Seg\u00fan los expertos del mercado laboral, septiembre es uno de los mejores meses para buscar trabajo. Y los espa\u00f1oles lo est\u00e1n tomando al pie de la letra este a\u00f1o: el n\u00famero de personas que planean un cambio de trabajo sigue creciendo a pesar de la incertidumbre econ\u00f3mica. Tanto si te fijas en las encuestas que InfoJobs realiza peri\u00f3dicamente sobre la predisposici\u00f3n a dar el salto de empresa a empresa (ha subido dos puntos, del 15% al \u200b\u200b17% de la poblaci\u00f3n activa en el \u00faltimo a\u00f1o), ya sea la realizada. por PwC (uno de cada cinco empleados se plantea mudarse) o el lanzado conjuntamente por Adecco e Infoempleo (un 19% ya ha ahondado en la b\u00fasqueda), lo cierto es que \u201clas ventas han aumentado de forma importante en las empresas, incluso en aquellas que destacan en tarifas bajas\u201d, dice Antonio N\u00fa\u00f1ez, socio fundador de Parangon Partners.<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, su firma de selecci\u00f3n de ejecutivos, junto con el profesor Jos\u00e9 Ram\u00f3n Pin del IESE y la consultora Opinno, realizaron un estudio que confirma que la Gran Renuncia espa\u00f1ola ya est\u00e1 aqu\u00ed. \u201cEl fen\u00f3meno tard\u00f3 m\u00e1s en arraigarse en nuestro pa\u00eds, pero ya arraig\u00f3, aunque con una intensidad muy distinta a la de Estados Unidos\u201d, dice N\u00fa\u00f1ez. A diferencia de all\u00ed o del Reino Unido, pa\u00edses con un mercado laboral con menos paro y barreras que el nacional, en Espa\u00f1a la salida suele ir acompa\u00f1ada de un nuevo proyecto profesional y no de un salto al vac\u00edo. Y esa situaci\u00f3n preocupa al 85% de los 2.400 directores generales y altos ejecutivos encuestados para el estudio, que ven una alta rotaci\u00f3n [cercana al 20%, seg\u00fan Adecco e Infojobs] un obst\u00e1culo para retener el talento y atraer nuevos candidatos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay una fuerte intenci\u00f3n de cambiar de trabajo. La pandemia ha aumentado el deseo de las personas de vivir de otra manera, con mejores horarios de trabajo y menos estr\u00e9s. Afecta sobre todo a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, pero tambi\u00e9n lo vemos en directivos quemados\u201d, comenta Javier Caparr\u00f3s, responsable de Reclutamiento Profesional de Manpower.<\/p>\n\n\n\n
Este tambi\u00e9n es el caso de Sol Romero, una exempleada de un gran banco de 41 a\u00f1os, que decidi\u00f3 cambiar de vida hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o: \u201cDespu\u00e9s de 16 a\u00f1os en la banca y la consultor\u00eda, ya no me ve\u00eda. Mi trabajo me parec\u00eda interesante, pero el ritmo era dif\u00edcil de manejar con dos hijas. Sal\u00ed del banco y me tom\u00e9 un tiempo para estar m\u00e1s presente en casa. Y mientras tanto, quer\u00eda establecer algo que me permitiera m\u00e1s flexibilidad y organizar mis propios horarios\u00bb. Y descubri\u00f3 que entrenamiento<\/em>. Tras formarse en este campo, en marketing digital y emprendimiento, Romero est\u00e1 a punto de darse de alta como freelance para trabajar como Entrenador<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Los datos de la Seguridad Social confirman que los espa\u00f1oles est\u00e1n renunciando a sus trabajos. Mientras que 31.872 personas terminaron voluntariamente su contrato de trabajo indefinido en 2021, 30.304 lo hicieron entre enero y julio de este a\u00f1o, es decir, un 80% m\u00e1s que en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado. Y ello a pesar de que las empresas hacen contraofertas con incrementos salariales de entre el 15 y el 25 por ciento a quienes presenten su dimisi\u00f3n para no perder talento y los costes de tiempo y dinero asociados, advierte Caparr\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl