{"id":44246,"date":"2022-03-10T22:27:52","date_gmt":"2022-03-11T04:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44246"},"modified":"2022-03-10T22:27:55","modified_gmt":"2022-03-11T04:27:55","slug":"al-trabajar-a-distancia-las-mujeres-deciden-quien-se-entera-de-su-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/al-trabajar-a-distancia-las-mujeres-deciden-quien-se-entera-de-su-embarazo\/","title":{"rendered":"Al trabajar a distancia, las mujeres deciden qui\u00e9n se entera de su embarazo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos nueve meses he estado embarazada. Pero \u2014en general\u2014 no he estado embarazada en el trabajo.El Times  <\/strong>Una selecci\u00f3n semanal de historias en espa\u00f1ol que no encontrar\u00e1s en ning\u00fan otro sitio, con e\u00f1es y acentos. Get it sent to your inbox.<\/p>\n\n\n\n

Al inicio, cuando ten\u00eda n\u00e1useas, vomitaba en mi propio ba\u00f1o. Las galletas saladas se volvieron mis compa\u00f1eras constantes, pero las mantuve alejadas del alcance de la c\u00e1mara de Zoom. Un par de meses despu\u00e9s, cambi\u00e9 de pantalones de mezclilla a pantalones el\u00e1sticos sin que mis compa\u00f1eros emitieran ning\u00fan comentario al respecto.<\/p>\n\n\n\n

Y conforme mi beb\u00e9 crec\u00eda del tama\u00f1o de un lim\u00f3n al de una toronja y luego a un mel\u00f3n, el recuadro por el que me ven mis colegas en las videollamadas mantuvo fuera de vista mi panza grande como una pelota de basquetbol.<\/p>\n\n\n\n

Fuera de la oficina virtual, el personal de seguridad de un aeropuerto me rega\u00f1\u00f3 por osarme a levantar una maleta, las cajeras se portaban m\u00e1s amables de lo normal y los desconocidos me dec\u00edan cu\u00e1n grande, peque\u00f1a, ancha o arriba estaba mi barriga.<\/p>\n\n\n\n

Pero cuando me conectaba al trabajo por las ma\u00f1anas, de repente cesaban todas las menciones de mi cuerpo que crec\u00eda y de mi vida que habr\u00eda de cambiar. M\u00e1s bien, el trabajo era en lo que me enfocaba, de lo que hablaba y me preguntaban.<\/p>\n\n\n\n

Mi intenci\u00f3n no era ocultar mi embarazo de la mayor\u00eda de mis colegas. Simplemente no era un tema que surg\u00eda con frecuencia. Y me imagino que as\u00ed les pasa a los futuros padres, a diferencia de la experiencia de las madres.<\/p>\n\n\n\n

Para los padres en ciernes cuyos cuerpos no le anuncian al mundo un embarazo, resulta posible compartir con colegas cercanos las nuevas de un beb\u00e9 que viene en camino y no hablar de ello en las juntas con los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Ellos quiz\u00e1 les digan a sus jefes sobre sus intenciones de tomarse una licencia parental meses antes de cont\u00e1rselo a colegas que no se ver\u00e1n afectados por su ausencia; cuando van por unos tragos pueden mencionar despreocupadamente que su beb\u00e9 nacer\u00e1 en una semana o darle una presentaci\u00f3n a un grupo grande sin anunciarles a todos que han decidido agrandar su familia. Ya en mi segundo trimestre, mi esposo le dijo a su equipo que se tomar\u00eda su licencia de paternidad en una reuni\u00f3n semanal.<\/p>\n\n\n\n

Editors\u2019 Picks<\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed t\u00fa eres la persona embarazada, llega un momento en que ya no tienes esas alternativas.<\/p>\n\n\n\n

