{"id":44996,"date":"2022-06-20T23:29:30","date_gmt":"2022-06-21T04:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44996"},"modified":"2022-06-20T23:29:35","modified_gmt":"2022-06-21T04:29:35","slug":"como-buscar-trabajo-mientras-estas-en-otro-sin-que-tu-jefe-lo-note","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/como-buscar-trabajo-mientras-estas-en-otro-sin-que-tu-jefe-lo-note\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo buscar trabajo mientras est\u00e1s en otro (sin que tu jefe lo note)"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

La pr\u00f3xima vez que est\u00e9s en el trabajo mira a tu alrededor. Puede que trabajes en una oficina, en una f\u00e1brica, de cara al p\u00fablico, en una empresa m\u00e1s o menos grande, no importa. A simple vista parece un d\u00eda m\u00e1s, todos centrados en sus tareas, pero dentro de ti una voz te pregunta si quieres seguir ah\u00ed, si tendr\u00edas opciones en otro lugar. \u00bfExiste algo m\u00e1s ah\u00ed fuera? No eres el \u00fanico: tres de cada diez est\u00e1n pensando exactamente lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una reciente encuesta de Infojobs<\/a> un 27% de los empleados espa\u00f1oles planea mudar de empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Que un tercio de los espa\u00f1oles quiera cambiar de trabajo a corto plazo es una cifra sin precedentes. El estr\u00e9s de la pandemia se ha sumado otros problemas que ven\u00edan arrastrados como la falta de conciliaci\u00f3n, los bajos salarios o la poca vinculaci\u00f3n con el trabajo. Aqu\u00ed no hablamos de una Gran Renuncia<\/a> como en EE:UU., donde el a\u00f1o pasado cerca de 50 millones de trabajadores decidieron abandonar su empleo, o en Italia, donde afect\u00f3 a m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados. Aqu\u00ed fueron tan solo 30.000, una \u201cdimisi\u00f3n discreta\u201d en comparaci\u00f3n, pero cada vez m\u00e1s estudios apuntan que no es por no compartir insatisfacciones sino por el mercado que nos rodea: a finales de 2021 nuestra tasa de paro era del 13%. \u00abLa situaci\u00f3n en Espa\u00f1a es muy distinta porque si el trabajador abandona su puesto de trabajo no tiene grandes garant\u00edas de conseguir otro, salvo que hablemos de sectores o puestos de trabajo muy demandados\u00bb, se\u00f1ala M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de Comunicaci\u00f3n y Estudios de InfoJobs. \u201cEn cualquier caso, no cabe duda de que se est\u00e1 produciendo un cambio de mentalidad en lo que se refiere a las prioridades del profesional espa\u00f1ol\u201d. La cifra de quienes lo quieren dejar es hist\u00f3rica: bien por salud mental (32%), por las condiciones econ\u00f3micas (27%), por la experiencia de dedicarse a algo diferente (26%) o por la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral (24%).https:\/\/imasdk.googleapis.com\/js\/core\/bridge3.519.0_en.html#goog_1313863376<\/p>\n\n\n\n

Muchas m\u00e1s cifras dirigen el dedo al mismo sitio. La \u2018Gu\u00eda del Mercado Laboral 2022\u2019 elaborada por Hays Espa\u00f1a<\/a> concluye que un 54% de los trabajadores se siente desmotivado y el 77% cambiar\u00eda de empleo si pudiera. La cosa no es nueva: el estudio global de Gallup sobre la satisfacci\u00f3n en el trabajo lleva a\u00f1os advirtiendo de una gran desmotivaci\u00f3n (en Jap\u00f3n supera el 90%). La gran mayor\u00eda no se siente ni comprometido ni identificado con su empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo que todo el mundo quiere es un buen trabajo y no lo estamos brindando, particularmente a los millennials\u201d, dice Jim Clifton<\/a>, CEO de Gallup. Los nacidos entre 1980 y 1996 pertenecen a un universo muy diferente a los boomers<\/em>, que deseaban el paquete de familia, coche y casa: ahora queremos un trabajo con un significado y permanecer en una organizaci\u00f3n que nos ayude a crecer y a desarrollarnos. Y eso lo ha cambiado todo: los millenials exigen crecimiento, revisiones anuales, cambios y la oportunidad de marcar la diferencia.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 bien. \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Hablamos con dos expertas en Recursos Humanos, gesti\u00f3n del talento, b\u00fasqueda de empleo y selecci\u00f3n de personal para que nos despejen las dudas que todos tenemos al trazar el plan que nos lleve a un nuevo empleo sin levantar sospechas en el nuestro.<\/p>\n\n\n\n

