{"id":46466,"date":"2023-01-06T10:57:20","date_gmt":"2023-01-06T16:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46466"},"modified":"2023-01-06T10:57:24","modified_gmt":"2023-01-06T16:57:24","slug":"las-5-tendencias-de-salud-mental-en-colaboradores-que-las-empresas-deben-atender-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/las-5-tendencias-de-salud-mental-en-colaboradores-que-las-empresas-deben-atender-este-ano\/","title":{"rendered":"Las 5 tendencias de salud mental en colaboradores que las empresas deben atender este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

Con el inicio de a\u00f1o, se estima que un 24% de los trabajadores est\u00e1 planeando renunciar a sus empresas, siendo la raz\u00f3n principal los sueldos bajos (53%)<\/strong>, pero tambi\u00e9n por vivir en un ambiente t\u00f3xico (30%) y una mala relaci\u00f3n con sus jefes (6%), revelan datos de OCCMundial. Esto representa una crisis para las empresas<\/strong>, sobre todo porque un mal ambiente puede conducir a problemas de salud mental en los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Universidad de Oxford y de Warwick, cuando los colaboradores son felices en una organizaci\u00f3n, pueden ser 13% m\u00e1s productivos<\/strong> y con mayor lealtad, pero cuando el bienestar se da\u00f1a, no solo se afecta la calidad del trabajo, sino que se pueden producir consecuencias en la salud, lo que las empresas deben prevenir.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que las personas desarrollen enfermedades como ansiedad o depresi\u00f3n, l<\/strong>as afecciones m\u00e1s frecuentes, las empresas pueden perder hasta 12,000 millones de d\u00edas laborales al a\u00f1o, lo que se traduce en 1 mill\u00f3n de millones de d\u00f3lares, indican datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCada vez m\u00e1s, la salud mental est\u00e1 dejando de ser tab\u00fa o un tema secundario, para colocarse al centro de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica de cualquier empresa que busque posicionarse, en particular cuando el panorama para 2023 pinta para ser altamente competitivo\u201d, explica Abel Navajas, Manager de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Detall\u00f3 que ante esto, los departamentos de recursos humanos en M\u00e9xico y el mundo necesitan reforzar sus planes de cuidado y\u00a0acompa\u00f1amiento de la salud mental y bienestar<\/strong>\u00a0de sus colaboradores, porque as\u00ed tendr\u00e1n un mejor crecimiento, su imagen ser\u00e1 sana y la salud de las personas estar\u00e1n m\u00e1s cuidadas.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 tomar en cuenta para cuidar de las personas este a\u00f1o y asegurar que su estancia en la empresa sea satisfactoria y sobre todo, saludable? Si bien ya se trabaja mucho en el tema y se dan lineamientos, como lo que establece la NOM 035,<\/strong> hay algunos puntos que ser\u00e1n indispensables abordar, \u00bfcu\u00e1les? Affor Health los explica.<\/p>\n\n\n\n

Tener ambientes laborales arm\u00f3nicos<\/h2>\n\n\n\n

No solo se trata de tener los aditamentos necesarios para trabajar como mobiliario, equipo de c\u00f3mputo y dem\u00e1s accesorios, sino que hay que garantizar espacios donde se permita la libertad, se promueva la creatividad<\/strong> y se tenga un entorno tranquilo.<\/p>\n\n\n\n

Esto adem\u00e1s de garantizar bienestar, salud y mayor productividad, permitir\u00e1 a la empresa convertirse en marca empleadora<\/strong> sobresaliente, donde los profesionistas aspiren a trabajar y donde la retenci\u00f3n del talento clave se da de manera natural, es decir, los colaboradores quieren quedarse y crecer en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

No ofrecer solo buen sueldo<\/h2>\n\n\n\n

Si bien la parte econ\u00f3mica es fundamental en un trabajo, no es lo \u00fanico que se busca en las empresas. Lo que har\u00e1 que las personas se vayan o queden es la parte psicosocial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas empresas deben ir m\u00e1s all\u00e1 y ofrecer programas de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de riesgos psicosociales que garanticen la atenci\u00f3n y detecci\u00f3n de alg\u00fan padecimiento. Se trata de cuidar y atender al equipo de forma \u00edntegra, eso hacen las empresas del futuro y los resultados son sumamente alentadores\u201d, agrega Navajas.<\/p>\n\n\n\n

Hacer de la actividad f\u00edsica un pilar<\/h2>\n\n\n\n

Hacer ejercicio en d\u00edas de trabajo ayuda al bienestar de las personas, mejora su estado de \u00e1nimo e incrementa su productividad en m\u00e1s de 70%<\/strong>, as\u00ed como en la gesti\u00f3n del tiempo y de sus actividades, revela un estudio publicado en el International Journal of Workplace Health Management.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa activaci\u00f3n f\u00edsica sin duda es una tendencia b\u00e1sica para mejorar la salud mental en espacios laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hacer diagn\u00f3sticos oportunos<\/h2>\n\n\n\n

\u201cEn cuestiones de bienestar laboral, no hay nada mejor que la prevenci\u00f3n, ya que es importante identificar a tiempo casos complicados (como burnout, depresi\u00f3n, ausentismo, ansiedad, entre otros), para que puedan ser diagnosticados en el momento oportuno y, posteriormente, se hagan planes de trabajo con el fin de proporcionar herramientas y recursos de formaci\u00f3n a los empleados y prevenir los riesgos psicosociales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Brindar atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento constante<\/h2>\n\n\n\n

La tendencia que m\u00e1s marcar\u00e1 la salud mental en el trabajo para 2023 ser\u00e1 la atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento constantes por parte de departamentos de recursos humanos a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para esto, hay que estar cerca de las personas, generar una relaci\u00f3n de confianza,<\/strong> brindar acompa\u00f1amiento en momentos de crisis o problemas, ofrecer apoyo psicol\u00f3gico o de sanaci\u00f3n, entre otras alternativas, ya asea de forma presencial o con el uso de plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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