{"id":44759,"date":"2022-05-20T11:13:16","date_gmt":"2022-05-20T16:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44759"},"modified":"2022-05-20T11:13:21","modified_gmt":"2022-05-20T16:13:21","slug":"7-preguntas-que-debes-hacer-a-un-empresa-durante-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/7-preguntas-que-debes-hacer-a-un-empresa-durante-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"7 preguntas que debes hacer a un empresa durante una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En el pasado, una entrevista de trabajo era una oportunidad para que los candidatos se vendieran a s\u00ed mismos, para deslumbrar a los gerentes de contrataci\u00f3n con su preparaci\u00f3n, personalidad e inteligencia emocional demostrada mediante preguntas.<\/p>\n\n\n\n

Pero hoy, los buscadores de empleo son los que necesitan ser atractivos para las personas. PUBLICIDAD<\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos 12 meses, se ha incrementando el mercado de candidatos: los empleadores se esfuerzan por llenar un r\u00e9cord de 11.5 millones de vacantes, al menos en Estados Unidos, seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, la cantidad de \u00abrenuncias\u00bb en esa naci\u00f3n, un c\u00e1lculo del n\u00famero de trabajadores que abandonan voluntariamente sus puestos laborales, tambi\u00e9n se ha mantenido en niveles r\u00e9cord. <\/p>\n\n\n\n

Los expertos dicen que es probable que la tendencia contin\u00fae tanto en Estados Unidos como en otros pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n

Algunos empleadores est\u00e1n ofreciendo salarios m\u00e1s altos y bonificaciones para atraer a nuevo talento. <\/p>\n\n\n\n

En resumen: una encuesta de febrero realizada por Conference Board<\/a> encontr\u00f3 que casi un tercio de la gente que dej\u00f3 su empleo durante la pandemia gana 30% m\u00e1s en sus nuevas funciones. <\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, otros empleadores est\u00e1n brindando una mayor flexibilidad y mayores beneficios (como prestaciones<\/a> extra) para retener al personal que tienen.<\/p>\n\n\n\n

El resultado es que los posibles empleados pueden ser cada vez m\u00e1s exigentes cuando buscan su pr\u00f3xima oportunidad, dijo Liz Cannata, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder, sitio de b\u00fasqueda de empleo. <\/p>\n\n\n\n

\u00abM\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n y los beneficios, los candidatos quieren trabajar para organizaciones con una misi\u00f3n con la que se conectan y tienen oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de su funci\u00f3n\u00bb, expuso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedes saber si la compa\u00f1\u00eda a la que te postulaste es la adecuada para ti? Aqu\u00ed las opiniones de personas profesionales y expertas sobre las preguntas que debes hacer en tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 abierta esta posici\u00f3n ahora?<\/h2>\n\n\n\n

Hacer la debida diligencia con tu posible jefe y equipo es una parte fundamental de cualquier b\u00fasqueda de empleo, pero es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico en el lugar de trabajo posterior a la pandemia, detall\u00f3 Debra Wheatman, fundadora y presidenta de Careers Done Write, una empresa de marketing y marca personal. <\/p>\n\n\n\n

\u00abNo quieres que tu trabajo sea algo en lo que te esfuerces\u00bb, coment\u00f3. \u00abSi hay un historial de personas que dejan este empleo prematuramente o no tienen \u00e9xito, eso es una se\u00f1al de alerta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Wheatman recomend\u00f3 tener una idea de la din\u00e1mica del equipo: \u00bfSe han ido muchas personas recientemente? \u00bfEl gerente est\u00e1 reclutando un grupo completamente nuevo? <\/p>\n\n\n\n

Solicita detalles sobre c\u00f3mo se comunican los colegas, c\u00f3mo se dan y reciben comentarios y c\u00f3mo la organizaci\u00f3n fomenta la salud mental.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n obt\u00e9n detalles sobre el proceso de incorporaci\u00f3n, dio a conocer.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfCu\u00e1l es el enfoque de la flexibilidad y el trabajo remoto? <\/h2>\n\n\n\n

En una era en la que la mayor\u00eda de los empleados rechazar\u00eda un aumento de miles de pesos para trabajar en casa, la capacidad de laborar de manera flexible es \u00abuna parte clave de la ecuaci\u00f3n del empleo\u00bb, consider\u00f3 Chelsea Jay, asesora profesional, quien labora en Michigan.<\/p>\n\n\n\n

Recomend\u00f3 preguntar cu\u00e1nta flexibilidad hay disponible para tu funci\u00f3n, ubicaci\u00f3n y nivel espec\u00edficos. <\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones con una pol\u00edtica formal a menudo dejan las decisiones individuales a discreci\u00f3n del gerente, por lo que debes averiguar c\u00f3mo aborda el problema la persona a la que rendir\u00e1s informes. <\/p>\n\n\n\n

\u00abMereces trabajar para una empresa que satisfaga tus necesidades y te permita prosperar\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00bfC\u00f3mo velar\u00e1n por mi salud mental y mi bienestar?<\/h2>\n\n\n\n

El estr\u00e9s relacionado con el trabajo, el agotamiento y el exceso de trabajo son una constante que se \u00abcuela\u00bb en nuestras vidas. <\/p>\n\n\n\n