Elegir el momento<\/h2>\n\n\n\n

\u201cEl mejor momento es cuando sientes que mereces m\u00e1s, que necesitas m\u00e1s y tienes ganas de m\u00e1s\u201d, comienza Sara Granado, experta en gesti\u00f3n de talento, RR.HH. y cultura empresarial. \u201cMuchas veces esperamos a buscar otro empleo cuando la cosa se pone fea o nos puede la desgana. Creo que lo diferente y sano es buscarlo mientras est\u00e9s entera y tengas ganas. Es responsabilidad personal elegir lo mejor para m\u00ed. Si nos mantenemos en un empleo sabiendo que merecemos m\u00e1s podemos rozar un victimismo que no es sano\u201d, dice. Algo as\u00ed como saltar a tiempo: mejor hacerlo con el tren a\u00fan en marcha y no cuando ya se ha roto.<\/p>\n\n\n\n

Hay se\u00f1ales, eso s\u00ed, que resultan inequ\u00edvocas. \u201cNecesitas un cambio urgente si te sientes mal despu\u00e9s de la jornada, si notas desidia, te deprime pensar que hay que ir al trabajo\u2026 vamos, si asocias el trabajo solo con emociones negativas\u201d, advierte Eva Porto, psic\u00f3loga especializada en RR.HH. con experiencia en el \u00e1rea de selecci\u00f3n y recruiter<\/em> muy seguida en Instagram<\/a>, donde m\u00e1s de 700.000 perfiles siguen sus consejos sobre c\u00f3mo potenciar su perfil profesional, mejorar la b\u00fasqueda de empleo y enfrentarse de manera m\u00e1s segura a los procesos de selecci\u00f3n. \u201cPara saber si es el momento necesitas definir cu\u00e1les son tus prioridades en el \u00e1mbito laboral (salario, plan de carrera, ambiente laboral, valores de la empresa, flexibilidad horaria, teletrabajo\u2026) y qu\u00e9 concesiones est\u00e1s realizando en tu trabajo actual. Si por ejemplo una prioridad para ti es pasar tiempo con tu familia y te es imposible en tu puesto actual\u2026 ser\u00e1 el momento de buscar una oportunidad que se adapte m\u00e1s a tus necesidades\u201d. En el momento de identificar alguna de estas se\u00f1ales ser\u00eda conveniente reflexionar qu\u00e9 puedes hacer para cambiar la situaci\u00f3n o si puedes hablar con tu responsable para mejorarla: \u201cEn caso de que no sea posible, no hay un momento id\u00f3neo: lo recomendable es hacerlo cuanto antes, porque la b\u00fasqueda puede alargarse en el tiempo\u201d, a\u00f1ade esta experta. Las l\u00edneas rojas est\u00e1n en la salud, mental o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hago con el sentimiento de traici\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Es algo muy com\u00fan: la b\u00fasqueda secreta de un nuevo trabajo nos hace sentir que traicionamos a nuestra actual organizaci\u00f3n. \u201cSentimos que clavamos pu\u00f1ales por la espalda y nada m\u00e1s lejos. Ellos buscan al mejor talento, se renuevan, lo atraen, quieren a los mejores. Pues ya es hora de que t\u00fa quieras lo mejor para ti. Simple\u201d, resume Sara Granado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe lo digo a mi compa\u00f1era\/amiga?<\/h2>\n\n\n\n

Ante un cambio de este tipo la necesidad de compartirlo con alguien que nos entienda (es decir, esa persona que conoce perfectamente tu situaci\u00f3n y a tu jefe, o sea, la persona en quien conf\u00edas en el trabajo) es casi irrefrenable. \u00bfQu\u00e9 hacer? \u201cSi empiezas a buscar una nueva oportunidad mientras trabajas necesitas mucha cautela porque si llega a o\u00eddos de tu empresa lo m\u00e1s seguro es que prescindan de ti. Por ello, no es recomendable comentarlo con compa\u00f1eros porque aunque sean tus amigos o amigas, es posible que en un descuido se lo comenten a alguien de la oficina. Por el contrario, s\u00ed puedes cont\u00e1rselo a las personas de tu c\u00edrculo cercano para buscar el apoyo necesario durante la b\u00fasqueda de empleo, que te avisen si conocen alguna oportunidad e incluso recibir alg\u00fan consejo\u201d, recomienda Eva Porto.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo llamar la atenci\u00f3n en LinkedIn (sin que se den cuenta en mi trabajo)<\/h2>\n\n\n\n

