{"id":46278,"date":"2022-12-13T00:07:00","date_gmt":"2022-12-13T06:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46278"},"modified":"2022-12-13T00:07:04","modified_gmt":"2022-12-13T06:07:04","slug":"que-es-el-salario-emocional-cuando-el-bienestar-personal-en-el-trabajo-empieza-a-ganar-terreno-a-lo-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/que-es-el-salario-emocional-cuando-el-bienestar-personal-en-el-trabajo-empieza-a-ganar-terreno-a-lo-economico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional? Cuando el bienestar personal en el trabajo empieza a ganar terreno a lo econ\u00f3mico"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan el informe Employer Brand Research 2021<\/a><\/em> de Randstad, el dinero sigue siendo el primer factor en el listado de prioridades a la hora de elegir un empleo en Espa\u00f1a. Sin embargo, son muchas las personas que desde el inicio de la pandemia han comenzado a prestar mucha m\u00e1s de atenci\u00f3n al llamado \u2018salario emocional\u2019<\/strong>. Es decir, aquel del que depende nuestra salud personal, familiar y, en consecuencia, tambi\u00e9n laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl confinamiento pand\u00e9mico trajo consigo una especie de despertar colectivo que en el \u00e1mbito laboral supuso el cuestionamiento<\/strong> de una serie de rutinas y prioridades laborales que hasta ese momento hab\u00edamos considerado como inherentes a nuestros preciados empleos: presentismos, escasa conciliaci\u00f3n laboral, beneficios sociales simb\u00f3licos\u2026\u201d, expresan los expertos de la plataforma de salud para empresas y trabajadores opensalud.360<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 se entiende exactamente por salario emocional? \u201cEl salario emocional podr\u00eda definirse como el conjunto de beneficios no econ\u00f3micos<\/strong> que hacen sentirse c\u00f3modos a los empleados de una empresa y que, adem\u00e1s, contribuyen a mejorar su calidad de vida haci\u00e9ndoles crecer tanto personal como profesionalmente. Se trata, en definitiva, de lograr un equilibrio emocional<\/strong> entre vida personal y trabajo que repercuta en un beneficio mutuo y compartido entre empresa y trabajador\u201d, explican los especialistas.<\/p>\n\n\n\n

\"Una<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Entre los beneficios m\u00e1s importantes que reporta a las empresas y, por extensi\u00f3n, a sus trabajadores se encuentran: la reducci\u00f3n de los \u00edndices de absentismo en la organizaci\u00f3n, la mejora del\u00a0compromiso<\/strong>, los menores porcentajes de rotaci\u00f3n de personal y, en consecuencia, una reducci\u00f3n de la inversi\u00f3n destinada a la selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y administraci\u00f3n del personal o una mayor competitividad externa e interna de los empleados<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 acciones incluye el salario emocional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los expertos indican que para conseguir los beneficios anteriores es necesario fijar una estrategia a corto y medio plazo \u201cque ponga el eje en el bienestar f\u00edsico y mental del empleado, humanizando su trabajo y consiguiendo un ambiente laboral positivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Existen diferentes medidas para mejorar el bienestar emocional del empleado, entre las que Opensalud destaca:<\/p>\n\n\n\n

– Realizar actividades en equipo que ayuden a socializar<\/strong> y liberar tensiones.<\/p>\n\n\n\n

– Llevar a cabo programas que fomenten el buen ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

– Ofrecer beneficios <\/strong>sociales y emocionales al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

– Mostrar ayuda<\/strong>, en equipo, ante posibles contratiempos laborales.<\/p>\n\n\n\n

– Fomentar y normalizar el acceso<\/strong> a aplicaciones y servicios profesionales con foco en la salud mental y emocional.<\/p>\n\n\n\n

\"El<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Asimismo, aseguran que el denominador com\u00fan inherente a todas estas medidas debe ser el cuidado de la\u00a0salud mental<\/a>\u00a0del trabajador. \u201cCuando no hay una correcta salud mental, la persona siente tristeza, estr\u00e9s o una ansiedad inexplicable que no le permite desempe\u00f1ar sus tareas diarias satisfactoriamente\u201d, explican.<\/p>\n\n\n\n

\u201cContar con una salud mental adecuada es clave para aumentar la productividad, mejorar la salud f\u00edsica y ps\u00edquica y mantener una mente positiva. Los trabajadores, invierten m\u00e1s de un 30%<\/strong> del d\u00eda en la jornada laboral y por ello, cada vez es m\u00e1s importante estar a gusto en el entorno de trabajo. Por ello, el salario o n\u00f3mina emocional persigue la estabilidad mental en entornos laborales m\u00e1s all\u00e1 del salario y el horario\u201d, afirma Manuel Villal\u00f3n<\/strong>, cofundador de opensalud.360, que cuenta con servicios de telemedicina y bienestar a trav\u00e9s de consultas online con m\u00faltiples especialidades m\u00e9dicas, psicolog\u00eda y nutrici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los programas de salud y bienestar mental son actualmente uno de los beneficios m\u00e1s demandados por los trabajadores y por ello, cada vez m\u00e1s empresas se deciden a implementarlos. \u201cEl principal motivo es que las organizaciones est\u00e1n priorizando la salud mental de sus trabajadores en el entorno laboral, proporcion\u00e1ndoles ayuda para mejorar su calidad de vida tanto a nivel profesional como personal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estos programas pueden ayudar de forma notable a combatir el temido s\u00edndrome de burnout<\/strong> o \u00abs\u00edndrome del trabajador quemado\u00bb. \u201c\u00c9ste se caracteriza porque el trabajador llega a un estado de cansancio f\u00edsico y mental cr\u00f3nico, el cual desemboca en una situaci\u00f3n permanente de ansiedad y estr\u00e9s laboral. Adem\u00e1s, afecta notablemente a sus tareas diarias, mostrando una p\u00e9rdida de inter\u00e9s por el trabajo, una negatividad permanente y una alteraci\u00f3n de la estima\u201d, explica Villal\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"M\u00f3vil,<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Otros de los beneficios de estas plataformas de telemedicina en el \u00e1mbito empresarial, seg\u00fan la plataforma, ser\u00edan los siguientes<\/p>\n\n\n\n

– Satisfacen las necesidades personales y profesionales de los empleados, sinti\u00e9ndose m\u00e1s felices y comprometidos.<\/p>\n\n\n\n

– Mejoran su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n

– Consiguen motivar a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

– Mejoran su productividad y rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

– Contribuyen a mejorar la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

– Ofrecen comodidad a la hora de acudir a la consulta. Evitan esperas, tiempos, molestias y desplazamientos.<\/p>\n\n\n\n

– Muestran un ahorro de dinero importante para el trabajador y una forma de poder seguir asistiendo a sus consultas m\u00e9dicas habituales sin perder horas de trabajo y disminuyendo el absentismo.<\/p>\n\n\n\n

– Ofrecen contenidos y recursos personalizados y adaptados a cada persona. Incluso, servicios adicionales, como: gimnasio online, mindfulness, pilates, tele monitorizaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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