A diferencia de lo que pasaba hace algunos a\u00f1os, el bienestar de los trabajadores se ha convertido en uno de los temas principales de las agendas empresariales hoy en d\u00eda. Gracias a esto es com\u00fan escuchar t\u00e9rminos como \u201csalario emocional\u201d, \u201cmedicina laboral\u201d, \u201cCEO coaching\u201d o \u201cpausas activas\u201d; todas encaminadas a hacer m\u00e1s ameno la jornada para los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Mantener a los empleados a gusto, y reducir la tasa de renuncias o deserci\u00f3n laboral,<\/strong>\u00a0es la nueva prioridad de muchas compa\u00f1\u00edas, que entendieron que la fuga de talentos tambi\u00e9n afecta la productividad y por ende el margen de utilidades. Fidelizar a sus empleados es la nueva meta de muchos departamentos de recursos humanos, sector que desde hace tiempo dej\u00f3 de enfocarse \u00fanicamente en el pago de salarios y tr\u00e1mites de vacaciones o incapacidades.<\/p>\n\n\n\n Una de las principales caracter\u00edsticas de las personas que est\u00e1n ingresando al mercado laboral en todo el mundo es que sus miembros quieren estar en constante cambio, dejando atr\u00e1s aquellas \u00e9pocas donde los padres y abuelos so\u00f1aban con encontrar un trabajo y durar en este el tiempo suficiente hasta su jubilaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Helga Wobst, country manager de Betterfly en Colombia, actualmente, son cada vez m\u00e1s las personas que deciden trabajar en organizaciones que cuenten con acciones en pro del bienestar f\u00edsico y mental de sus colaboradores.\u00a0De igual forma, las compa\u00f1\u00edas han sido testigos de que su rentabilidad y, por ende,\u00a0<\/strong>la productividad depende en gran medida de c\u00f3mo se sienten emocionalmente sus empleados al ejercer sus labores.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas empresas deben promover iniciativas en temas como medicina, bienestar, pausas activas, tiempo en familia y otras acciones que ayuden al colaborador a reducir el estr\u00e9s laboral y sentirse a gusto con su trabajo\u201d, explic\u00f3 esta experta.<\/p>\n\n\n\n No obstante, si bien es cierto que muchas de las organizaciones colombianas despu\u00e9s de la pandemia cambiaron <\/strong>la forma en que operaban y se convirtieron en seguidoras de un modelo de empleo flexible, remoto e incluso vanguardista, a\u00fan existen empresas en donde se busca mantener una jerarqu\u00eda estricta que en muchas ocasiones genera un nivel de estr\u00e9s poco saludable para sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u201cDe hecho, Colombia es el pa\u00eds con el porcentaje m\u00e1s alto de estr\u00e9s laboral en Latinoam\u00e9rica, donde el registro es de 56 %, mientras que en el resto del mundo es de 50 %, seg\u00fan un estudio realizado por MMB Health On Demand Mercer-Marsh Beneficios\u201d, agreg\u00f3 Wobst.<\/p>\n\n\n\n Helga Wobst agreg\u00f3 que una de las mejores formas de combatir la anterior situaci\u00f3n es por medio de ideas disruptivas y de gran alcance que logren disminuir la rotaci\u00f3n en las organizaciones y fomenten la calidad de vida en el trabajo. En este sentido explic\u00f3 que hoy en d\u00eda hay muchas plataformas<\/strong> que le pueden ense\u00f1ar a los empleadores c\u00f3mo mejorar en este tema.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstamos hablando de que, en este tipo de lugares, los trabajadores de las empresas colombianas podr\u00e1n encontrar beneficios como telemedicina, psicolog\u00eda, educaci\u00f3n financiera, apps de fitness, meditaci\u00f3n y hasta seguros de vida que aumentan su cobertura con la adopci\u00f3n y mantenimiento de h\u00e1bitos saludable<\/a>s\u201d, afirm\u00f3 la country manager de Betterfly.<\/p>\n\n\n\n Acciones como las anteriores, seg\u00fan el estudio de Health On Demand Mercer-Marsh<\/strong>, son un gran motivador no solo para aumentar la productividad y lealtad de los colaboradores, sino tambi\u00e9n para brindar opciones digitales que pueden hacer que la atenci\u00f3n m\u00e9dica sea m\u00e1s accesible para todos sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n \u201cDe hecho, la misma investigaci\u00f3n afirma que, el 54 % de los empleados que tienen acceso a los beneficios de salud mental a trav\u00e9s de su lugar de trabajo dijeron que es menos probable que abandonen la empresa frente al 34 % de los que no tienen\u201d, concluy\u00f3 esta experta.<\/p>\n\n\n\n No hay que olvidar que la deserci\u00f3n laboral es el nuevo enemigo silencioso de muchas empresas en todo el mundo,\u00a0ya que si bien no afecta las finanzas, s\u00ed golpea con fuerza los \u00edndices de productividad y restan competitividad en el mercado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"