{"id":45163,"date":"2022-07-08T16:49:34","date_gmt":"2022-07-08T21:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=45163"},"modified":"2022-07-08T16:49:39","modified_gmt":"2022-07-08T21:49:39","slug":"estres-ansiedad-insomnio-y-depresion-entran-a-la-lista-de-enfermedades-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/estres-ansiedad-insomnio-y-depresion-entran-a-la-lista-de-enfermedades-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s, ansiedad, insomnio y depresi\u00f3n entran a la lista de enfermedades de trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades <\/strong>de trabajoque impulsa el gobierno federal no s\u00f3lo agregar\u00e1 88 nuevos padecimientos al listado, tambi\u00e9n reconocer\u00e1 por primera vez trastornos mentales como el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n<\/strong> como patolog\u00edas que son ocasionadas por las condiciones en las que las personas desarrollan sus actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n

Parad\u00f3jicamente, aunque desde el 2018 la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial<\/a> reconoce que las condiciones en las que se desarrolla un trabajo, como los ambientes organizacionales desfavorables, los l\u00edderes negativos o el bajo control en las tareas diarias, pueden ser el punto de partida para da\u00f1ar la salud mental<\/strong> de los trabajadores y desencadenar en trastornos como estr\u00e9s, ansiedad o insomnio, la LFT no los reconoce como enfermedades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, la tabla de enfermedades s\u00f3lo reconoce un trastorno mental: la neurosis<\/strong>, pero est\u00e1 catalogada como una enfermedad end\u00f3gena, es decir, derivada de la fatiga industrial<\/strong>. Sin embargo, son pocos los casos documentados al tratarse de un padecimiento dif\u00edcil de diagnosticar y ligarlo con las condiciones de trabajo, expone Arturo Ju\u00e1rez, director del Observatorio de Factores Psicosociales y Bienestar Organizacional de la UAEM.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, el proyecto propuesto por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para actualizar la tabla de enfermedades plantea eliminar la neurosis y a\u00f1adir cuatro trastornos mentales al marco normativo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

  1. Trastorno de ansiedad<\/li>
  2. Trastornos no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia<\/li>
  3. Trastornos asociados con el estr\u00e9s (grave y adaptaci\u00f3n)<\/li>
  4. Trastornos depresivos<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Aunque la actualizaci\u00f3n contempla que estas enfermedades de trabajo se pueden desarrollar en toda la fuerza laboral, se indicar\u00eda que las personas que pueden ser m\u00e1s propensas<\/strong> a sufrir estas afectaciones son las que laboran en sectores como educaci\u00f3n, salud, transporte, buceo industrial, atenci\u00f3n a usuarios, seguridad p\u00fablica, fuerzas armadas, atenci\u00f3n de desastres, comercio, banca e industrial.<\/p>\n\n\n\n

    En ese sentido, Arturo Ju\u00e1rez apunta que en los \u00faltimos a\u00f1os diversas investigaciones han confirmado que las condiciones laborales pueden desencadenar trastornos mentales en los empleados<\/a>. A pesar de que todas las personas trabajadoras pueden presentar estos padecimientos, es un hecho que hay ocupaciones que tienen mayor exposici\u00f3n a riesgos psicosociales, como las enfocadas en actividades de servicio, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cCreo que el impacto y el alcance de reconocer los trastornos mentales<\/strong> ser\u00e1 bueno para los trabajadores y para las empresas, porque se le dar\u00e1 importancia a un elemento trascendental para todos y que tiene que ver con la competitividad y rentabilidad<\/strong>, que es algo que tambi\u00e9n les preocupa a las empresas. Esta actualizaci\u00f3n llega en el momento que m\u00e1s se necesita porque ya es impostergable\u201d, se\u00f1ala el especialista.<\/p>\n\n\n\n

    Para Hossana Rodr\u00edguez, presidenta de la Federaci\u00f3n Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), la incorporaci\u00f3n de estos padecimientos lleg\u00f3 en el contexto donde m\u00e1s importancia se les ha dado a los factores de riesgo psicosocial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Pero la incorporaci\u00f3n de estos padecimientos es s\u00f3lo el cierre de la pinza de un enfoque que deben tener las organizaciones: prevenci\u00f3n. \u201cLo que debemos trabajar es el factor preventivo<\/strong>, desde antes atender los riesgos como la jornada de trabajo o el liderazgo. Ya cuando se te presenta un caso es porque ya perdiste mucho tiempo\u201d, expone la especialista.<\/p>\n\n\n\n

    A pesar de que el reconocimiento de los trastornos mentales es un buen avance en materia de salud laboral, Hossana Rodr\u00edguez considera que uno de los desaf\u00edos que se tendr\u00e1n es que los m\u00e9dicos del trabajo<\/strong> puedan realizar el diagn\u00f3stico correcto de estas patolog\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

    La pandemia y la caja de pandora<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    \u201cLa pandemia ha venido a destapar esta caja de pandora\u201d, opina Arturo Ju\u00e1rez, pues en los \u00faltimos dos a\u00f1os se ha observado un incremento en trastornos como la ansiedad o el estr\u00e9s<\/a>, haciendo m\u00e1s consciente tanto a empleados como a empleadores del impacto que pueden tener los ambientes organizacionales en la salud mental<\/strong> de las personas.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEn otros pa\u00edses, algunos con leyes menos exigentes que nosotros en materia laboral, tienen ya programas nacionales de bienestar y sistemas de atenci\u00f3n de enfermedades mentales<\/strong> para sus trabajadores, sin necesidad de que la ley est\u00e9 detr\u00e1s de ellos oblig\u00e1ndolos y sancionando. Nosotros nos est\u00e1bamos quedando rezagados no s\u00f3lo con pa\u00edses desarrollados, sino con otras econom\u00edas de Latinoam\u00e9rica\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

    En ese tenor, Hossana Rodr\u00edguez considera que parte del rezago tiene que ver con la dificultad que implica realizar el diagn\u00f3stico y medir el impacto de estas enfermedades. Sin embargo, lo que no se ha dimensionado es que los trabajadores con depresi\u00f3n, por ejemplo, pueden ser m\u00e1s propensos a sufrir un accidente de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Al mismo tiempo, la especialista subraya que la pandemia ayud\u00f3 a sensibilizar a todos de la importancia de la salud mental<\/strong> para avanzar en el reconocimiento de estas enfermedades.<\/p>\n\n\n\n

    Por su parte, Arturo Ju\u00e1rez atribuye el rezago a una visi\u00f3n dominante en salud laboral<\/strong> que se mantuvo hasta los a\u00f1os 80: si se puede observar el s\u00edntoma, existe la enfermedad, pero lo que ten\u00eda que ver con psicolog\u00eda era poco considerado. \u201cAhora ya vemos muchos psic\u00f3logos y eso ha reforzado la importancia del tema\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    El especialista no descarta que haya una reacci\u00f3n de desacuerdo ante el reconocimiento de los trastornos mentales<\/strong> dentro de la tabla de enfermedades<\/strong> de trabajo, pero conf\u00eda en que en la medida que el tiempo pase, las organizaciones se dar\u00e1n cuenta de que es algo positivo.<\/p>\n\n\n\n

    Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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