{"id":45948,"date":"2022-10-25T18:36:33","date_gmt":"2022-10-25T23:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45948"},"modified":"2022-10-25T18:36:36","modified_gmt":"2022-10-25T23:36:36","slug":"trabajo-del-futuro-y-el-derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/trabajo-del-futuro-y-el-derecho-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Trabajo del futuro y el derecho a la desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cDesde una perspectiva general, la regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital en el entorno laboral interesar\u00eda desde un triple punto de vista: 1) Social, por cuanto protege la tutela f\u00edsica y moral del trabajador; 2) Jur\u00eddico, al imponer l\u00edmites a la duraci\u00f3n del trabajo; y 3) Econ\u00f3mico, en cuanto la duraci\u00f3n del trabajo excesivo puede repercutir sobre los costos de producci\u00f3n y beneficios de la empresa\u201d. P\u00e9rez Campo citado por Rodrigo Monteiro.<\/p>\n\n\n\n

El \u201cDerecho a la Desconexi\u00f3n Digital (DDD)\u201d est\u00e1 regulado en M\u00e9xico desde el 11 de enero de 2021 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), art\u00edculo 330-E fracci\u00f3n VI donde le da al patr\u00f3n \u201cobligaciones especiales\u201d como \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d, se\u00f1alando los legisladores que con ello ya se daba un gran salto a la modernidad, y que a mi leal saber y entender, estamos lejos de ello.<\/p>\n\n\n\n

El Derecho a la Desconexi\u00f3n Digital fue reci\u00e9n estudiado en la cuarta sesi\u00f3n ordinaria 2022 de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa (PACE) en su sede permanente de Estrasburgo, Francia. El reporte que citaba el DDD se titul\u00f3 \u201cEl futuro del trabajo est\u00e1 aqu\u00ed: revisando los derechos laborales\u201d. La resoluci\u00f3n adoptada por unanimidad de la PACE destac\u00f3 la exigencia de una mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo, para atender las nuevas necesidades de trabajadores, empleadores y mercados laborales, frente a las transformaciones de gran alcance vinculadas a las nuevas tecnolog\u00edas y la pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

La Asamblea mostr\u00f3 preocupaci\u00f3n por los efectos nocivos de esta nueva realidad en las personas en el trabajo, constatando muchas situaciones de precariedad laboral, pr\u00e1cticas discriminatorias y una escalada de los niveles de estr\u00e9s en el trabajo. Por lo que se inst\u00f3 a los Estados miembros a ajustar sus marcos normativos y pol\u00edticas laborales, proteger mejor los derechos socioecon\u00f3micos, mejorar la salud p\u00fablica y garantizar el bienestar personal en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Se consider\u00f3 que los gobiernos -M\u00e9xico incluido- deber\u00edan, en particular, facilitar el mayor recurso al teletrabajo de forma permanente, mediante la adopci\u00f3n de medidas legislativas que proporcionen igualdad de condiciones y la m\u00e1xima flexibilidad en t\u00e9rminos de horas de trabajo y ubicaci\u00f3n del lugar del mismo.
La Asamblea tambi\u00e9n abog\u00f3 por un mejor reconocimiento del trabajo no remunerado, haci\u00e9ndolo m\u00e1s visible y apoy\u00e1ndolo a trav\u00e9s de beneficios sociales o un ingreso b\u00e1sico, por el desarrollo de capacidades institucionales p\u00fablicas y por el derecho a la desconexi\u00f3n, motivo del t\u00edtulo de esta columna.<\/p>\n\n\n\n

En particular se tom\u00f3 nota de investigaciones y pruebas que apuntan a la cultura laboral cambiante con una nueva generaci\u00f3n de trabajadores que valoran la flexibilidad de las horas de trabajo, la ubicaci\u00f3n y la reducci\u00f3n del tiempo laboral, mucho m\u00e1s que sus predecesores.<\/p>\n\n\n\n

Los parlamentarios provenientes de los 46 pa\u00edses que conforman la PACE y la opini\u00f3n de C\u00e1nada y M\u00e9xico como observadores, se\u00f1alaron la necesidad de definir mejor \u00abel derecho a la desconexi\u00f3n\u00bb a trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n nacional, as\u00ed como a nivel europeo e internacional.<\/p>\n\n\n\n

Les recomiendo, estimados lectores, el art\u00edculo de Rodrigo Monteiro Pessoa \u201cLa configuraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajo en Chile y su vulneraci\u00f3n\u201d donde hace un estudio comparativo en pa\u00edses como Francia, Espa\u00f1a, Chile y M\u00e9xico de espuela (sic) publicado en la Revista Latinoamericana de Derecho Social de este a\u00f1o, donde menciona, y yo suscribo, que la simple aparici\u00f3n del DDD en la Ley Federal del Trabajo (LFT) no es suficiente para hacerla un Derecho Efectivo.<\/p>\n\n\n\n

Desde el inicio del periodo de dictadura sanitaria decretado por Consejo de Salubridad General el 23 de marzo de 2020 que consideraba a nuestro M\u00e9xico un pa\u00eds sufriente de una enfermedad grave de atenci\u00f3n prioritaria por la COVID-19, y a su negligencia criminal de no haber realizado efectiva y oportunamente las actividades de preparaci\u00f3n y respuesta; hizo que millones de mexicanos nos resguard\u00e1ramos e hici\u00e9ramos \u201cteletrabajo\u201d o \u201chome-office\u201d, la gran mayor\u00eda con tus propios medios (tel\u00e9fonos, computadores, internet, electricidad, inmuebles y casa) para poder subsistir.<\/p>\n\n\n\n

Esta hiperconectividad ha hecho que a la fecha, al seguir con la dictadura sanitaria, desaparezca la linea familiar laboral. Se les solicita a los trabajadores que \u201cno apagen sus tel\u00e9fonos celulares\u201d; env\u00edan jefes, clientes, supervisores o compa\u00f1eros miles de correos electr\u00f3nicos, mensajes por redes sociales que checan incluso si lo \u201crecibiste o lo dejaste en visto\u201d para luego ech\u00e1rtelo en cara como se\u00f1al de tu negligencia laboral aunque hubiera sido por la noche o madrugada. Incluso la programaci\u00f3n de videoconferencias donde debes cuidar al extremo los detalles para que no se vea el orden o desdorden en la intimidad del hogar. Esto sin importar est\u00e9s de vacaciones, licencia o fuera del horario pactado, so pena de ser sancionado o puesto en la \u201clista negra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mas complicado es para las mujeres, donde adem\u00e1s han sido las responsables de m\u00e1s del 80% de los cuidados no remunerados del hogar, pues al ponerlas en la lista negra por \u201cno estar conectadas 24 x 7\u201d es raro asciendan o sean mejor remuneradas.<\/p>\n\n\n\n

Soy un convencido de hacer efectivo este derecho a la desconexi\u00f3n. No s\u00f3lo a los de \u201cteletrabajo\u201d que se\u00f1ala la LFT, sino para todos los trabajadores. Iniciar\u00e9 una labor legislativa convocando a Rodrigo Monteiro y otros actores para avanzar con firmeza los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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