del metaverso.<\/p>\n\n\n\n

Otro tema para poner foco ser\u00e1 la contribuci\u00f3n a los objetivos ESG, en los cuales el promover la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n <\/strong>(DEI) en las empresas tendr\u00e1 un rol importante. Esto se debe a que las nuevas generaciones no s\u00f3lo buscan condiciones laborales m\u00e1s flexibles, sino tambi\u00e9n demandan la creaci\u00f3n de espacios seguros para que las personas desarrollen su mejor versi\u00f3n sin importar cuestiones de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, origen \u00e9tnico y edad.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el futuro del mundo siempre ser\u00e1 cambiante, en el \u00e1mbito laboral podemos identificar tendencias a largo plazo<\/strong> que revolucionar\u00e1n la forma en que trabajamos. Por un lado, la digitalizaci\u00f3n de los espacios de trabajo que comenz\u00f3 con la pandemia se ver\u00e1 reforzada con el metaverso y, por otro, la IA y la automatizaci\u00f3n cambiar\u00e1n significativamente la forma en la que las empresas operan. Sumado a esto, la atenci\u00f3n del cumplimiento de los objetivos ESG, en especial la parte \u201csocial\u201d \u2013la S de la sigla\u2013, tambi\u00e9n ser\u00e1 un factor clave en esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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