{"id":45519,"date":"2022-08-25T17:35:08","date_gmt":"2022-08-25T22:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45519"},"modified":"2022-08-25T17:35:12","modified_gmt":"2022-08-25T22:35:12","slug":"el-trabajo-remoto-desafia-a-la-oficina-tradicional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/el-trabajo-remoto-desafia-a-la-oficina-tradicional\/","title":{"rendered":"El trabajo remoto desaf\u00eda a la oficina tradicional"},"content":{"rendered":"\n
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Los trabajadores de Apple se niegan a renunciar al teletrabajo. As\u00ed lo expres\u00f3 este lunes un grupo de empleados autodenominado\u00a0Apple Together<\/strong>\u00a0en un comunicado interno recogido por el peri\u00f3dico\u00a0Financial Times<\/em>, en el que\u00a0rechazan el plan de la compa\u00f1\u00eda de trabajar de forma presencial tres d\u00edas a la semana<\/a>. \u201cCreemos que Apple deber\u00eda alentar, no prohibir, el trabajo flexible para construir una empresa m\u00e1s diversa y exitosa donde podamos sentirnos c\u00f3modos para \u2018pensar diferente\u2019 juntos\u201d, expres\u00f3 el grupo.<\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de la pandemia, muchos profesionales han descubierto que es posible trabajar en remoto sin perder productividad, por lo que la flexibilidad se ha convertido en una variable fundamental a la hora de elegir un trabajo, seg\u00fan explica el CEO de Zityhub<\/strong>, \u00c1ngel Serrano. \u201cSi la empresa no la ofrece el mayor problema lo tendr\u00e1n en atracci\u00f3n de talento y, en el caso de los perfiles digitales, se acent\u00faa mucho m\u00e1s. Muchas veces, ni un mejor salario cubre el no disponer de flexibilidad<\/strong> en el perfil demandado\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea, el director de Adecco Group Institute<\/strong>, Javier Blasco, alerta de que, aunque no se produzca un efecto \u201cdesbandada\u201d, las compa\u00f1\u00edas corren el riesgo de retener un talento desmotivado<\/strong> por el inmovilismo. \u201cLo ideal es ir a modelos lo m\u00e1s adaptados a cada caso particular. Pero esa personalizaci\u00f3n no es f\u00e1cil y esta es una seria limitaci\u00f3n\u201d, confiesa.<\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a, el 90% de los trabajadores se decanta por alg\u00fan modelo de trabajo en remoto, ya sea h\u00edbrido o teletrabajo al 100%, seg\u00fan el informe de Edenred y BTS Expectativas laborales de empleados y empresas 2022<\/em>. Este concluye que hasta un 30% rechaza volver a la oficina<\/strong> y se inclina por trabajar en remoto toda la semana. Sin embargo, estos datos contrastan con la percepci\u00f3n de las organizaciones, quienes consideran que solo un 17% de los empleados apostar\u00eda por trabajar en remoto toda su jornada. De hecho, los \u00faltimos datos de MVGM destacan que solo una de cada 100 empresas en Espa\u00f1a opta por el teletrabajo en exclusiva.<\/p>\n\n\n\n

El director de marketing y producto de Edenred<\/strong>, Manuel Asla, sostiene que hay organizaciones que por su propia idiosincrasia requieren la presencialidad, mientras que hay otras, especialmente las de base tecnol\u00f3gica, en las que teletrabajar no supone un freno. \u201cLa felicidad del trabajador va a ser un activo empresarial importante. No hay que olvidar que la satisfacci\u00f3n personal tiene una correlaci\u00f3n en la productividad y el compromiso<\/strong> con la organizaci\u00f3n\u201d, reconoce.<\/p>\n\n\n\n

Nueva oficina<\/h3>\n\n\n\n

Para Apple Together, muchos empleados son \u201cm\u00e1s felices y productivos\u201d fuera de la oficina tradicional. En ese sentido, Serrano, cuya plataforma permite la reserva de lugares de trabajo en edificios de oficinas, redes de coworking y cadenas hoteleras para impulsar un nuevo modelo de trabajo m\u00e1s descentralizado y flexible, opina que el \u00e9xito de la nueva oficina<\/strong> ser\u00e1 deconstruir la palabra remoto. \u201cDebe ser un sitio donde los protagonistas sean espacios de socializaci\u00f3n corporativa, de encuentro y reuni\u00f3n<\/strong>, no filas de mesas donde domina el ruido y la interrupci\u00f3n. Podr\u00eda aproximarse a un gran centro cultural con mucha diversidad de espacios vers\u00e1tiles y grandes prestaciones tecnol\u00f3gicas para conectar con colegas y clientes. La nueva oficina es una gran red de espacios al servicio del prop\u00f3sito\u201d, augura.<\/p>\n\n\n\n

Algo similar considera Asla, para quien ir a la oficina se convertir\u00e1 en una experiencia donde se fomente la colaboraci\u00f3n y la creatividad<\/strong>, gracias a las reuniones con los compa\u00f1eros y las din\u00e1micas de grupo. Adem\u00e1s, Blasco recuerda que las expectativas de un lugar de trabajo \u201cdeseado\u201d no solo tienen que ver con las instalaciones, sino tambi\u00e9n con el clima laboral o las necesidades de privacidad, acceso a equipamientos y disponibilidad de soportes. \u201cLas \u00e1reas de recursos humanos tienen que trabajar para que la presencialidad obtenga lo mejor de s\u00ed , ya que asistimos a un fen\u00f3meno preocupante en el que se est\u00e1 presente, pero desconectado y sin interacci\u00f3n habitual con las personas que nos rodean\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Lo que har\u00eda felices a los trabajadores de Apple, indican en el comunicado, ser\u00eda poder decidir con su jefe directo la f\u00f3rmula de trabajo que m\u00e1s se ajuste a su situaci\u00f3n. Los expertos coinciden en que cada empresa ir\u00e1 descubriendo cu\u00e1l es el mejor formato que se adecua a su prop\u00f3sito. Lo absurdo, critica Serrano, es ir a teletrabajar a la oficina: \u201cHay que pasar del hoy me toca ir a la oficina al hoy necesito ir a la oficina\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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