{"id":44297,"date":"2022-03-18T18:51:51","date_gmt":"2022-03-19T00:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44297"},"modified":"2022-03-18T19:43:46","modified_gmt":"2022-03-19T01:43:46","slug":"como-se-aplicara-el-metaverso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/como-se-aplicara-el-metaverso-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se aplicar\u00e1 el metaverso en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

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\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Los \u00faltimos dos a\u00f1os se vieron marcados por la digitalizaci\u00f3n <\/a>en las comunicaciones como nunca antes. Y esa realidad dej\u00f3 una huella que se percibe en diferentes entornos, entre ellos el laboral. Al parecer, son muchos los trabajadores que no est\u00e1n dispuestos a renunciar a los beneficios que han obtenido con la virtualidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe \u201c\u00cdndice de Tendencias Laborales\u201d de Microsoft<\/a>, el 52 % de los empleados considera la transici\u00f3n a un <\/strong>modelo h\u00edbrido o remoto <\/strong><\/a>en su funci\u00f3n actual durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/strong> El reporte surge de un estudio externo de 31 mil personas en 31 pa\u00edses incluidos Argentina, Brasil, Colombia y M\u00e9xico.PUBLICIDAD<\/p>\n\n\n\n

En este contexto donde las personas est\u00e1n priorizando la digitalizaci\u00f3n, el 54 % de tomadores de decisiones dentro de las empresas <\/strong>(directores y gerentes) aseguran que el pr\u00f3ximo a\u00f1o centrar\u00e1n sus esfuerzos en redise\u00f1ar las salas de reuniones para que sean m\u00e1s amigables con el <\/strong>trabajo h\u00edbrid<\/strong>o<\/a>. Esto quiere decir que invertir\u00e1n en m\u00e1s tecnolog\u00eda<\/strong> y soporte para sostener un modelo donde la virtualidad dice presente.<\/p>\n\n\n\n

Al leer estas tendencias no se puede evitar pensar en que el metaverso empieza a asomar con fuerza como un entorno de interacci\u00f3n donde\u00a0la realidad virtual y aumentada<\/a>\u00a0buscar\u00e1n potenciar, entre otras cosas, el trabajo remoto e h\u00edbrido. El informe deja en claro que los empleados no quieren dejar atr\u00e1s por completo el\u00a0home office<\/a>.
\"MeshMesh para Teams y la apuesta a que \u201cmetaverso\u201d sea m\u00e1s personal (Microsoft)<\/p>\n\n\n\n

De hecho, el 51 % del total de trabajadores h\u00edbridos encuestados dijo que considera un cambio a remoto por completo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Incluso, el \u00edndice lleg\u00f3 al 58 % en Am\u00e9rica Latina<\/strong>. Pero trabajar remoto o de forma h\u00edbrida no quiere decir sin horarios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn general, despu\u00e9s de dos a\u00f1os, el tiempo invertido en reuniones semanales para el usuario promedio de Teams increment\u00f3 un 252 %, mientras que los chats enviados por persona cada semana aumentaron un 32 %, y el n\u00famero sigue creciendo. Si bien la duraci\u00f3n de la jornada laboral subi\u00f3 46 minutos, el trabajo fuera del horario laboral y los fines de semana aumento a un 28 % y un 14 %, respectivamente<\/strong>\u201d, se destaca en el informe.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los trabajadores h\u00edbridos,\u00a0el mayor desaf\u00edo es entender cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 ir a la oficina.<\/strong>\u00a0Sin embargo, a nivel global, solo el 28 % de los l\u00edderes logr\u00f3 acordar con su equipo esas normas.<\/p>\n\n\n\n

Metaverso en el trabajo\"ElEl metaverso tendr\u00e1 sus aplicaciones en el mundo laboral (Foto: Captura de pantalla\/Meta)<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, donde los trabajadores y algunos empleadores buscan optimizar las ventajas del trabajo remoto o h\u00edbrido, la tecnolog\u00eda juega un papel fundamental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, se ha visto que varias empresas de tecnolog\u00eda han comenzado a apostar por soluciones que buscan optimizar la interacci\u00f3n digital de manera tal que sea m\u00e1s \u201crealista\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es el caso de <\/strong>Mesh<\/strong><\/a>, una forma de comunicaci\u00f3n que incluye hologramas y realidad virtual para interactuar con usuarios en diferentes partes del mundo<\/strong>. La primera edici\u00f3n de esta soluci\u00f3n del tipo metaverso se desarroll\u00f3 para Teams y estar\u00e1 disponible m\u00e1s adelante este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma permite a las personas en diferentes ubicaciones f\u00edsicas unirse a experiencias hologr\u00e1ficas colaborativas y compartidas por medio de reuniones virtuales, chats, etc.<\/p>\n\n\n\n

Zuckerberg, por su parte, ya anticip\u00f3 que el metaverso tendr\u00e1 diversas aplicaciones en el entorno laboral, justamente porque el mundo ha migrado a una contexto cada vez m\u00e1s digital.<\/strong> As\u00ed, la posibilidad de fusionar el entorno real con el virtual busca optimizar la comunicaci\u00f3n para que la distancia en tiempo y espacio no sea una barrera.<\/p>\n\n\n\n

Hay que entender que el metaverso <\/a>no se limita s\u00f3lo a una compa\u00f1\u00eda o a un tipo de productos: hace alusi\u00f3n a todas las soluciones que, integrando diferentes formas de realidad virtual, aumentada o mixta, favorezcan la comunicaci\u00f3n, <\/strong>e interacci\u00f3n entre personas en diferentes punto del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Entendido de este modo, y viendo c\u00f3mo se configuran los v\u00ednculos laborales y de otro tipo en este nuevo mundo post pandemia, no resulta descabellado decir que el metaverso lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n\n\n\n

Original.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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