Necesitas tener una idea de cu\u00e1nto se preocupa tu empleador potencial por su gente como seres humanos, no solo como trabajadores, asever\u00f3 Jay.<\/p>\n\n\n\n

Hacer preguntas en tu entrevista de trabajo sobre la empresa \u00absorte\u00f3\u00bb la contingencia por Covid-19; es una buena manera de averiguarlo, coment\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta c\u00f3mo se adaptaron a las diversas demandas log\u00edsticas y familiares de los trabajadores y c\u00f3mo se apoyaron las necesidades emocionales de las personas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abHaz que hablen y presta mucha atenci\u00f3n a las respuestas\u00bb, explic\u00f3. \u00abTe dar\u00e1 una idea de si la organizaci\u00f3n valora y conf\u00eda en sus empleados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n indaga sobre la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSi dicen, \u2018Somos una gran familia\u2019, es posible que tengan algunos problemas de l\u00edmites\u00bb, asegur\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

\u00abSi afirman: \u2018Trabajamos muy, muy duro aqu\u00ed\u2019, probablemente no haya equilibrio entre el trabajo y la vida\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

4. \u00bfC\u00f3mo apoyar\u00e1n mi desarrollo profesional tras pasar esta entrevista de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Averiguar si tu posible empleador ofrece oportunidades de aprendizaje es de suma importancia en la econom\u00eda del conocimiento, indic\u00f3 Dan Schawbel, experto en temas laborales y autor de \u00abPromote Yourself\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa gente est\u00e1 pensando a largo plazo en construir una carrera sostenible y est\u00e1 mirando a las empresas como las nuevas universidades\u00bb, agreg\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Cuestiona c\u00f3mo la organizaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a obtener certificaciones y adquirir tanto en habilidades t\u00e9cnicas y blandas, como el trabajo en equipo y la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n investiga si la organizaci\u00f3n ofrece beneficios educativos, incluido el reembolso de la colegiatura y los programas de pago de pr\u00e9stamos estudiantiles. \u00abDebes preguntarte, \u2018\u00bfC\u00f3mo invertir\u00e1s en mi carrera?’\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Schawbel.<\/p>\n\n\n\n

5. \u00bfQu\u00e9 tan importante es la diversidad y qu\u00e9 acciones est\u00e1n tomando para ser inclusivos?<\/h2>\n\n\n\n

Una encuesta de Glassdoor<\/a> mostr\u00f3 que 76% de quienes buscan empleo dicen que una fuerza laboral diversa es un factor importante al evaluar empresas y ofertas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Andy Agouridis, fundador y director de CareerHigher, una empresa de b\u00fasqueda de empleo que se especializa en candidatos, recomend\u00f3 preguntar c\u00f3mo maneja la empresa la equidad salarial<\/a>, las promociones y la representaci\u00f3n. \u00abTambi\u00e9n cuestiona: \u2018\u00bfQu\u00e9 tan f\u00e1cil es ser uno mismo aqu\u00ed?’\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Tendr\u00e1s que indagar con el gerente de contrataci\u00f3n en este caso. \u201cTen una idea de c\u00f3mo operan porque eso tendr\u00e1 un mayor impacto en tu d\u00eda a d\u00eda que cualquier pol\u00edtica oficial\u201d, reflexion\u00f3. \u00abQuieres saber: \u00bfde verdad hay diversidad aqu\u00ed?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

6. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 tomando la organizaci\u00f3n una posici\u00f3n sobre los problemas sociales?<\/h2>\n\n\n\n

De manera similar, m\u00e1s gente<\/a> quieren trabajar para organizaciones socialmente responsables que toman posiciones activas y significativas en temas ambientales y pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n

Esta pregunta requiere un poco de trabajo de \u00abdetective\u00bb, cont\u00f3 Kyle Elliott, un coach de carrera y escritor de curr\u00edculums. <\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de escuchar las palabras del entrevistador, toma nota de su comunicaci\u00f3n no verbal\u201d, dijo. <\/p>\n\n\n\n

\u00abSi tu entrevistador parece desanimado por este cuestionamiento, puede ser una se\u00f1al de que la organizaci\u00f3n no est\u00e1 trabajando activamente para promover la justicia social y la equidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

7. \u00bfQu\u00e9 les gustar\u00eda que lograra en mis primeros seis meses?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Esta es una pregunta est\u00e1ndar para los buscadores de empleo en cualquier mercado, pero la respuesta que escuchas despu\u00e9s de la pandemia podr\u00eda ser m\u00e1s reveladora, coment\u00f3 Priscilla Claman, presidenta de Career Strategies, una firma de consultor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cuidado: es posible que el gerente de contrataci\u00f3n no lo sepa. \u201cHay m\u00e1s incertidumbre y es posible que las propias organizaciones no tengan claro lo que quieren\u201d, mencion\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Esto \u00absi no tienen una respuesta, o no tienen una direcci\u00f3n estrat\u00e9gica o no la han pensado bien\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Ello no es necesariamente algo malo si est\u00e1s buscando una oportunidad para tu trayectoria. Pero si necesitas estructura, es posible que ese trabajo no sea una buena opci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

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