{"id":46779,"date":"2023-02-27T17:45:46","date_gmt":"2023-02-27T23:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46779"},"modified":"2023-02-27T17:45:50","modified_gmt":"2023-02-27T23:45:50","slug":"cada-vez-hay-mas-personas-con-discapacidad-contratadas-en-espana-el-secreto-esta-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/cada-vez-hay-mas-personas-con-discapacidad-contratadas-en-espana-el-secreto-esta-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Cada vez hay m\u00e1s personas con discapacidad contratadas en Espa\u00f1a: el secreto est\u00e1 en el teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n

Tras el final de las restricciones establecidas para combatir el COVID-19, numerosas empresas optaron por volver a la tradicional presencialidad laboral. Adicionalmente, el temor a la recesi\u00f3n – alimentado por la inflaci\u00f3n, la crisis energ\u00e9tica y las subidas de tipos de inter\u00e9s- provoc\u00f3 que muchas compa\u00f1\u00edas modificaran su pol\u00edtica relativa al teletrabajo. Tales fueron los casos de firmas tecnol\u00f3gicas como Twitter<\/a>, Snap<\/a> y, m\u00e1s recientemente, Amazon<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el trabajo a distancia tiene numerosos\u00a0beneficios\u00a0tanto para las empresas como para los asalariados. Se trata, de hecho, en una herramienta clave para la inclusi\u00f3n en el mercado laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9cord de contratos. <\/strong>Seg\u00fan datos del SEPE<\/a>, en 2022 hubo 123.515 contratos laborales de personas con discapacidad, un aumento del 8% respecto al a\u00f1o anterior. Se trata de una cifra que se sit\u00faa un 5% por encima de la registrada en 2019, a\u00f1o en el que se alcanz\u00f3 el r\u00e9cord hist\u00f3rico del momento con 117.818 contrataciones.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lida recuperaci\u00f3n. <\/strong>Se trata de una cifra que confirma la vuelta a la tendencia al alza de las contrataciones de personas con discapacidad tras la ca\u00edda experimentada en 2020: debido a la pandemia, las contrataciones disminuyeron<\/a> un 30% respecto al a\u00f1o anterior. Adem\u00e1s, es una muestra de c\u00f3mo herramientas creadas para continuar la actividad durante lo peor de la pandemia, como el teletrabajo<\/a>, est\u00e1n contribuyendo a la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo elimina obst\u00e1culos. <\/strong>En este sentido, Bego\u00f1a Bravo, responsable de integraci\u00f3n laboral de la Fundaci\u00f3n Adecco, afirm\u00f3 en conversaciones con 20minutos<\/a> que el teletrabajo era un elemento que contribu\u00eda \u201ca que personas con discapacidad f\u00edsica pueda acceder a puestos de trabajo que antes no pod\u00edan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Posibilidades en las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. <\/strong>De hecho, Bravo mencion\u00f3<\/a> c\u00f3mo la escuela digital de la fundaci\u00f3n, que actualmente instruye a personas con discapacidad en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, est\u00e1 funcionando muy bien, pues se trata de un sector que requiere mano de obra y donde el teletrabajo est\u00e1 muy extendido, factores que favorecen la \u201cflexibilidad hacia la accesibilidad\u201d de estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo tecnol\u00f3gico en la pandemia.<\/strong> Por otra parte, el \u00faltimo informe titulado \u2018Tecnolog\u00eda y Discapacidad<\/a>\u2019, publicado por la Fundaci\u00f3n Adecco en julio de 2022, se\u00f1al\u00f3 a la consolidaci\u00f3n del trabajo como uno de los resultados del \u201cproceso de tecnologizaci\u00f3n s\u00fabita\u201d provocado por la pandemia y uno de los elementos que contribuyen a abrir \u201cnuevas y crecientes oportunidades para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar en casa es la opci\u00f3n favorita.<\/strong> En este sentido, los propios profesionales con discapacidad perciben el trabajo a distancia de forma positiva. Seg\u00fan datos de la investigaci\u00f3n llevada a cabo por la Fundaci\u00f3n Adecco y Keysight Technologies, el 46% de los encuestados prefer\u00eda teletrabajar ya queque el trabajo a distancia presenta menos barreras de accesibilidad y m\u00e1s flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, el 34% optaba por la presencialidad, al ofrecer la posibilidad de establecer f\u00edsicamente relaciones con otras personas, y el 20% se inclinaba por una combinaci\u00f3n de las opciones anteriores mediante un modelo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

No todos los casos son iguales. <\/strong>Por otro lado, es preciso se\u00f1alar que, dependiendo del tipo de discapacidad<\/a>, las preferencias por el modelo presencial, remoto o h\u00edbrido variaban. En este sentido, el teletrabajo era la opci\u00f3n preferida del 70% de las personas con discapacidad f\u00edsica y del 52% de las personas con discapacidad mental. Sin embargo, el 44% de las personas con discapacidad intelectual optaba por el formato presencial de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las personas con discapacidad sensorial, la diferencia entre el r\u00e9gimen remoto o presencial era escasa: el 46% prefer\u00eda trabajar en casa mientras que el 40% optaba por hacerlo en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia presencial es importante.<\/strong> Adicionalmente, Francisco Mesonero, director general Fundaci\u00f3n Adecco, reconoci\u00f3 que, si bien el teletrabajo<\/a> contribuye a eliminar barreras de acceso, la convivencia y la interacci\u00f3n constituyen la base para la normalizaci\u00f3n, y, en este sentido, \u201clo digital no puede suplir la experiencia presencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Camino que recorrer.<\/strong> Por ello, es necesario valorar cada caso de forma individualizada. Adem\u00e1s, es preciso tener en cuenta que a\u00fan queda mucho por hacer: a pesar de la cifra r\u00e9cord de contrataciones de personas con discapacidad, su tasa de actividad fue del 34,6%.<\/p>\n\n\n\n

Cifras positivas fuera de casa. <\/strong>Por otro lado, esta tendencia al alza del n\u00famero de contrataciones de personas con discapacidad no es exclusiva de Espa\u00f1a. En Estados Unidos, el 21,3% de personas con discapacidad trabaj\u00f3 el a\u00f1o pasado, un aumento de m\u00e1s de dos puntos porcentuales respecto al 2021 (19,1%), seg\u00fan datos publicados recientemente por el Departamento de Estad\u00edsticas Laborales<\/a>. Es la mayor cifra desde 2008, a\u00f1o en el que se publicaron los primeros datos.<\/p>\n\n\n\n

Trabajo remoto, herramienta fundamental. <\/strong>Cuestionado en octubre de 2022 por Society for Human Resource Managment<\/a>, sobre la influencia del teletrabajo en el aumento de estas contrataciones, Josh Basile, abogado y m\u00e1nager en accessiBe, afirm\u00f3 que \u201cgracias a la pandemia, el teletrabajo jug\u00f3 un papel clave\u201d en dicho incremento.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de trabajar en casa.\u00a0<\/strong>Por lo tanto, el teletrabajo, adem\u00e1s de aumentar los ingresos de las compa\u00f1\u00edas y mejorar la calidad de vida de los empleados, tambi\u00e9n favorece la accesibilidad al mercado laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo la normalizaci\u00f3n y eliminando prejuicios.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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