{"id":45796,"date":"2022-10-05T16:01:04","date_gmt":"2022-10-05T21:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45796"},"modified":"2022-10-05T16:01:07","modified_gmt":"2022-10-05T21:01:07","slug":"semana-laboral-de-cuatro-dias-los-primeros-resultados-del-experimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/semana-laboral-de-cuatro-dias-los-primeros-resultados-del-experimento\/","title":{"rendered":"Semana laboral de cuatro d\u00edas: Los primeros resultados del experimento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La tradicional&nbsp;<strong>semana laboral de cinco d\u00edas<\/strong>&nbsp;est\u00e1 por cumplir cien a\u00f1os de vida. Son varios los acad\u00e9micos y especialistas en gesti\u00f3n de talento que le atribuyen a Henry Ford, el emblem\u00e1tico empresario automotriz estadounidense, el impulso a la jornada de trabajo de ocho horas diarias bajo este esquema a finales de septiembre de 1926.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si bien la jornada laboral de cinco d\u00edas consecutivos no es una regla general en todo el mundo, s\u00ed es uno de los esquemas m\u00e1s comunes. M\u00e9xico, por ejemplo, es una de las excepciones, pues la legislaci\u00f3n federal establece que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Sobrecarga-laboral-va-en-aumento-trabajos-de-mas-de-48-horas-los-unicos-con-avance-20220728-0096.html\">el m\u00e1ximo legal es de 48 horas<\/a>&nbsp;a la semana y que, por cada seis d\u00edas de trabajo, las personas deben disfrutar por lo menos de un d\u00eda de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), cerca de&nbsp;<strong>21 millones de personas<\/strong>&nbsp;en M\u00e9xico, es decir, 54% de las personas asalariadas, trabajan una jornada laboral de cinco o seis d\u00edas a la semana. Los datos no nos permiten distinguir quienes laboran cinco o seis d\u00edas, s\u00f3lo nos dicen que est\u00e1n en el rango de entre 40 y 48 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os empezaron a surgir voces que comenzaron a cuestionarse si se justifica trabajar cinco d\u00edas a la semana. Microsoft, en Jap\u00f3n, fue una de las primeras empresas en alzar la mano para implementar un programa piloto para reducir la jornada a\u00a0<strong>cuatro d\u00edas semanales<\/strong>\u00a0y document\u00f3 un aumento de hasta 40% en los niveles de productividad. Entonces vino la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces vino una pandemia que irrumpi\u00f3 en el mercado laboral y aceler\u00f3 muchos procesos de transformaci\u00f3n de cultura laboral con esquemas de flexibilidad y una mayor exigencia de las personas trabajadoras para tener empleos que les permitieran disponer de m\u00e1s tiempo libre. A los pocos meses de que aterrizara la emergencia sanitaria, Unilever, en Nueva Zelanda, decidi\u00f3 implementar&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Semana-laboral-de-4-dias-Buena-idea-pero-todavia-muy-lejana-para-Mexico-20220401-0045.html\">el modelo de cuatro d\u00edas laborales<\/a>&nbsp;y tres de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>La ola de la&nbsp;<strong>semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>&nbsp;lleg\u00f3 este a\u00f1o al Reino Unido y un grupo de m\u00e1s de 70 empresas se sum\u00f3 a un programa para implementar por seis meses el esquema y medir los resultados de la mano de investigadores del Boston College y de las universidades de Cambridge y de Oxford. El experimento comenz\u00f3 en junio de este a\u00f1o y ya se presentaron los datos preliminares del corte de caja a la mitad del proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de&nbsp;<strong>los resultados observados son los siguientes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El 88% de las empresas participantes afirm\u00f3 que el proyecto hasta ahora ha funcionado \u201cbien\u201d en sus organizaciones.<\/li><li>El 46% de las empresas destac\u00f3 que la productividad se ha mantenido en los mismos niveles; el 34% report\u00f3 un ligero aumento en la productividad y un 15% inform\u00f3 que este indicador ha mejorado significativamente.<\/li><li>Al preguntarles sobre qu\u00e9 tan tersa ha sido la transici\u00f3n a la semana laboral de cuatro d\u00edas, con un rango de notas de entre 5, para una \u201ctransici\u00f3n sencilla\u201d, y 1 para una \u201ctransici\u00f3n complicada\u201d, el 29% de las empresas lo calific\u00f3 con un 5; 49%, con 4 y 20%, con 3.<\/li><li>El 86% de las empresas asegur\u00f3 que, con los resultados obtenidos a estas alturas del programa piloto, est\u00e1 considerando mantener el esquema de cuatro d\u00edas de trabajo al concluir el proyecto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Productividad ha sido un t\u00e9rmino recurrente utilizado en los 30 meses de pandemia cuando de justificar los esquemas de trabajo flexible se ha tratado. La&nbsp;<strong>semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>, en la mayor\u00eda de los casos, ha ido comprobando que este indicador clave no se ha visto afectado. En el caso del Reino Unido solamente el 5% de las empresas ha tenido un impacto negativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si bien el&nbsp;<strong>experimento laboral<\/strong>&nbsp;no se puede replicar en todas las industrias debido a las caracter\u00edsticas particulares de cada una, todo parece indicar que no se pierde mucho al hacer pruebas que permitan medir con datos concretos el impacto en los sectores en los que s\u00ed se puede.<\/p>\n\n\n\n<p>Como dice Henry Ford en la cita que abre este espacio, la jornada tradicional que hoy tenemos no es la \u00faltima palabra en&nbsp;<strong>el dise\u00f1o del trabajo<\/strong>. Y si algo nos ense\u00f1\u00f3 la covid-19, es que s\u00ed podemos cambiar las formas en las que trabajamos, antes fue para mantener en operaci\u00f3n las empresas en medio del confinamiento y asegurar los resultados, ahora valdr\u00eda la pena intentarlo por el bienestar de las personas que est\u00e1n detr\u00e1s de esos resultados y el deseo de tener m\u00e1s control sobre las diferentes facetas de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Semana-laboral-de-cuatro-dias-Los-primeros-resultados-del-experimento-20221004-0088.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Semana-laboral-de-cuatro-dias-Los-primeros-resultados-del-experimento-20221004-0088.html\">Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tradicional&nbsp;semana laboral de cinco d\u00edas&nbsp;est\u00e1 por cumplir cien a\u00f1os de vida. 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