Pero ese no es el caso de las trabajadoras a distancia, una categor\u00eda que se ampli\u00f3 hasta incluir a m\u00e1s del 42 por ciento de los estadounidenses empleados durante los primeros d\u00edas de la pandemia, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Muchas mujeres embarazadas no pueden trabajar a distancia, y las que s\u00ed suelen sentirse afortunadas. No ir a una oficina significa que podr\u00e1s evitar muchas de esas conversaciones inc\u00f3modas (\u201c\u00bfVas a amamantar?\u201d) y que te soben la panza sin pedirte permiso.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es una oportunidad para evitar esos favores bien intencionados que t\u00fa no pediste \u2014como que te reduzcan la carga de trabajo sin consult\u00e1rtelo\u2014 cosas que a veces hacen que las mujeres se sientan menos capaces. En las fuentes acad\u00e9micas le llaman a este comportamiento \u201csexismo benevolente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No hay muchos incentivos para anunciar con torpeza un embarazo en medio de una videollamada: es habitual<\/a> (aunque ilegal) pasar por alto a las mujeres embarazadas para aumentos de sueldo y ascensos, o alejarlas completamente de sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las investigaciones sugieren que las mujeres embarazadas suelen ser consideradas menos competentes, que necesitan m\u00e1s consideraciones y que est\u00e1n menos comprometidas con el trabajo en comparaci\u00f3n con las mujeres que no tienen hijos, afirm\u00f3 Eden King, profesora de psicolog\u00eda en la Universidad Rice que estudia c\u00f3mo el embarazo afecta a las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los estereotipos como los arriba se\u00f1alados tambi\u00e9n afectan a las mujeres ya con hijos \u201463 por ciento de las mujeres est\u00e1 trabajando cuando su hijo m\u00e1s peque\u00f1o es menor de 3 a\u00f1os, de acuerdo con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos<\/a>\u2014 pero el embarazo es una identidad m\u00e1s visible, opuso King. \u201cPuede ser una caracter\u00edstica f\u00edsica y el ser madres no lo es\u201d, explic\u00f3. \u201cAs\u00ed que algunas de esas experiencias y expectativas quiz\u00e1 se vean agravadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En las entrevistas realizadas para este art\u00edculo a diez trabajadoras a distancia embarazadas o recientemente embarazadas, varias mujeres afirmaron que no estar visiblemente en cinta en la pantalla de Zoom del trabajo les ayud\u00f3 a sentirse m\u00e1s seguras y menos temerosas de lo que la maternidad podr\u00eda significar para su carrera. Christine Glandorf, que trabaja en el sector de tecnolog\u00eda educativa y va a tener a su primer hijo este mes, dijo que, al igual que muchas profesionales que est\u00e1n a punto de ser madres o padres, le preocupaba que las expectativas que ten\u00eda la gente de ella en el empleo pudieran cambiar. El trabajo a distancia resuelve parte de esa ecuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs bueno que, literalmente, no est\u00e9 a la vista de ninguna forma. Yo elijo si quiero que sea parte de la conversaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Meg Rashkin, que trabaja en una agencia de contenidos digitales, dar\u00e1 a luz a su segundo hijo a finales de marzo. No ha mencionado su embarazo a sus clientes, lo que le ha permitido evitar las interacciones inc\u00f3modas que experiment\u00f3 la primera vez, como cuando una persona con quien ten\u00eda una relaci\u00f3n profesional le pregunt\u00f3 si hab\u00eda estado intentando quedar embarazada. \u201cPuedo ir a una reuni\u00f3n con un cliente y hablar solo de negocios, y no tengo que decir nada sobre mi embarazo a personas que no conozco tan bien\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

En un estudio<\/a> publicado en la revista Personnel Psychology en 2020, King y sus colegas pidieron a m\u00e1s de 100 mujeres embarazadas de diversos sectores que hicieran un seguimiento para ver si sus supervisores, sin haberles ellas pedido ayuda, hac\u00edan cosas como asignarles menos trabajo para que no se abrumaran y protegerlas de noticias desagradables.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres que recib\u00edan m\u00e1s ayuda sin pedirla se sent\u00edan menos capacitadas en el trabajo, y era m\u00e1s probable que quisieran renunciar al empleo nueve meses despu\u00e9s del parto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntre m\u00e1s pasabas por esos comportamientos aparentemente positivos, pero que en realidad son benevolencia sexista, menos cre\u00edas en ti misma\u201d, resumi\u00f3 King.<\/p>\n\n\n\n

Laura Little, profesora adjunta en la Facultad de Negocios Terry en la Universidad de Georgia, comenz\u00f3 a estudiar el embarazo en el lugar de trabajo cuando hac\u00eda su doctorado en comportamiento organizacional, luego de percatarse de un cambio en el trato que recibi\u00f3 durante sus dos embarazos. Menos compa\u00f1eros y profesores la inclu\u00edan en proyectos nuevos, y algunos supon\u00edan que se tomar\u00eda menos en serio su carrera luego de convertirse en madre, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Cuando le dijo a un profesor que estaba esperando a su segundo hijo, \u00e9l le respondi\u00f3 que nunca obtendr\u00eda un cargo acad\u00e9mico titular. Un estudio que realiz\u00f3 con colegas, publicado en Journal of Applied Psychology en 2019<\/a>, examin\u00f3 este aparente cambio en el trato a las embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres embarazadas a las que se encuest\u00f3 durante varios periodos para el estudio dijeron que recibieron menos est\u00edmulos para su carrera, como consejos sobre c\u00f3mo desenvolverse en su organizaci\u00f3n, despu\u00e9s de revelar su embarazo. Los futuros padres declararon haber recibido un poco m\u00e1s de est\u00edmulo despu\u00e9s de dar a conocer que iban a tener un hijo.<\/p>\n\n\n\n

