{"id":46202,"date":"2022-12-01T11:32:45","date_gmt":"2022-12-01T17:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46202"},"modified":"2022-12-01T11:32:49","modified_gmt":"2022-12-01T17:32:49","slug":"4-dificultades-laborales-a-las-que-enfrentan-las-personas-con-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/4-dificultades-laborales-a-las-que-enfrentan-las-personas-con-autismo\/","title":{"rendered":"4 dificultades laborales a las que enfrentan las personas con autismo"},"content":{"rendered":"\n

Se estima\u00a0que\u00a0cerca del 2 % de los adultos forma parte del espectro autista<\/strong>. Esto hace que millones de personas en el mundo sufran las consecuencias de la falta de conciencia y de apoyo social respecto a este trastorno. Espec\u00edficamente, sus dificultades para manejarse en el mundo laboral pueden ser sobresalientes, afectando de forma importante su calidad de vida. Por esto, hoy queremos hablar de las experiencias de las personas con autismo en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Contar con un trabajo remunerado o con una actividad regular es muy beneficioso para las personas. Hace que nos sintamos \u00fatiles, valiosos y autosuficientes. Un fen\u00f3meno que no es distinto para las personas con autismo. Lo que s\u00ed son distintas son las dificultades que tienen para encontrar empleo.<\/p>\n\n\n\n

\"Mujer
Un entorno laboral poco estructurado puede generar gran malestar en las personas con TEA.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Autismo y empleabilidad<\/h2>\n\n\n\n

No se trata de una cuesti\u00f3n de falta de habilidades. De hecho, las personas con\u00a0trastorno del espectro autista<\/a>\u00a0(TEA)\u00a0pueden desempe\u00f1ar distintos roles, siendo particularmente buenas en algunos de ellos, incluso destacando por encima del resto de la poblaci\u00f3n<\/strong>. El problema se encuentra en la ausencia de apoyos, ajustes y entendimiento por parte de las organizaciones y empresas.<\/p>\n\n\n\n

Las dificultades inician ya a la hora de encontrar un trabajo. Y es que se ha observado<\/a> que entre el 76 % y el 90 % de las personas adultas con TEA est\u00e1n desempleadas.<\/strong> Estas cifras alarmantes tienen diversas causas: desde el mayor abandono escolar y la falta de orientaci\u00f3n vocacional hasta la discriminaci\u00f3n activa y pasiva. Y es que, en algunos casos, las organizaciones ni siquiera se plantean contratar personas con este perfil; y, cuando lo hacen, no son capaces de ajustarse a sus necesidades y demandas.<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, dichas personas batallan en sus lugares de trabajo y<\/strong> pueden terminar abandonando<\/strong>. De este modo, debido a la incapacidad para lograr un empleo sostenido, se ven abocados<\/a> a la inestabilidad econ\u00f3mica y emocional que esto conlleva. Pero, \u00bfcu\u00e1les son entonces esas dificultades que enfrentan?<\/p>\n\n\n\n

Dificultades que enfrentan las personas con autismo en el lugar de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Aunque el espectro autista es sumamente heterog\u00e9neo y el grado de funcionamiento var\u00eda considerablemente de un individuo a otro, estos son algunos de los principales retos que se plantean en los ambientes laborales:<\/p>\n\n\n\n

Sobrecarga sensorial<\/h3>\n\n\n\n

El cerebro de las personas con autismo es hipersensible<\/a><\/strong> a los est\u00edmulos externos. Por esto, factores como la iluminaci\u00f3n, el ruido o el bullicio social pueden disparar la ansiedad y el malestar en ellas.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, pese a que la mayor\u00eda de las personas se adaptan f\u00e1cilmente a estos elementos del entorno, quienes tienen TEA<\/strong> no logran esta adaptaci\u00f3n sensorial<\/strong> y se ven cada vez m\u00e1s abrumados y sobrecargados<\/strong>. Y esto no solo genera un gran malestar emocional, sino que tambi\u00e9n repercute en su productividad y en su capacidad para funcionar socialmente.<\/p>\n\n\n\n

Por esto, un entorno de trabajo en el que no se cuidan estos aspectos puede resultar sumamente retador.<\/p>\n\n\n\n

Dificultades interpersonales<\/h3>\n\n\n\n

La cognici\u00f3n social es una de las principales \u00e1reas de dificultad en el TEA. Por esto, la persona puede tener dificultades para socializar con jefes y compa\u00f1eros (dentro y fuera del trabajo) y para comprender la pol\u00edtica de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Es frecuente que necesite ir al grano y no disfrute divagando en ese mar de sutilezas y convenciones sociales impl\u00edcitas y poco productivas que suelen darse en los entornos laborales. Adem\u00e1s, puede serle complicado trabajar en equipo y seguir las directrices<\/strong> impuestas por otras personas.<\/p>\n\n\n\n

Falta de estructura<\/h3>\n\n\n\n

La inflexibilidad cognitiva propia del autismo hace que\u00a0adaptarse al cambio sea un verdadero desaf\u00edo<\/strong>. As\u00ed, un entorno poco estructurado, en el que no se tienen puestos fijos, en el que conviven m\u00faltiples tareas asignadas y en el que todo es excesivamente din\u00e1mico y poco predecible puede generar gran malestar.https:<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, una persona TEA que ven\u00eda funcionando a la perfecci\u00f3n en un puesto laboral puede dejar de hacerlo si se producen cambios en las din\u00e1micas. Lo que para muchas personas no supondr\u00eda apenas inconveniente, se convierte en un bache insalvable.<\/p>\n\n\n\n

Masking<\/h3>\n\n\n\n

Otra de las dificultades que enfrentan las personas con autismo en el lugar de trabajo es el agotamiento producido por el masking<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Imagina tener que interpretar un papel en una funci\u00f3n de teatro durante ocho horas seguidas, tener que fingir continuamente y forzarte a ser y hacer lo que no quieres. Esta necesidad de camuflarse para encajar resulta extenuante<\/strong> y puede hacer que necesiten despu\u00e9s largos periodos de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Hombre
Las personas con TEA suelen agotarse al tratar de camuflarse en los entornos laborales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ayudar a las personas con autismo en el lugar de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

En definitiva, una persona con TEA se enfrenta cada d\u00eda en su entorno laboral a est\u00edmulos intensos que atacan sus sentidos, a interacciones sociales dif\u00edciles de navegar, a cambios que resultan abruptos y desbordantes, y todo ello mientras interpreta un papel que no resulta natural. Es sencillo comprender entonces por qu\u00e9 resulta tan desafiante mantener un empleo.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar que suceda, ser\u00eda necesario comenzar en la etapa escolar, proporcionando una buena orientaci\u00f3n <\/strong>que permita a las personas hacer una buena elecci\u00f3n de carrera. Y es que escoger un empleo apropiado a las necesidades, intereses y habilidades personales es crucial.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las organizaciones deber\u00edan ser m\u00e1s conscientes y sensibles a estos retos y dificultades y facilitar ciertos ajustes y apoyos<\/strong>. Cuidar la estimulaci\u00f3n sensorial del entorno, ofrecer una ense\u00f1anza estructurada de tareas, comunicarse de manera directa y proporcionar independencia ser\u00edan excelentes aportes.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, si las empresas cuidasen y apoyasen la salud mental de sus trabajadores, estas dificultades laborales se reducir\u00edan enormemente.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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