{"id":46050,"date":"2022-11-09T18:35:34","date_gmt":"2022-11-10T00:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=46050"},"modified":"2022-11-09T18:35:55","modified_gmt":"2022-11-10T00:35:55","slug":"encantador-fuera-de-la-oficina-y-un-cretino-como-profesional-es-el-trabajo-donde-mostramos-nuestro-verdadero-yo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/encantador-fuera-de-la-oficina-y-un-cretino-como-profesional-es-el-trabajo-donde-mostramos-nuestro-verdadero-yo\/","title":{"rendered":"Encantador fuera de la oficina y un cretino como profesional: \u00bfes el trabajo donde mostramos nuestro \u2018verdadero yo\u2019?"},"content":{"rendered":"\n

Existe una creencia popular<\/a> que considera que es en el trabajo donde se deja ver nuestro \u2018verdadero yo\u2019 y que la forma en la que tratamos a nuestros compa\u00f1eros o empleados muestra c\u00f3mo somos en realidad. El trabajo es, en t\u00e9rminos generales, un lugar peculiar en el que se han de hacer malabares para gestionar m\u00faltiples variables: responsabilidad, egos, ambici\u00f3n, autoridad, amistad\u2026 y no siempre en las mejores condiciones. Por eso \u00bfes justo decir que la forma en que lidiamos con eso nos define realmente como personas? <\/p>\n\n\n\n

Para\u00a0Elisa S\u00e1nchez<\/a>, licenciada en Psicolog\u00eda y profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), es muy complicado determinarlo de esta forma porque lo habitual (y natural) es comportarse de manera diferente en funci\u00f3n del \u00e1mbito en el que nos encontremos. \u201cUna cosa es el rol de hija, el rol de madre, el rol de pareja o de amiga y el rol de trabajadora, de jefe, etc. En funci\u00f3n de las expectativas que tengamos de c\u00f3mo ser adecuadas en ese rol vamos a ejercer un tipo de comportamientos u otros\u201d, explica. \u201cDesde los fil\u00f3sofos griegos la personalidad se entiende como unas m\u00e1scaras que nos ponemos para interactuar con los dem\u00e1s, por lo que siempre existe una parte de deseabilidad social, de reconocimiento social en nuestras interacciones con otras personas\u201d. De hecho, S\u00e1nchez ve complicado que mostremos nuestra verdadera esencia en el trabajo, que es,\u00a0a priori<\/em>, un lugar en el que \u201cnos ponemos m\u00e1s m\u00e1scaras y no decimos directamente lo que nos molesta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra personalidad en el trabajo no es un tema menor, ya que, seg\u00fan han mostrado varios estudios, incide directamente en el desarrollo de los equipos, de los objetivos de la empresa, de las posibilidades individuales para ascender o, incluso, en el sueldo que se recibe. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Truity<\/a> \u2014firma especializada an\u00e1lisis de personalidad\u2014 ganan m\u00e1s quienes se muestran extrovertidos y capaces de llevar una vida bien estructurada. En el lado contrario estar\u00edan los que tienen una actitud m\u00e1s reservada y son proclives a dejarse llevar por las emociones. Otros estudios<\/a> apuntan a que los psic\u00f3patas adaptados (se calcula que un 1% de la poblaci\u00f3n lo es<\/a>) tienen m\u00e1s opciones de triunfar en el \u00e1mbito laboral y llegar a puestos directivos, ya que su carisma, determinaci\u00f3n o ambici\u00f3n son percibidas como positivas en ese contexto.<\/p>\n\n\n\n

