{"id":44528,"date":"2022-04-18T12:47:41","date_gmt":"2022-04-18T17:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44528"},"modified":"2022-04-18T12:47:45","modified_gmt":"2022-04-18T17:47:45","slug":"55-de-mexicanos-dispuesto-a-renunciar-a-su-trabajo-si-no-hay-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/55-de-mexicanos-dispuesto-a-renunciar-a-su-trabajo-si-no-hay-home-office\/","title":{"rendered":"55% de mexicanos dispuesto a renunciar a su trabajo si no hay home office"},"content":{"rendered":"\n
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M\u00e1s de la mitad de los\u00a0mexicanos est\u00e1 dispuesta a renunciar a su empleo<\/strong>, si no cuenta con la modalidad de\u00a0home office<\/strong><\/em>\u00a0o un\u00a0esquema h\u00edbrido<\/strong>, revel\u00f3 la bolsa global de\u00a0trabajo<\/strong>\u00a0OCCMundial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Inform\u00f3 que 55% de los empleados del pa\u00eds aseguraron que \u201crenunciar\u00edan\u201d a su puesto actual<\/strong> y, a la primera oportunidad, se cambiar\u00edan a una empresa que les ofrezca esquemas laborales m\u00e1s flexibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del reporte Term\u00f3metro Laboral,<\/strong><\/em> OCC indic\u00f3 que solo 21% de los empleados <\/strong>\u2013el de mayor edad\u2013 se quedar\u00eda en su puesto actual; y a pesar a no tener home offie<\/strong><\/em> o un esquema h\u00edbrido, no pondr\u00eda condiciones y se adaptar\u00eda a \u201clo que la empresa establezca\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, apunt\u00f3, debido a que dichos empleados consideran que su\u00a0edad es una limitante para poner condiciones<\/strong>\u00a0\u2013como el trabajo en casa\u2013; debido a que las empresas dan m\u00e1s oportunidades a la gente joven y a los reci\u00e9n egresados de las universidades.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que otro\u00a024% \u201cno descarta\u201d la opci\u00f3n de renunciar a su empleo<\/strong>\u00a0y contratarse en otro que le ofrezca el\u00a0home office<\/em>\u00a0o un esquema h\u00edbrido \u2013trabajo presencial y desde casa\u2013; aunque reconoci\u00f3 que \u201ces muy dif\u00edcil encontrara nuevas oportunidades\u201d.<\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Home office aumenta productivida<\/h3>\n\n\n\n

Una encuesta de la firma internacional de servicios profesionales PriceswaterhouseCoopers (PwC<\/strong>) arroj\u00f3 que 58% de los empleados experiment\u00f3 un incremento en productividad cuando trabaj\u00f3 desde casa<\/strong>, durante la pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3 que la emergencia sanitaria \u201cderrib\u00f3 las barreras\u201d <\/strong>y dudas existentes sobre el home office<\/strong> en las empresas; y demostr\u00f3 que \u201ces una modalidad que ayuda a elevar los niveles de productividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pwc se\u00f1al\u00f3 que, a pesar de la falta de recursos tecnol\u00f3gicos, tal esquema permiti\u00f3 a los trabajadores ahorrar hasta cinco horas diarias en traslados a la oficina<\/strong> \u2013como sucede en la Ciudad de M\u00e9xico\u2013; ofrecer mayor puntualidad al inicio de operaciones, optimizar algunos procesos y crear espacios para generar propuestas laborales innovadoras.<\/p>\n\n\n\n

Refiri\u00f3 que, aun cuando hay desventajas como encontrar sistemas que aseguren el aprovechamiento del tiempo, el\u00a0trabajo desde casa permite desarrollar nuevas habilidades<\/strong>\u00a0tecnol\u00f3gicas individuales y de grupo, para cumplir a tiempo con las metas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Nuevo salario emocional<\/h3>\n\n\n\n

La especialista del despacho Servicios Integrantes el Psicolog\u00eda, Carmen Ram\u00edrez, explic\u00f3 el home office<\/strong> y los esquemas h\u00edbridos <\/strong>se convirtieron en el nuevo salario emocional<\/strong>, cuyo impacto ofrece:<\/p>\n\n\n\n