{"id":46501,"date":"2023-01-12T16:59:19","date_gmt":"2023-01-12T22:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46501"},"modified":"2023-01-12T16:59:24","modified_gmt":"2023-01-12T22:59:24","slug":"si-en-el-trabajo-te-meten-en-un-grupo-de-whatsapp-sin-permiso-hay-que-aguantarse-la-aepd-lo-permite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/si-en-el-trabajo-te-meten-en-un-grupo-de-whatsapp-sin-permiso-hay-que-aguantarse-la-aepd-lo-permite\/","title":{"rendered":"Si en el trabajo te meten en un grupo de WhatsApp sin permiso, hay que aguantarse: la AEPD lo permite"},"content":{"rendered":"\n

De repente al jefe se le ocurre que quiere crear un grupo de WhatsApp<\/a> para tener a todos los trabajadores informados de cualquier detalle o proyecto. Sin que nadie nos haya pedido permiso, nos incluyen en este grupo junto a nuestros compa\u00f1eros de trabajo. Y por supuesto, con nuestro n\u00famero m\u00f3vil personal.<\/p>\n\n\n\n

Lo que para algunos puede ser habitual, para otros puede representar una invasi\u00f3n de su espacio<\/a>. Lamentablemente para estos \u00faltimos, la nueva resoluci\u00f3n de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) indica que esta pr\u00e1ctica cumple con las reglas.<\/p>\n\n\n\n

La AEPD se pronuncia sobre los grupos de WhatsApp para fines laborales.<\/strong> Es un tema pol\u00e9mico, ya que hablamos de una v\u00eda de comunicaci\u00f3n que pertenece a una empresa internacional como es Meta, pero no parece haber preocupado a la AEPD lo suficiente. En una reciente resoluci\u00f3n de principios de enero de 2023<\/a>, la agencia espa\u00f1ola de protecci\u00f3n de datos ha considerado que la creaci\u00f3n de grupos de WhatsApp est\u00e1 amparado en el contrato de trabajo y en los convenios colectivos, aunque no se cuente con el consentimiento expl\u00edcito del propio trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La posici\u00f3n de la AEPD surge de un caso de una empresa de log\u00edstica, donde se cre\u00f3 un grupo de WhatsApp para informar de la ubicaci\u00f3n de las furgonetas y a qui\u00e9n le tocaba cada ruta. Seg\u00fan argumentaba la empresa, en ese grupo se publicaba toda la informaci\u00f3n para desarrollar su relaci\u00f3n laboral, por lo que los trabajadores no pod\u00edan salirse.<\/p>\n\n\n\n

El tratamiento de datos es m\u00ednimo.<\/strong> Es el principal argumento de la AEPD. Meterte en un grupo de WhatsApp sin permiso para fines laborables no supone un tratamiento de datos excesivo, sino que encaja con los principios del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos. Al tratarse de un fin determinado y concreto, el laboral, la AEPD entiende que meterte en una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda como WhatsApp no est\u00e1 fuera de lugar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPara qu\u00e9 est\u00e1 el m\u00f3vil del trabajo?<\/strong> Uno de los argumentos de la empresa que han ayudado a que la resoluci\u00f3n sea favorable es que \u00abel uso de este medio de comunicaci\u00f3n es imprescindible para su trabajo\u00bb. Sin embargo, no se especifica en ning\u00fan momento que se hayan dado m\u00f3viles de empresa a los trabajadores. Estamos adem\u00e1s ante una peque\u00f1a empresa, por lo que se entiende que los recursos son limitados.<\/p>\n\n\n\n

Esta falta de concreci\u00f3n es preocupante para una resoluci\u00f3n como la de la AEPD.\u00a0\u00c1ngel Benito<\/a>, abogado y delegado de Protecci\u00f3n de Datos de Secuoya Group, se sorprende que la organizaci\u00f3n\u00a0despache este asunto en tres o cuatro p\u00e1rrafos<\/a>, cuando tiene mucho jugo y apunta que\u00a0esta resoluci\u00f3n entra en conflicto<\/a>\u00a0con posiciones que la misma AEPD ha mantenido en el pasado.<\/p>\n\n\n\n

Muchas dudas.<\/strong> La resoluci\u00f3n ha generado sorpresa entre los abogados expertos en protecci\u00f3n de datos. Gonzalo Oliver, asesor jur\u00eddico y socio de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Delegados de Protecci\u00f3n de Datos, expresa que \u00abun poco de unificaci\u00f3n de criterio no estar\u00eda mal\u00bb. Hace unos d\u00edas, otro caso con una trabajadora de limpieza<\/a> ha derivado en una resoluci\u00f3n diferente.<\/p>\n\n\n\n

Hay que apuntar que las resoluciones de la AEPD no son ley, ya que eso queda en manos de los jueces. Pero s\u00ed suelen ser la referencia para este tipo de asuntos de privacidad y gesti\u00f3n de datos que no siempre acaban llegando ante la justicia.<\/p>\n\n\n\n

Jorge Garc\u00eda Herrero<\/a>, abogado de Secuoya Group, contrapone esta resoluci\u00f3n con el informe de la protecci\u00f3n de datos de Irlanda<\/a>, que dedica 200 p\u00e1ginas a desmontar el uso de la base de \u00abejecuci\u00f3n de contrato\u00bb por Instagram.<\/p>\n\n\n\n

El uso de WhatsApp y las aplicaciones de grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas siempre se ha tenido muy vigilado, precisamente por organizaciones como la AEPD. Sin embargo, resoluciones como la de esta empresa y sus trabajadores muestran que la creaci\u00f3n de grupos de WhatsApp para el trabajo est\u00e1 muy aceptado.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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