{"id":46700,"date":"2023-02-16T09:19:55","date_gmt":"2023-02-16T15:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46700"},"modified":"2023-02-16T09:19:59","modified_gmt":"2023-02-16T15:19:59","slug":"empresas-tendran-que-crear-protocolos-para-cuidar-la-salud-mental-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/empresas-tendran-que-crear-protocolos-para-cuidar-la-salud-mental-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Empresas tendr\u00e1n que crear protocolos para cuidar la salud mental de sus empleados"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara Alta aprob\u00f3 un paquete de reformas a la LFT que amplia las facultades de la Secretar\u00eda del Trabajo y las obligaciones de las empresas para promover y cuidar la salud mental de sus colaboradores.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

El Senado aprob\u00f3 por unaminidad este martes incorporar como condici\u00f3n de trabajo el derecho de las personas a la\u00a0promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de su salud mental<\/strong>\u00a0en el entorno laboral. De esta manera, las empresas estar\u00edan obligadas a contar con protocolos espec\u00edficos en esta materia y a destinar dos d\u00edas al a\u00f1o para realizar una jornada con especialistas para apoyar a sus colaboradores, entre otras acciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos riesgos laborales<\/strong> relacionados con la salud mental son, entre otros, pol\u00edticas de salud y seguridad inadecuadas, malas pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n y administraci\u00f3n, reducci\u00f3n en el poder de agencia de las personas trabajadoras, falta de apoyo, de todo tipo, a las personas trabajadoras, horarios laborales inflexibles, objetivos y tareas poco claras\u201d, se indica en el dictamen discutido en el pleno.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las nuevas obligaciones para los empleadores, la reforma aprobada faculta a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para emitir lineamientos que \u201cdisminuyan considerablemente\u201d los factores de riesgo psicosocial<\/a> en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La reforma fue enviada a la C\u00e1mara de Diputados para su aval. Con ella se adiciona adem\u00e1s a la Ley Federal del Trabajo (LFT) la prohibici\u00f3n expresa de discriminar a una persona por un trastorno de salud mental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSigue siendo importante atender todos los temas relacionados a la\u00a0salud mental de los trabajadores<\/a>, en nuestro pa\u00eds muchas personas luchan con este problema sin recibir apoyo y los tratamientos adecuados. En el entorno laboral, la salud mental puede afectar nuestra capacidad para realizar nuestras tareas, interactuar con los dem\u00e1s y alcanzar nuestros objetivos\u201d, dijo en tribuna el senador Arturo del Carmen Moo Cahuich (Morena), integrante de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el ausentismo laboral<\/strong> relacionado a padecimientos psicol\u00f3gicos representa una p\u00e9rdida de 23.8% en la productividad de los empleados, de acuerdo con la STPS. De acuerdo con un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las afectaciones de salud mental tienen un costo econ\u00f3mico a nivel global de casi un bill\u00f3n de d\u00f3lares<\/a> por p\u00e9rdidas en productividad.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del dictamen, los senadores reconocen que los efectos de la pandemia y la acelerada adopci\u00f3n del trabajo remoto, el cual desdibuj\u00f3 las fronteras entre vida laboral y personal, han impulsado un crecimiento en las afectaciones en salud mental<\/strong>. \u201cEn estos \u00faltimos meses, las personas han tenido que soportar un aumento de la carga de trabajo, jornadas laborales m\u00e1s largas, poco tiempo descanso y el temor constante de infectarse en el trabajo y transmitir el virus a familiares o amigos. Adem\u00e1s, muchos han sido v\u00edctima de ataques f\u00edsicos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cambios contempla la reforma?<\/h2>\n\n\n\n

El dictamen contempla reformas a los art\u00edculos 3, 25 y 512 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con estos cambios, \u00e9stas ser\u00edan las nuevas obligaciones<\/strong> de los empleadores vinculadas con el cuidado de la salud mental d<\/strong>e los colaboradores:<\/p>\n\n\n\n

  1. Queda prohibida la discriminaci\u00f3n<\/strong> por trastornos mentales.<\/li>
  2. Facultad de la STPS<\/strong>, en coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Salud, para emitir lineamientos con las medidas m\u00ednimas de protecci\u00f3n y promoci\u00f3n a la salud mental que deben incorporar las empresas al nuevo programa integral.<\/li>
  3. M\u00ednimo dos jornadas sobre salud mental<\/strong> al a\u00f1o, las cuales no podr\u00e1n ser utilizadas con fines de entrenamiento empresarial, capacitaci\u00f3n o cualquier actividad que no tenga por objeto la protecci\u00f3n y la promoci\u00f3n del bienestar mental.  <\/li>
  4. Los reglamentos de trabajo<\/strong> deber\u00e1n contener las medidas necesarias para prevenir riesgos de trabajo.<\/li>
  5. Las condiciones de trabajo<\/strong> que se establezcan por escrito deben incluir el Programa Integral para la Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo<\/em>. \u00c9stas deben contemplar, por lo menos, un protocolo para la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de las violencias, incluidas la verbal y econ\u00f3mica, y los malos tratos psicol\u00f3gicos; desarrollo de campa\u00f1as permanentes de promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de la salud mental, as\u00ed como jornadas espec\u00edficas cada seis meses; prohibici\u00f3n de los malos tratos psicol\u00f3gicos por parte de la persona empleadora, sus representantes, la o el superior jer\u00e1rquico o cualquier otra persona que trabaje en el centro de trabajo; erradicaci\u00f3n del lenguaje y conductas estigmatizantes de las personas usuarias de salud mental.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Salud mental en el trabajo, un pendiente<\/h2>\n\n\n\n

    De acuerdo con el Term\u00f3metro Laboral de OCC Mundial, cerca de seis de cada 10 trabajadores<\/strong> aseguran que su empleador no cuenta con ninguna medida para cuidar su salud mental y un 16% adicional califica insuficientes las acciones con las que se cuenta.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEs decir, no hay estrategias internas<\/a> como din\u00e1micas, campa\u00f1as informativas, apoyos o beneficios que atiendan esta necesidad\u201d, destaca la bolsa de trabajo en su encuesta semanal.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre las principales acciones que las empresas podr\u00edan aplicar en sus modelos de trabajo, el 50% de los trabajadores encuestados expuso que la flexibilidad laboral<\/strong> es la mejor opci\u00f3n para mantener una buena salud mental. Con esto se refieren a detalles como equilibrar las actividades, evitar las horas extra y contar con modalidades de trabajo h\u00edbridas y home office<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    En tanto, el 34% opina que prestarle atenci\u00f3n a mejorar el ambiente de trabajo<\/strong> ayudar\u00eda a evitar el estr\u00e9s. Desde la perspectiva de los propios trabajadores, otra medida para mantener el bienestar mental es ofrecer apoyos psicol\u00f3gicos, al menos as\u00ed lo considera el 14% de los encuestados.<\/p>\n\n\n\n

    Original.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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