a\u00f1o pasado se dijo que la Gran Renuncia no llegar\u00eda a Espa\u00f1a, pero en lo que va de 2022 han dimitido m\u00e1s de 30.000 personas. Los problemas de salud mental est\u00e1n surgiendo como resultado de Covid. La gente se va porque tiene problemas con su jefe o porque no encuentra en su empresa herramientas de bienestar que le permitan conciliar el trabajo y la vida privada\u201d, se\u00f1ala Mar Aguilera, directora general de la Fundaci\u00f3n Alares. En su opini\u00f3n, actualmente se le est\u00e1 dando a la salud mental una importancia sin precedentes; De hecho, la demanda de los programas de bienestar y salud mental que ofrecen las empresas de Alare ha aumentado un 95% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s de la mitad de las personas que pretenden dejar su trabajo lo hacen por falta de mediaci\u00f3n, y se cambian con mucha facilidad a otra empresa si les ofrece trabajo remoto, a\u00f1ade Aguilera.<\/p>\n\n\n\n Aunque los porcentajes var\u00edan de un estudio a otro, las razones para abandonar las organizaciones son siempre las mismas. Seg\u00fan M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de estudios y comunicaci\u00f3n de InfoJobs, el salario es el principal motivo con m\u00e1s del 51% de las menciones, sobre todo entre los j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os con un 60%. Pero su peso ha bajado un 74% desde hace un a\u00f1o. Por otro lado, existe una creciente b\u00fasqueda de mejores t\u00e9rminos de contrato, lo que viene como la segunda motivaci\u00f3n para un cambio de empresa ante el esfuerzo por un proyecto de desarrollo o un desaf\u00edo motivador, que ahora es la tercera. Y la atenci\u00f3n, las relaciones t\u00f3xicas o el clima laboral cobran cada vez m\u00e1s importancia entre los motivos de salida de las empresas. Porque seg\u00fan P\u00e9rez, la salud mental, o mejor dicho, el estr\u00e9s constante y el ambiente t\u00f3xico, son la primera raz\u00f3n para dejar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n InfoJobs, as\u00ed como Adecco y Manpower, est\u00e1n notando un aumento en el n\u00famero de candidatos que solicitan puestos vacantes a principios de septiembre. Sin embargo, dada la incertidumbre econ\u00f3mica, las empresas parecen reacias a aumentar la contrataci\u00f3n. \u201cSe reactivan las vacantes, pero no tanto como en otros septiembres\u201d, admite Javier Blasco, director del Instituto Grupo Adecco. La tecnolog\u00eda, la log\u00edstica, la educaci\u00f3n y la salud atraen puestos de trabajo, as\u00ed como la hosteler\u00eda y los servicios, dice. Empresas como Meta, Kyndryl, Amazon, Seur, Getir o BBVA tienen en marcha importantes planes de contrataci\u00f3n. Y tambi\u00e9n hay bastante competencia p\u00fablica, en empresas como Aena, Adif, Navantia o las autoridades portuarias.<\/p>\n\n\n\n El director del Instituto Grupo Adecco est\u00e1 preocupado por una tendencia que est\u00e1 fuerte en las redes sociales. Es la gran resignaci\u00f3n silenciosa que los empleados (nuevamente, especialmente los j\u00f3venes) tienden a hacer su parte justa del trabajo, establecen sus horarios y no se involucran con las empresas m\u00e1s de lo necesario, en lugar de salir de ellas, dado el clima econ\u00f3mico. . \u201cCon tres millones de parados, con sectores todav\u00eda poco atractivos para los j\u00f3venes, como la agricultura, la hosteler\u00eda, la construcci\u00f3n o la industria. Agregue resignaci\u00f3n tranquila y la imagen es sombr\u00eda. Si no conseguimos que la gente siga carreras en \u00e1reas fundamentales del negocio como el digital o la energ\u00eda, vamos a tener un gran problema\u201d, pronostica Javier Blasco.<\/p>\n\n\n\n Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Salud mental<\/h3>\n\n\n\n
Viene la resignaci\u00f3n silenciosa<\/h3>\n\n\n\n