{"id":45288,"date":"2022-07-26T20:54:38","date_gmt":"2022-07-27T01:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45288"},"modified":"2022-07-26T20:54:43","modified_gmt":"2022-07-27T01:54:43","slug":"me-pidieron-que-limpiara-la-oficina-las-mujeres-que-luchan-contra-las-tareas-sexistas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/me-pidieron-que-limpiara-la-oficina-las-mujeres-que-luchan-contra-las-tareas-sexistas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u201cMe pidieron que limpiara la oficina\u201d: las mujeres que luchan contra las tareas sexistas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00abA veces me siento como una madre, a veces me siento como si fuera una esposa in\u00fatil\u00bb, explica Mar\u00eda, de Argentina, al describir su rol en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta sudamericana de 30 a\u00f1os, que insisti\u00f3 en usar un seud\u00f3nimo, comenz\u00f3 a trabajar cuando era una adolescente.<\/p>\n\n\n\n<p>A la edad de 19 a\u00f1os, consigui\u00f3 un trabajo como\u00a0<strong>secretaria de un pol\u00edtico<\/strong>. La descripci\u00f3n del trabajo dec\u00eda: \u00abEl rol implica encargarse de la administraci\u00f3n de la oficina, gestionar citas y responder a llamadas telef\u00f3nicas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, dice que en realidad su rutina diaria, incluso hoy en d\u00eda, a pesar de que la han promovido, a veces implica preparar caf\u00e9, calentar comidas y serv\u00edrselas a su jefe.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A veces tambi\u00e9n tiene que&nbsp;<strong>limpiar tazas y platos usados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abPara el cumplea\u00f1os de su esposa, incluso me pidi\u00f3 que le comprara flores porque estaba demasiado ocupado\u00bb, asegura.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero Mar\u00eda no es la \u00fanica a quien le pasa esto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres en EE.UU., por ejemplo, tienen el doble de probabilidades que los hombres de que se les pida realizar tareas dom\u00e9sticas en el lugar de trabajo, seg\u00fan Lise Vesterlund, autora y profesora de econom\u00eda en la Universidad de Pittsburgh.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, seg\u00fan un informe del Banco Mundial, aunque las mujeres constitu\u00edan alrededor del 39% de la fuerza laboral mundial en 2021, un n\u00famero muy peque\u00f1o termina en puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>La revista&nbsp;<em>Forbes<\/em>&nbsp;dice que en 2021&nbsp;<strong>solo alrededor del&nbsp;<\/strong><strong>8%<\/strong><strong>&nbsp;de las 500 empresas m\u00e1s grandes<\/strong>&nbsp;del mundo estaban dirigidas por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo hablamos con mujeres de todo el mundo sobre su experiencia y te ofrecemos consejos sobre c\u00f3mo decir no a tareas no promocionables, a menudo sexistas, denominadas \u00abtareas dom\u00e9sticas de oficina\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Me-pidieron-limpiar-la-oficina-\">\u00abMe pidieron limpiar la oficina\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/B2B1\/production\/_125954754_woman4.jpg\" alt=\"Rafat Salami sentada con un ordenador.\"\/><figcaption>Pie de foto, Rafat asegura que como periodista en Nigeria le pidieron que limpiara la oficina, algo que nunca le pidieron a sus colegas masculinos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Algunas de estas tareas no promocionables pueden ser degradantes y humillantes, afirma Rafat Salami, de Nigeria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abCuando empec\u00e9 mi primer trabajo como periodista, estaba muy entusiasmada. Pens\u00e9 que iba a cambiar el mundo, pero comenc\u00e9 limpiando y&nbsp;<strong>quit<\/strong><strong>\u00e1<\/strong><strong>ndo<\/strong><strong>le<\/strong><strong>&nbsp;el polvo a las mesas<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Rafat es una locutora que trabaja para la Voz de Nigeria, la estaci\u00f3n de radiodifusi\u00f3n del gobierno, en Abuja, la capital del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de conseguir el trabajo gubernamental, tuvo que trabajar en diferentes empresas privadas donde dice que&nbsp;<strong>se esperaba