En funci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e9n de instauradas en nosotros esas variables de personalidad y los objetivos laborales que nos marquemos, nuestra conducta ser\u00e1 una u otra. Por ejemplo, detalla la profesora S\u00e1nchez, \u201csi una persona tiene mucho miedo al rechazo, a lo mejor utiliza una serie de conductas m\u00e1s intensas en el \u00e1mbito profesional y tiene que hacerlo todo muy perfecto y es muy exigente porque le molestan las cr\u00edticas o no las acepta bien\u201d. Por eso, a\u00f1ade, \u201ces muy frecuente que haya personas que en su \u00e1mbito familiar sean muy sumidas (o muy dominantes) y en el \u00e1mbito profesional lo opuesto. Sorprende mucho cuando, a un compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo que es muy autoritario, le oyes hablar por tel\u00e9fono con su pareja y est\u00e1 muy sumiso\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Comprobar c\u00f3mo alguien divertido, emp\u00e1tico o amable fuera del entorno laboral se comporta como un cretino cuando se trata de trabajar codo con codo es una experiencia que genera mucho desasosiego a quienes la sufren. As\u00ed, es habitual descubrir que esa persona que te hab\u00edan definido como \u201cencantadora\u201d, en el trabajo, es alguien sibilino, manipulador, que miente, malmete con los jefes, carga con marrones a otros y jam\u00e1s echa una mano desinteresada cuando alguien est\u00e1 en apuros si no va a recibir algo a cambio. Luis L\u00f3pez lo ha vivido en la agencia creativa en la que trabaja: \u201cFue con un compa\u00f1ero con el que siempre me hab\u00eda llevado bien, pero cuando entr\u00f3 a formar parte de un proyecto en el que estaba, de repente, empez\u00f3 a tener una actitud muy inquisitiva, queriendo imponer su criterio y enfad\u00e1ndose si el resto no hac\u00edamos lo que \u00e9l dec\u00eda\u201d. <\/p>\n\n\n\n

El desgaste fue tal que tras ese proyecto conjunto no han vuelto a hablar, lo que ha llevado a L\u00f3pez a reflexionar sobre los motivos que han podido propiciar esa forma de actuar. \u201cHe llegado a pensar que es una persona que se siente amenazada porque ve o cree que la gente m\u00e1s joven est\u00e1 m\u00e1s adaptada o sabe m\u00e1s que \u00e9l\u201d, explica. \u201cTambi\u00e9n creo que es una persona que arrastra complejos o traumas, pero en el trabajo esas cosas hay que intentar que no afecten\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Leire Su\u00e1rez, profesora de secundaria, a\u00fan recuerda el estupor que le caus\u00f3 comprobar que el compa\u00f1ero m\u00e1s simp\u00e1tico del claustro, se transformaba en una persona completamente diferente cuando estaba con los alumnos: \u201cCon los profesores era s\u00faper simp\u00e1tico, siempre organizando cosas, aportando alegr\u00eda al d\u00eda a d\u00eda, pero los alumnos de mi tutor\u00eda me contaban que no les ca\u00eda bien y a m\u00ed me resultaba muy raro\u201d, se\u00f1ala. \u201cHasta que un d\u00eda que estaba sola en clase, con las ventas abiertas, escuch\u00e9 c\u00f3mo estaba tratando a los chicos y las cosas horribles que les dec\u00eda. Ah\u00ed fui consciente de la diferencia brutal de comportamiento que exist\u00eda con unos y otros\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Los expertos explican estos cambios de conducta tan acusados por los estereotipos y expectativas que se generan en el \u00e1mbito laboral. Fernando Azor<\/a>, psic\u00f3logo cl\u00ednico, forense, y director de Azor & Asociados, se\u00f1ala que \u201ccuando no est\u00e1s en un contexto laboral todo es m\u00e1s f\u00e1cil porque no tienes que negociar cosas conflictivas (un sueldo, un horario, una tarea\u2026). Pero en un \u00e1mbito de trabajo se establecen unas normas y uno tiene que cumplirlas, por lo que se va a producir un tipo de relaci\u00f3n que cambia radicalmente\u201d. Ahora, ya no se tratar\u00eda solo de conseguir la aceptaci\u00f3n del grupo de referencia, sino del cumplimiento de unas exigencias. \u201cSi t\u00fa tienes una relaci\u00f3n laboral de jefe-subordinado, por ejemplo, no vas a entrar en c\u00f3mo se siente tu subordinado, sino en si cumple o no su tarea, o si a m\u00ed me van a reclamar y preguntar por qu\u00e9 no se ha hecho a