Llega el momento de salir al mercado. \u00bf<\/strong>C\u00f3mo consigo atraer a los reclutadores de manera clara pero discreta? Eva Porto nos da varios consejos pr\u00e1cticos: \u201cLa primera regla si est\u00e1s en b\u00fasqueda de empleo mientras trabajas es jam\u00e1s usar el ordenador, tel\u00e9fono o correo corporativo para buscar trabajo porque pueden estar monitoreados. Dicho esto, estas ser\u00edan cinco recomendaciones para ganar visibilidad en LinkedIn de forma discreta:<\/p>\n\n\n\n

1. Completar y actualizar nuestro perfil pero desactivando las notificaciones<\/strong> para que no se anuncie al resto de contactos. Esto se puede configurar en la secci\u00f3n \u00abConfiguraci\u00f3n y privacidad\u00bb>\u00bbVisibilidad\u00bb>\u00bbComparte actualizaciones del perfil con tu red\u00bb> \u00abCompartir ediciones de perfil\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

2. Volver p\u00fablico nuestro perfil<\/strong> para que puedan ser accesible a los reclutadores. Se puede modificar esto en \u00abConfiguraci\u00f3n y privacidad\u00bb>\u00bbVisibilidad\u00bb>\u00bbConfiguraci\u00f3n del perfil p\u00fablico\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

3. No activar la opci\u00f3n de \u2018Interesado en nuevas ofertas\u2019.<\/strong> Aunque LinkedIn te permite solo mostrar tus preferencias laborales a t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n y ocult\u00e1rselo a los que pertenecen a tu empresa, no pueden garantizar al 100% la privacidad. Por tanto, me parece algo arriesgado y es mucho m\u00e1s efectivo contactar a trav\u00e9s de mensaje privado a las empresas que nos interesen.<\/p>\n\n\n\n

4. S\u00e9 activo y trabaja tu marca personal.<\/strong> Puedes realizar publicaciones que te den visibilidad profesional transmitiendo tu punto de vista, hablando de tu experiencia, tus proyectos actuales\u2026 Pero no publiques nada sobre tu insatisfacci\u00f3n laboral o tu b\u00fasqueda de nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

5. Puedes unirte a grupos de LinkedIn<\/strong> relacionados con la b\u00fasqueda de empleo pero podr\u00e1s conseguir que no sean visibles en tu perfil dentro del grupo en configuraci\u00f3n y desmarcando \u00abMostrar grupo en el perfil\u201d<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedo comentarlo con alg\u00fan cliente que podr\u00eda ser un potencial empleador?<\/h2>\n\n\n\n

La respuesta es r\u00e1pida: no. \u201cNo me parece algo recomendable comunicarle a los clientes tu b\u00fasqueda de empleo porque lo normal es que tengan contacto con otras personas de tu empresa y le comuniquen tus intenciones\u201d, advierte Eva Porto.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo salir a entrevistas sin que se enteren en la oficina<\/h2>\n\n\n\n

\u201cSi te llaman para realizar una entrevista telef\u00f3nica durante tu jornada laboral puedes comunicarles que en ese momento no puedes atenderles y que les llamas en cinco minutos o fijar otra hora. Lo mejor es que tengas esa conversaci\u00f3n fuera de tu oficina y que puedas ir a alg\u00fan lugar privado como tu casa o tu coche\u201d, aconseja Eva Porto.<\/p>\n\n\n\n

Y a\u00f1ade: \u201cEn cuanto a las entrevistas en persona, hay que tratar de fijarlas antes, despu\u00e9s del trabajo o en la hora de comer. Lo normal es que el entrevistador se muestre flexible pero si no, otra opci\u00f3n es usar d\u00edas de asuntos propios o vacaciones. En el trabajo puedes comentar que tienes asuntos familiares o realizar alguna gesti\u00f3n administrativa. En caso de que vayas a tu entrevista despu\u00e9s de la jornada laboral, hay que ser cuidadosos y no vestir de forma llamativa. Por ejemplo: si siempre vistes informal y un d\u00eda vas vestido de traje es posible que sospechen. Por ello, puede ser recomendable parar en casa para cambiarte o dejar alg\u00fan accesorio en el coche\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe sorprender\u00e1 el reclutador de que pida confidencialidad?<\/h2>\n\n\n\n