que hiciera tareas que&nbsp;<\/strong><strong>iban&nbsp;<\/strong><strong>m\u00e1s all\u00e1<\/strong>&nbsp;del \u00e1mbito del trabajo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Rafat era la m\u00e1s joven de las dos mujeres reporteras en la oficina y se le encomend\u00f3 la tarea de mantener la oficina limpia y ordenada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLimpiaba mi casa antes de ir a trabajar y luego, \u00bfqu\u00e9 fue lo primero que me pidieron que hiciera? Me pidieron limpiar la oficina\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Rafat afirma que se defendi\u00f3 y les dijo a sus empleadores que&nbsp;<strong>contrataran a alguien de limpieza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abMe dije a m\u00ed misma: &#8216;De ninguna manera. No lo voy a hacer&#8217;. Empec\u00e9 a resistir. Ni siquiera pod\u00edan entender por qu\u00e9\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Rafat dice que su respuesta dej\u00f3 perplejos a sus colegas y luego renunci\u00f3 al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abSi una mujer se niega a hacer alguna tarea, la gente piensa que eres arrogante y que por eso no est\u00e1s casada\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/4F0B\/production\/_125953202_woman9.jpg\" alt=\"Rafat haciendo comida\"\/><figcaption>Pie de foto,Rafat dice que es dif\u00edcil evitar el &#8216;trabajo espec\u00edfico de g\u00e9nero&#8217; en algunos entornos sociales y, a menudo, termina cocinando para otra gente.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00abEn casa cuidas a tu esposo y a tus hijos y cuando vas a trabajar todos esperan que tambi\u00e9n cuides al resto de los colegas. Haces concesiones porque dices que no quieres que te vean como una persona extremadamente grosera\u00bb, explica<\/p>\n\n\n\n<p>Rafat agrega que es dif\u00edcil evitar el llamado \u00abtrabajo espec\u00edfico de g\u00e9nero\u00bb en algunos entornos sociales y que por eso a menudo&nbsp;<strong>termina&nbsp;<\/strong><strong>cocinando&nbsp;<\/strong>para otra gente.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero asegura que en el trabajo es importante negarse a hacer tales tareas, y ahora lo hace.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abTengo una personalidad fuerte. Me pongo primero y mis opiniones importan. Son escuchadas y respetadas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Hacer-t\u00e9-y-caf\u00e9\">Hacer t\u00e9 y caf\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/C689\/production\/_125952805_woman7.jpg\" alt=\"Una mujer haciendo t\u00e9\"\/><figcaption>Pie de foto,Es mucho m\u00e1s probable en EE.UU. que les pidan a las mujeres hacer el t\u00e9, en vez de ped\u00edrselo a los hombres, seg\u00fan un estudio.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La japonesa Nana Watarai se identifica con lo que dice Rafat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abMi madre trabajaba en la oficina de una importante empresa de alimentos. Durante su jornada, el personal masculino simplemente les ordenaba a las mujeres que hicieran t\u00e9 o caf\u00e9.&nbsp;<strong>Se consideraba normal<\/strong>\u00ab, dice Nana.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos en la oficina ten\u00edan una taza espec\u00edfica y se esperaba que las mujeres supieran cu\u00e1l pertenec\u00eda a qui\u00e9n y ten\u00edan la tarea de servir el t\u00e9 adem\u00e1s de su trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abMi madre y otras mujeres se turnaban para hacer t\u00e9 y caf\u00e9 por la ma\u00f1ana. Se convirti\u00f3 en parte de su turno.&nbsp;<strong>Era su primer<\/strong><strong>a tarea&nbsp;<\/strong><strong>por la ma\u00f1ana<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Escuchar las experiencias de su madre inspir\u00f3 a Nana a luchar por roles m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/9D2B\/production\/_125953204_woman8.jpg\" alt=\"Nana Watarai con su mam\u00e1.\"\/><figcaption>Pie de foto,Nana Watarai (a la derecha) dice que la igualdad en Jap\u00f3n ha mejorado en comparaci\u00f3n con la \u00e9poca en la que su madre (a la izquierda) trabajaba en una oficina.