{"id":46488,"date":"2023-01-11T15:48:41","date_gmt":"2023-01-11T21:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46488"},"modified":"2023-01-11T15:48:45","modified_gmt":"2023-01-11T21:48:45","slug":"buscas-empleo-tus-redes-sociales-pueden-abrirte-las-puertas-del-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/buscas-empleo-tus-redes-sociales-pueden-abrirte-las-puertas-del-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfBuscas empleo? Tus redes sociales pueden abrirte las puertas del mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n

La atracci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de las redes sociales es una realidad cada vez m\u00e1s com\u00fan en las empresas. Los reclutadores encuentran en estas plataformas una v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida de conexi\u00f3n con los candidatos, adem\u00e1s de una v\u00eda para conocer m\u00e1s a las personas en el proceso.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Las redes sociales<\/strong> ya son consideradas por los reclutadores como una v\u00eda para interactuar con los candidatos. El alcance que tienen estos espacios los ha posicionado como una buena plataforma para la atracci\u00f3n de talento<\/strong> y es probable que esta tendencia crezca.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un estudio de SherlockHR, los especialistas en reclutamiento en M\u00e9xico usan redes como Facebook<\/strong>, TikTok<\/strong>, LinkedIn<\/strong> y hasta WhatsApp para conectarse con los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo es casualidad que cada vez m\u00e1s personas prefieran que las empresas los contacten por esos m\u00e9todos, que se vuelven m\u00e1s personales y ayudan a crear lazos m\u00e1s estrechos con los colaboradores desde el proceso de reclutamiento. Estamos en un excelente momento para migrar cada vez m\u00e1s ofertas de trabajo a Facebook<\/strong> y otras plataformas, lo que se traducir\u00e1 en la optimizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y mejores relaciones empresa-empleado\u201d, considera Ivonne L\u00f3pez, gerente de Marca y Experiencia del Candidato de SherlockHR.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el 90<\/strong>% de los reclutadores<\/strong> prefiere buscar a los candidatos a trav\u00e9s de WhatsApp, otro 65% prioriza la interacci\u00f3n a trav\u00e9s de redes sociales como Facebook o TikTok y s\u00f3lo el 40% refiere que LinkedIn es la plataforma que m\u00e1s usa para acercarse al talento.<\/p>\n\n\n\n

La firma Randstad subraya que el crecimiento de las redes sociales como canal de reclutamiento se debe en especial a la facilidad que \u00e9stas ofrecen para acercarse a los candidatos pasivos<\/a>, es decir, quienes no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe igual manera, como reclutador se puede tener al alcance m\u00e1s informaci\u00f3n no s\u00f3lo profesional<\/a> sino personal que ayudar\u00e1 a saber si el candidato puede ajustarse al perfil solicitado. Asimismo, los reclutadores pueden acceder a un n\u00famero mayor de candidatos sin importar la distancia y, en consecuencia, implica una disminuci\u00f3n de costos sobre todo para micros y peque\u00f1as empresas\u201d, se\u00f1ala la firma en su blog.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con esto, el \u00faltimo informe sobre B\u00fasqueda de empleo por internet <\/em>de la Asociaci\u00f3n de Internet MX muestra que en un a\u00f1o el uso de las redes sociales<\/a> para los procesos de reclutamiento pas\u00f3 del 78 al 81% a nivel general, pero entre las microempresas lleg\u00f3 al 88% de los responsables de atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el uso de las redes sociales para buscar empleo por parte de los candidatos ha tenido un crecimiento m\u00e1s moderado en comparaci\u00f3n con la relevancia que \u00e9stas han ganado entre los reclutadores. Para poner en perspectiva esto, mientras el 54% de los candidatos recomienda buscar empleo en LinkedIn, el 77% de los reclutadores<\/strong> sugiere esta plataforma como la ideal para esta tarea.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon el avance de la tecnolog\u00eda, las redes sociales se han convertido en una herramienta para buscar a candidatos<\/strong> y de forma inversa que ellos conozcan de nuestra empresa antes de generar su postulaci\u00f3n\u201d, destaca Randstad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 el inter\u00e9s en las redes sociales?<\/h2>\n\n\n\n

El informe de SherlockHR se\u00f1ala que entre las ventajas del reclutamiento a trav\u00e9s de las redes sociales destacan la rapidez, la optimizaci\u00f3n de recursos, la viralizaci\u00f3n de las ofertas de trabajo<\/a> y el posicionamiento de marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n

En voz de los propios reclutadores, las ventajas que encuentran en estas plataformas para la atracci\u00f3n de talento son:<\/p>\n\n\n\n

  1. Conexiones r\u00e1pidas y sencillas<\/strong>. Las redes sociales son una oportunidad para conectar de forma m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla con los candidatos, pero tambi\u00e9n son un espacio que permite conocer mejor a los aspirantes.<\/li>
  2. Optimizaci\u00f3n de recursos<\/strong>. En una misma red social los reclutadores pueden compartir materiales, publicar ofertas y optimizar tiempo y dinero. De ese modo, el tiempo de reclutamiento se reduce y el proceso se simplifica.<\/li>
  3. Viralizaci\u00f3n del contenido<\/strong>. Otra ventaja son los motores de b\u00fasqueda y algoritmos con los que cuentan estas redes. Muchos candidatos realizan b\u00fasquedas utilizando etiquetas o \u2018hashtags\u2019 como #trabajomexico #empleoscdmx #trabajosadministrativos, s\u00f3lo por citar algunos casos.<\/li>
  4. Posicionamiento de marca<\/strong>. Las ofertas de trabajo en redes sociales son una buena oportunidad de trabajar en la reputaci\u00f3n de marca, desde antes de comenzar la relaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    De acuerdo con Randstad, si un reclutador est\u00e1 interesado en usar las redes sociales<\/strong> para acercarse a los candidatos, es importante buscar en la plataforma los perfiles que se adecuen mejor a la empresa. \u201cCada una de ellas tiene distintas m\u00e9tricas y diferentes tipos de p\u00fablico, por lo cual depender\u00e1 mucho de tu objetivo para atraer cierto perfil de candidatos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, recomienda la firma, es necesario que antes de reclutar a trav\u00e9s de esta v\u00eda, las empresas trabajen en la construcci\u00f3n de una buena\u00a0marca empleadora<\/strong>\u00a0y en la generaci\u00f3n de contenido en redes sociales con informaci\u00f3n \u00fatil tanto para colaboradores como para aspirantes.<\/p>\n\n\n\n

    Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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