tiempo\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La necesidad de cumplir y adaptarse explicar\u00eda tambi\u00e9n que haya personas que hagan el camino a la inversa y se comporten de forma mucho m\u00e1s grata en el trabajo a como lo hacen en su vida privada: \u201cSi t\u00fa en el trabajo te sientes juzgado y quieres que la gente vea que haces las cosas bien y que colaboras, te puede llevar a ser alguien agradable. Sin embargo, cuando llegas a casa, tienes que aislarte un poco del esfuerzo que has hecho y, con la familia, ser una persona mucho m\u00e1s hura\u00f1a. De hecho, es algo bastante frecuente\u201d, recuerda el psic\u00f3logo.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra personalidad marcar\u00e1 la forma en que nos desenvolvemos en esas circunstancias. \u201cCuanto m\u00e1s estructurado y r\u00edgido seas, m\u00e1s probable es que mantengas una conducta estable y pases menos al plano de las emociones\u201d, indica Azor. Y, otro factor determinante ser\u00e1 el contexto. \u201cNo es lo mismo tener unos horarios muy extendidos o un estr\u00e9s de entregas a estar, por ejemplo, trabajando en unas instalaciones deportivas, charlando con los distintos monitores que van pasando por ah\u00ed\u201d, se\u00f1ala el psic\u00f3logo. \u201cLas cosas que se generan en esos dos \u00e1mbitos van a ser muy diferentes\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las personas que cambian por completo su forma de actuar en cuanto ponen un pie en la oficina, otro fen\u00f3meno muy extendido es la transformaci\u00f3n (a peor) que se produce cuando alguien asciende y pasa de ser un compa\u00f1ero, m\u00e1s o menos emp\u00e1tico, a una persona altiva o autoritaria. Como explica la profesora S\u00e1nchez, el motivo puede ser que copie las formas de un jefe anterior o que quiera tomar distancia: \u201cComo he tenido mucha confianza con los compa\u00f1eros y he mostrado mi vulnerabilidad; me he ido de fiesta o he criticado a otros jefes con ellos, ahora me pongo en el otro extremo. Se confunde poder con autoridad o ejercer la jefatura con fuerza en lugar de con un liderazgo m\u00e1s saludable\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Cuando estamos en el trabajo llegamos incluso a olvidar causas o valores sociales que, en otras circunstancias, defendemos con \u00edmpetu. Y as\u00ed, personas partidarias de la conciliaci\u00f3n o el derecho a la desconexi\u00f3n<\/a> se sienten contrariadas cuando alguien no les contesta a un email<\/em> fuera de su horario laboral o un compa\u00f1ero se queda en casa teletrabajando para cuidar de un familiar enfermo. \u201cNuestras conductas no siempre van alineadas con nuestros valores o con lo que decimos que son nuestros valores\u201d, explica la profesora de Psicolog\u00eda Elisa S\u00e1nchez. Y, en estos casos, \u201cpercibimos la repercusi\u00f3n negativa que eso tiene sobre nosotros y las molestias que nos acarrea\u201d si la empresa no reemplaza a estas personas o no redistribuye las tareas de otra manera. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 podemos hacer cuando nos toca trabajar con alguien as\u00ed, amable y servicial fuera del trabajo, ego\u00edsta y fastidioso dentro de \u00e9l? Ambos expertos coinciden en que es mejor no tom\u00e1rselo como algo personal y pensar que no lo hace para molestarnos de una forma concreta. \u201cEn este tipo de interrelaciones constantemente se est\u00e1n produciendo interpretaciones que tienen que ver con las emociones y, dependiendo de c\u00f3mo nos sintamos, vamos a llegar a conclusiones que quiz\u00e1s no son reales, por eso es importante hacer un trabajo personal de gesti\u00f3n y negociaci\u00f3n de nuestras necesidades\u201d, se\u00f1ala Azor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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