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando ingres\u00f3 a la fuerza laboral hace unos 30 a\u00f1os, Nana not\u00f3 que&nbsp;<strong>las mujeres eran relegadas<\/strong>&nbsp;a lo que ella describe como \u00abroles secundarios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLos hombres obten\u00edan roles importantes en ventas, administraci\u00f3n, marketing, etc. Las mujeres solo obten\u00edan puestos de asistentes de oficina, puestos administrativos o subordinados. La mayor\u00eda de las empresas no ten\u00edan a mujeres en puestos de directoras y ejecutivas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso decidi\u00f3 trabajar por cuenta propia, como coordinadora de eventos y traductora, y afirma que ha renunciado a tener una familia para concentrarse en su carrera.<\/p>\n\n\n\n<p>Nana asegura que las cosas a\u00fan deben mejorar, aunque reconoce que han mejorado desde la \u00e9poca de su madre.<\/p>\n\n\n\n<p>El gobierno japon\u00e9s, por ejemplo, aprob\u00f3 la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 1986, que<strong>&nbsp;proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las mujeres<\/strong>&nbsp;en la formaci\u00f3n profesional, beneficios complementarios, jubilaci\u00f3n y despido.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley tambi\u00e9n exige el trato igualitario a mujeres y hombres en lo que respecta a contrataciones, la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo y promociones.<\/p>\n\n\n\n<p>Nana espera que, con estos cambios que se est\u00e1n produciendo en la cultura laboral japonesa, la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres no tenga que elegir entre trabajar y formar una familia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dos-siglos-para-alcanzar-la-paridad\">\u00abDos siglos para alcanzar la paridad\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/17601\/production\/_125954759_78f2dabf-cbaa-4c3b-8e6b-8a74b8307dea.jpg\" alt=\"Mujer con las manos en la cara.\"\/><figcaption>Pie de foto,La brecha salarial de g\u00e9nero empeorar\u00e1 si las mujeres dicen s\u00ed a las \u00abtareas dom\u00e9sticas de oficina\u00bb, seg\u00fan el profesor Vesterlund<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un nuevo estudio sobre la paridad de g\u00e9nero, se necesitar\u00e1n&nbsp;<strong>132 a\u00f1os<\/strong>&nbsp;para alcanzar la igualdad total si seguimos avanzando al ritmo actual.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe&nbsp;<em>Global Gender Gap<\/em>&nbsp;publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial en julio de 2022 arroj\u00f3 que la crisis del costo de vida no est\u00e1 ayudando y est\u00e1 afectando de manera desproporcionada a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>El sur de Asia tiene la brecha m\u00e1s amplia y se necesitar\u00e1n&nbsp;<strong>unos dos siglos para alcanzar la paridad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio, la pandemia de covid-19 ha hecho retroceder la paridad de g\u00e9nero una generaci\u00f3n, y el sur de Asia tiene la brecha m\u00e1s amplia donde estima que llevar\u00e1 unos dos siglos alcanzarla.<\/p>\n\n\n\n<p>Lise Vesterlund, profesora de econom\u00eda de la Universidad de Pittsburgh, argumenta que esta brecha solo se ampliar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s si las mujeres contin\u00faan asumiendo \u00abtareas dom\u00e9sticas\u00bb en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>La acad\u00e9mica colabor\u00f3 \u200b\u200bcon tres de sus amigas para escribir un libro llamado&nbsp;<em>The No Club: Putting a Stop to Women&#8217;s Dead-End Work<\/em>&nbsp;(\u00abEl club del no: poniendo fin al trabajo de las mujeres en un callej\u00f3n sin salida\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Vesterlund argumenta: \u00abSi haces mucho trabajo del tipo no promocionable, vas a experimentar tambi\u00e9n mucho m\u00e1s estr\u00e9s emocional, agotamiento y desgaste porque no est\u00e1s usando las habilidades\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tareas-dom\u00e9sticas-de-oficina\">\u00abTareas dom\u00e9sticas de oficina\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Estas mujeres compartieron sus experiencias con BBC Mundo<\/em><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Edith de M\u00e9xico<\/strong>: \u00abMi jefe de departamento me pidi\u00f3 