{"id":45312,"date":"2022-07-29T21:19:35","date_gmt":"2022-07-30T02:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45312"},"modified":"2022-07-29T21:19:39","modified_gmt":"2022-07-30T02:19:39","slug":"seguir-trabajando-despues-de-los-65-y-contratarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/seguir-trabajando-despues-de-los-65-y-contratarlos\/","title":{"rendered":"\u00bfSeguir trabajando despu\u00e9s de los 65? \u00bfY contratarlos?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

A pesar de que actualmente hay muchas ofertas de empleo, a las empresas les est\u00e1 costando trabajo llenar esas vacantes. Ya Enrique Quintana, en su editorial del pasado viernes 15 de julio, nos daba algunas razones. Una que me parece sumamente importante es la primera que se\u00f1al\u00f3: \u201cHay un cambio de preferencia por el ocio respecto al trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia demostr\u00f3 a muchos que pueden trabajar (y producir) a distancia, sin perder el tiempo en embotellamientos de tr\u00e1fico que pueden sumar muchas horas a la semana y que, adem\u00e1s, pueden generar mal humor, sufrir la agresividad de otros conductores y el sentimiento de estar, precisamente, perdiendo el tiempo.PUBLICIDAD<\/p>\n\n\n\n

Quienes han logrado manejar bien el equilibrio trabajo\/labores dom\u00e9sticas, algo que no es f\u00e1cil, no est\u00e1n dispuestos a volver a un trabajo 100 por ciento presencial. Han aprendido a apreciar una vida menos estresante, m\u00e1s relajada, con mejores momentos \u2018de ocio\u2019, sin que ello signifique disminuir la eficacia o la calidad de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas lo entienden y dan facilidades a sus colaboradores para que puedan tener trabajo \u2018h\u00edbrido\u2019; algunas, incluso se han dado cuenta de que tener oficinas suntuosas en zonas caras de la ciudad no es indispensable y que prescindir de ellas reduce los costos sensiblemente. Conozco empresas que, de plano, han cerrado sus oficinas, hay otras que han cambiado de ubicaci\u00f3n a zonas menos caras (o donde est\u00e1n sus almacenes) o simplemente han achicado los espacios que rentaban.<\/p>\n\n\n\n

Como siempre sucede en caso de cambios abruptos (y vaya que la pandemia fue un cambio muy abrupto), los primeros que se adapten a las nuevas circunstancias ser\u00e1n los que mejor las aprovechen y tomar\u00e1n ventaja.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, ante la escasez de mano de obra, quiz\u00e1s habr\u00eda que recurrir a trabajadores m\u00e1s experimentados, m\u00e1s de la \u2018tercera edad\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Antes de la pandemia, era com\u00fan afirmar que quienes rebasaban los 40-45 a\u00f1os ya se ve\u00edan maduros; lo cierto es que, conforme vamos envejeciendo (o madurando), tambi\u00e9n cambia nuestro punto de referencia. Para muestra, los primeros millennials<\/em>, nacidos en 1980, ya tienen 42 a\u00f1os cumplidos. Ni modo, hay que aprovechar lo que hay.<\/p>\n\n\n\n

Por el lado de la fuerza laboral, hay que hacerse el planteamiento. \u00bfNo se supon\u00eda que a los 65 a\u00f1os ya \u00edbamos a empezar una vida m\u00e1s relajada, viajes, golf, etc\u00e9tera? Sin embargo, hay diversos estudios que demuestran que las dolencias, enfermedades e incluso los ataques cardiacos se incrementen entre las personas que abruptamente se retiran.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos entonces una peque\u00f1a \u2018tormenta perfecta\u2019: los baby boomers<\/em> (nacidos entre 1946 y 1970) est\u00e1n llegando a la edad de retiro sin que haya suficientes millennials <\/em>para reemplazarlos. Adem\u00e1s, hay que considerar dos hechos del entorno.<\/p>\n\n\n\n

Para empezar, la gente vive m\u00e1s tiempo. Seg\u00fan datos del Inegi, la esperanza promedio de vida en M\u00e9xico que en 1950 era de 46 a\u00f1os, aument\u00f3 a 61 a\u00f1os en 1970, a 74 en el a\u00f1o 2000 y para 2019 se ubic\u00f3 en 75 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

A esto hay que a\u00f1adir que un buen porcentaje de la poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 65 a\u00f1os carece de pensi\u00f3n o recibe una insuficiente, por lo tanto, tiene la necesidad de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Es cierto que va a haber importantes incrementos en la productividad de las personas y en la automatizaci\u00f3n del trabajo. \u00bfYa tuvo su primera experiencia solicitando informaci\u00f3n a un \u2018robot\u2019? No es tan traum\u00e1tico y es algo que hace poco hubi\u00e9ramos considerado ciencia ficci\u00f3n pura.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos entonces los elementos de nuestra \u2018tormenta perfecta\u2019:<\/p>\n\n\n\n

Hay vacantes y no se est\u00e1n llenando.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo a distancia lleg\u00f3 para quedarse (y hay quienes lo hacen muy bien).<\/p>\n\n\n\n

Los adultos de m\u00e1s de 65 a\u00f1os, los \u2018grises\u2019 (en ingl\u00e9s grays<\/em>), no est\u00e1n tan convencidos de querer dejar de trabajar, todav\u00eda les queda tiempo de ser productivos, de aportar. Finalmente, el trabajo no deja de ser una actividad que, bien enfocada, nos desarrolla.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchos que tienen que trabajar para mantenerse por carecer de una pensi\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, como afirma el dicho, \u201cse juntaron el hambre y las ganas de comer\u201d. Bien har\u00e1n las empresas (esta es una clara oportunidad) en aprovechar a estos nuevos trabajadores, y bien har\u00e1n estos \u2018nuevos\u2019 trabajadores en aprovechar las oportunidades que se han abierto.<\/p>\n\n\n\n

Se nos acaba el espacio y no hemos agotado el tema, continuaremos en la pr\u00f3xima columna.<\/p>\n\n\n\n

El autor es profesor decano del \u00e1rea de Pol\u00edtica de Empresa (Estrategia y Direcci\u00f3n) en el IPADE.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Original. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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