\u201cPor norma general, todos los procesos son confidenciales pero no est\u00e1 de m\u00e1s remarcar esto al reclutador y pedirle discreci\u00f3n con nuestra candidatura. Adem\u00e1s, es tan habitual realizar un proceso de selecci\u00f3n con alguien ya empleado que no le resultar\u00e1 extra\u00f1a tu petici\u00f3n\u201d, explica Eva Porto.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 hacer con las referencias<\/h2>\n\n\n\n

En esta fase del proceso la honestidad es algo fundamental. \u201c\u00bfQu\u00e9 hacer? Ser sincero y comunicarles que es imposible darles referencias de tu empresa actual porque no les has comunicado que est\u00e1s en b\u00fasqueda de empleo. Es algo muy habitual y lo entender\u00e1n perfectamente. Puedes ofrecer referencias de empresas anteriores o de compa\u00f1eros con los que tengas cierta confianza y hayan dejado la empresa recientemente\u201d, dice Eva Porto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si me pregunta mi jefe?<\/h2>\n\n\n\n

Un tema delicado: \u201cEn mi opini\u00f3n\u201d, nos cuenta Eva Porto, \u201csolo es recomendable reconocer que se est\u00e1 en b\u00fasqueda de empleo si sabes que el responsable tiene evidencias claras. En este caso habr\u00e1 sido muy \u00fatil haber tenido una conversaci\u00f3n asertiva previa donde le hubieras manifestado tus disconformidades con el puesto. Tambi\u00e9n, podr\u00e1s argumentarle que activaste tu b\u00fasqueda para conocer cu\u00e1l era la situaci\u00f3n del mercado actual, no como una decisi\u00f3n clara de cambiar de empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El mito \u201cPrison Break\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Internet est\u00e1 plagada de art\u00edculos y posts que dibujan este tipo de situaciones como si se tratara del plan de escape de Michael Scofield, un tatuaje de la fuga perfecta. Hablan de ponerse una fecha, desarrollar un plan, un timeline y enfocarse en ese objetivo. Roc\u00edo Granado no recomienda este planteamiento: \u201cSi est\u00e1s atravesando una situaci\u00f3n complicada en tu trabajo actual establecer fechas l\u00edmites lo \u00fanico que har\u00e1 es aumentar la frustraci\u00f3n y el autosabotaje si no lo consigues.
Yo creo que hay que estar atenta a las se\u00f1ales y por supuesto hacer algo diferente. Para que pasen cosas primero tienen pasar otras cosas: ese es mi consejo. Haz algo diferente que, aunque no te lleve a donde quieras, al menos te vaya sacando de donde est\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Herramientas para gestionar la incertidumbre<\/h2>\n\n\n\n

\u201cHay que ser muy inteligente y muy persuasivo. Trabajar en tu marca personal y jugar con el poder de las palabras es mi secreto. Publicar y crear contenido donde poder mostrar habilidades o lanzar mensajes, historias y an\u00e9cdotas que muestren algo m\u00e1s de ti y de tu momento actual. Crear una red nueva, hacer nuevas conexiones y tambi\u00e9n elegir la honestidad. \u00bfPor qu\u00e9 no? Igual ya es hora de dejar de buscar en secreto lo mejor para nosotros\u201d, opina Roc\u00edo Granado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs normal que al principio pensar en un cambio nos genere miedos\u201d, comparte Eva Porto. \u201cPodemos pensar que nunca vamos a encontrar algo con el mismo salario, comodidades, funciones\u2026 Lo mejor es tener claro que las entrevistas de trabajo son bidireccionales y tambi\u00e9n debemos usarlas para evaluar si ese puesto encaja con nuestras preferencias. Al final de la entrevista puedes realizar preguntas sobre la cultura de la empresa, estructura, ambiente, funciones, salario, beneficios\u2026 Adem\u00e1s, es recomendable enfocar la b\u00fasqueda como algo que no es no definitivo, es decir puedes empezar a buscar trabajo y que te des cuenta que realmente tu puesto tiene grandes condiciones. De esa manera, hasta es posible que tu b\u00fasqueda te pueda ayudar a valorar tu puesto actual\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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