que le hiciera una cita para que renovara su licencia, lo denunci\u00e9 a Recursos Humanos. Pero me despidieron tres semanas despu\u00e9s porque la empresa dijo que yo no sab\u00eda respetar la autoridad de mi jefe ni trabajar en equipo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gabriella&nbsp;<\/strong><strong>de&nbsp;<\/strong><strong>Argentina:<\/strong>&nbsp;\u00abEl trabajo de secretaria\/asistente en muchas firmas de abogados incluye preparar caf\u00e9, comprar almuerzos, limpiar y lavar platos, limpiar la mesa de la sala de reuniones y mucho m\u00e1s adem\u00e1s del trabajo administrativo, y los salarios son rid\u00edculamente bajos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Silvia (no es su nombre real) de Chile:<\/strong>&nbsp;\u00abTrabajaba para una gran empresa embotelladora internacional. Un d\u00eda el gerente nos trajo un pastel para compartir. En ese momento, la proporci\u00f3n entre mujeres y hombres era de uno a cuatro. A pesar de eso, el gerente se volvi\u00f3 hacia m\u00ed y me pidi\u00f3 que cortara el pastel y lo repartiera. Me congel\u00e9\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C\u00f3mo-decir-no-con-\u00e9xito\">C\u00f3mo decir no con \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/640\/cpsprodpb\/7869\/production\/_125952803_woman10.jpg\" alt=\"Lise Vesterlund.\"\/><figcaption>Pie de foto,Lise Vesterlund advierte que el trabajo no promocional puede causar da\u00f1o emocional y agotamiento.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mar\u00eda, la secretaria de Argentina que citamos anteriormente, asegura que hace tanto \u00abtrabajo dom\u00e9stico de oficina\u00bb para su jefe que su situaci\u00f3n le da verg\u00fcenza.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abNos conocemos desde hace mucho tiempo. Ahora&nbsp;<strong>es como una relaci\u00f3n padre-hija<\/strong>. Podr\u00eda haber dicho que no de una manera educada sin confrontarlo, pero nunca le dije que no. No s\u00e9 por qu\u00e9\u00bb, admite.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abS\u00e9 que estoy sobrecalificada para el trabajo. A menudo me pregunto por qu\u00e9 estoy haciendo esto\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Lise Vesterlund acepta que decir que no no es f\u00e1cil y&nbsp;<strong>les<\/strong><strong>&nbsp;aconseja a las mujeres que negocien<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn lugar de simplemente decir que s\u00ed, puedes decir: &#8216;Har\u00e9 esta tarea, pero si la hago, no voy a poder dedicar suficiente tiempo para el lanzamiento del producto&#8217;, etc.\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abPonerlo del lado del negocio es lo mejor, porque al final del d\u00eda demuestra que esto est\u00e1 perjudicando a la empresa misma\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>La experta afirma que los cambios solo vendr\u00e1n cuando los gerentes se den cuenta de que asignar estas tareas adicionales afecta el trabajo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Mar\u00eda, que actualmente estudia un doctorado, planea renunciar a su trabajo actual, pero&nbsp;<strong>se compromete a decir que no<\/strong>&nbsp;en sus roles futuros.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, la nigeriana Rafat le dice a la BBC que, aunque a menudo hay poco espacio para que las mujeres negocien en ciertos entornos socioculturales, est\u00e1 de acuerdo en que decir que no funciona, y nos da un ejemplo que surgi\u00f3 en su trabajo como voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEra la \u00fanica mujer en una reuni\u00f3n, y era la m\u00e1s experimentada. Sin embargo, me pidieron que tomara notas. Los mir\u00e9 y les dije que necesitaban contratar a una secretaria para que tomara notas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY adivina qu\u00e9? Eso hicieron.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-62277361\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/noticias-62277361\">Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abA veces me siento como una madre, a veces me siento como si fuera una esposa in\u00fatil\u00bb, explica Mar\u00eda, de Argentina, al describir su rol en su trabajo. 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