{"id":45734,"date":"2022-09-27T20:00:49","date_gmt":"2022-09-28T01:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45734"},"modified":"2022-09-27T20:00:53","modified_gmt":"2022-09-28T01:00:53","slug":"aumento-de-los-dias-de-vacaciones-la-proxima-gran-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/aumento-de-los-dias-de-vacaciones-la-proxima-gran-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Aumento de los d\u00edas de vacaciones, la pr\u00f3xima gran reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
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El Senado iniciar\u00e1 la discusi\u00f3n del proyecto para incrementar los d\u00edas de vacaciones para las personas trabajadoras. Especialistas coinciden en que se trata de una reforma impostergable y de las m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

En el tema de vacaciones laborales<\/strong>, M\u00e9xico tiene una deuda de m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas, la legislaci\u00f3n se ha quedado paralizada en el tiempo. \u201cEs algo obligado de tratar, somos uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s se trabaja y los trabajadores no tienen suficiente descanso. Tenemos una disposici\u00f3n acartonada e indudablemente necesita ser tocada para bien del trabajo\u201d, afirma en entrevista Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.<\/p>\n\n\n\n

El especialista no tiene duda, una reforma para elevar el piso m\u00ednimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) es del mismo calado que las modificaciones legales al sistema de justicia laboral<\/a> y de democracia sindical de 2019 o la reforma de subcontrataci\u00f3n<\/a> de 2021.<\/p>\n\n\n\n

El Senado reactivar\u00e1 la discusi\u00f3n en torno a duplicar las vacaciones pagadas<\/a> de las personas trabajadoras, un derecho laboral que no ha sido modificado en m\u00e1s de 50 a\u00f1os desde que se promulg\u00f3 la LFT.<\/p>\n\n\n\n

Con seis d\u00edas de vacaciones<\/strong> al cumplir el primer a\u00f1o de trabajo, nuestro pa\u00eds se ubica como una de las econom\u00edas con los per\u00edodos de descanso m\u00e1s cortos para la fuerza laboral, a la par de pa\u00edses como Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de naciones con menos de 9 d\u00edas anuales de vacaciones, de acuerdo con un an\u00e1lisis del Centro Global de An\u00e1lisis de Pol\u00edticas P\u00fablicas (World Policy Analysis Center).<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el per\u00edodo se incrementa en dos d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio hasta alcanzar 14 d\u00edas, esto ocurre en el quinto a\u00f1o, a partir de ah\u00ed se suman dos d\u00edas cada cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad. Bajo la regla actual, a un trabajador en nuestro pa\u00eds le tomar\u00eda\u00a030 a\u00f1os de servicio<\/strong>\u00a0en una misma empresa alcanzar el piso m\u00ednimo al que tiene acceso la fuerza laboral en Brasil, Panam\u00e1 o Nicaragua, o bien mantenerse en el mismo centro de trabajo por 10 a\u00f1os para equiparar los d\u00edas que se garantizan en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia.<\/p>\n\n\n\n

Carlos Ferran Mart\u00ednez, socio director de la firma Ferran Mart\u00ednez Abogados, es categ\u00f3rico: \u201cLa reforma es necesaria, impostergable y de hecho, vamos tarde. M\u00e9xico es un pa\u00eds con una serie de conquistas laborales muy importantes, pero en otros aspectos, con el pretexto de los pisos m\u00ednimos<\/strong>, nos quedamos en eso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 la legislaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds est\u00e1 rezagada en esta materia? Para el especialista esto se debe precisamente a esa din\u00e1mica de pisos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos quedamos en pisos m\u00ednimos y el ejemplo claro son las vacaciones. En M\u00e9xico est\u00e1 visto y s\u00faper comprobado que cuando nos comparamos con el mundo, somos de los pa\u00edses con menos d\u00edas de vacaciones<\/a>, al menos en pisos m\u00ednimos. Esto no significa que los empleadores no puedan dar 50 d\u00edas de vacaciones si quieren, pero en nuestro pa\u00eds cuando nos dicen ‘\u00e9ste es el m\u00ednimo’ normalmente es lo que se toma cuando as\u00ed conviene. Si bien hablamos de pisos m\u00ednimos, lo cierto es que la ley genera patrones de conducta\u201d, expone el especialista.<\/p>\n\n\n\n

Los especialistas coinciden en que la reforma conocida como \u201cvacaciones dignas\u201d puede ser la puerta para discutir otros pendientes en materia de derecho laboral, como la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, una parte del sector empresarial ha mostrado buena disposici\u00f3n para mejorar este derecho laboral, aunque han pedido un esquema de transici\u00f3n<\/strong> en la reforma que permita implementar los cambios de manera gradual.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta que tiene m\u00e1s consenso entre la iniciativa privada es la de duplicar los d\u00edas de vacaciones, con un piso m\u00ednimo de 12 d\u00edas<\/strong>, propuesta que recoge el dictamen que ser\u00e1 sometido a votaci\u00f3n en las comisiones unidas de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y la de Estudios Legislativo Segunda del Senado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo vemos con buenos ojos, pero queremos dialogar que este aumento sea progresivo. Es decir, que en vez de subir de seis a 12 d\u00edas<\/strong>, en el primer a\u00f1o del transitorio sean nueve y en el segundo a\u00f1o, ya doce para los trabajadores de primer ingreso. Lo vemos bien, hay cosas que debemos dialogar y otras acotar, pero estamos a favor de que la ley se actualice a la realidad de la mayor\u00eda de los empleadores formales\u201d, dijo Ricardo Barbosa, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de Coparmex, en una conversaci\u00f3n con El Economista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, hasta ahora el proyecto de dictamen que modifica los art\u00edculos 76 y 78 de la LFT<\/strong> que ser\u00e1 discutido en las comisiones de la C\u00e1mara Alta no contempla un per\u00edodo de transici\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de la reforma.<\/p>\n\n\n\n

Se necesitan dientes para blindar la reforma<\/h2>\n\n\n\n

Las iniciativas para ampliar el m\u00ednimo de las vacaciones laborales <\/strong>se han presentado desde hace varias legislaturas y desde diferentes bancadas, se\u00f1ala Susana Prieto Terrazas (Morena), secretaria de la Comisi\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados. \u201cPero los empresarios eran reticentes, estaban m\u00e1s interesados en que su producci\u00f3n no parara, mientras los trabajadores ve\u00edan bastante mermada su salud\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, una vez alcanzado un acuerdo de un piso m\u00ednimo de 12 d\u00edas, hace falta algo m\u00e1s, considera. \u201cSi no le ponemos dientes a la Ley Federal del Trabajo para que los patrones respeten ese derecho conquistado, seguir\u00e1n violando las normas\u201d. Por ello, la diputada federal presentar\u00e1 una iniciativa para que quienes la incumplan paguen una multa de 90 d\u00edas de salario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la senadora Patricia Mercado (MC), secretaria de la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara Alta, considera que la reforma de vacaciones<\/strong> es uno de los proyectos que tiene m\u00e1s consenso para avanzar en este periodo ordinario de sesiones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay un acuerdo con la secretar\u00eda t\u00e9cnica de la comisi\u00f3n y con el propio presidente de la comisi\u00f3n para impulsar la reforma de vacaciones, \u00e9l incluso hizo algunos pronunciamientos y adem\u00e1s, hicimos el parlamento abierto\u201d, expone.<\/p>\n\n\n\n

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