Little conjetur\u00f3 que, debido a las normas de g\u00e9nero persistentes, aunque anticuadas, los empleadores quiz\u00e1 tengan una actitud hacia los futuros padres de \u201c\u2018Eres el sost\u00e9n de la familia, y ahora eres m\u00e1s serio, te vas a volver m\u00e1s serio porque vas a tener un beb\u00e9\u2019\u201d, mientras que las mujeres son m\u00e1s propensas a ser vistas como menos comprometidas con sus carreras una vez que anuncian lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes son m\u00e1s propensas a decir que creen que las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato en el trabajo y en el hogar<\/a>, las madres en relaciones con el sexo opuesto siguen encarg\u00e1ndose de la mayor\u00eda de las tareas dom\u00e9sticas y del cuidado de los ni\u00f1os<\/a>. Lo mismo ocurre con la licencia por baja parental. Aunque casi la mitad de los hombres apoyan la idea de un permiso de paternidad remunerado, menos del cinco por ciento se toma m\u00e1s de dos semanas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En 2004, California puso en marcha un programa de permiso familiar remunerado que proporciona una parte del salario de los nuevos padres durante un m\u00e1ximo de ocho semanas. Aunque el programa ofrece la misma prestaci\u00f3n tanto a los nuevos padres como a las nuevas madres, un estudio de 2016<\/a> descubri\u00f3 que el incentivo alargaba el permiso que tomaban las mujeres en casi cinco semanas y el que tomaban los hombres en dos o tres d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Esa era la disparidad cuando los nuevos padres ten\u00edan realmente la opci\u00f3n de tomar un permiso de paternidad pagado. La mayor\u00eda no la tiene. La baja remunerada sigue siendo poco frecuente tanto para los hombres como para las mujeres. Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, en 2021, el 23 por ciento de todos los trabajadores del sector privado en EE. UU. ten\u00edan acceso a alg\u00fan un permiso de paternidad, frente al 11 por ciento de diez a\u00f1os atr\u00e1s. Aunque el Departamento del Trabajo dej\u00f3 de diferenciar entre permisos de maternidad y paternidad en sus datos hace m\u00e1s de 25 a\u00f1os<\/a>, otras encuestas sugieren que los permisos remunerados son mucho m\u00e1s infrecuentes para los padres que para las madres.<\/p>\n\n\n\n

Estas desigualdades son una de las razones por las que la diferencia salarial entre hombres y mujeres, incluso entre\u00a0c\u00f3nyuges<\/a>, aumenta despu\u00e9s de que las mujeres tienen hijos.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la oficina virtual es relativamente nueva, las mujeres llevan mucho tiempo pensando en c\u00f3mo moldear la percepci\u00f3n de sus colegas sobre sus embarazos. En un estudio<\/a> realizado en 2015 por Little, los investigadores entrevistaron a 35 mujeres sobre la experiencia de vivir un embarazo en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las mujeres, alrededor del 80 por ciento, admitieron que hab\u00edan empleado estrategias como esconder la barriga, trabajar m\u00e1s para demostrar que estaban dedicadas a la empresa o evitar hablar de su embarazo. En la mayor\u00eda de los casos, su objetivo era que las vieran \u201cigual\u201d que antes de estar embarazadas.<\/p>\n\n\n\n

Lo que ha cambiado con la oficina virtual es que es m\u00e1s f\u00e1cil disimular el embarazo durante m\u00e1s tiempo, y las mujeres tienen m\u00e1s control sobre el momento en que informan a sus patrones que est\u00e1n esperando un beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ashlie Thomas decidi\u00f3 no mencionar que ten\u00eda unas 20 semanas de embarazo cuando la entrevistaban para un puesto a distancia de servicio al cliente en una compa\u00f1\u00eda de software. \u201cSi decid\u00edan no contratarme, no quer\u00eda que fuera por mi embarazo\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de que le dieron el empleo, Thomas esper\u00f3 hasta que ten\u00eda unos siete meses de embarazo para notificar a su jefe que pedir\u00eda una licencia por gravidez y pensaba avisarle a su equipo una semana antes de su fecha posible de parto. Anunciarlo tan tarde, dijo, la har\u00eda sentir que \u201che demostrado que puedo hacer este trabajo, que soy capaz, y ahora me siento c\u00f3moda de compartir esto contigo\u201d. Pero nunca lleg\u00f3 a la reuni\u00f3n en la que pensaba dar la noticia. Esa ma\u00f1ana dio a luz a un hijo.<\/p>\n\n\n\n

No todas las mujeres que han mantenido su embarazo al margen de las videoconferencias dicen haberlo hecho por miedo a la discriminaci\u00f3n. Algunas de las mujeres con las que habl\u00e9 para este art\u00edculo consideraron que la noticia era demasiado privada para compartirla con todos o que no quer\u00edan exacerbar su propia ansiedad por la posible p\u00e9rdida del embarazo.<\/p>\n\n\n\n

Otras pensaban que sacar a relucir su embarazo ser\u00eda una distracci\u00f3n para su trabajo o simplemente estaban contentas de llevar ropa c\u00f3moda y andar con un frasco de anti\u00e1cidos sin que sus compa\u00f1eros de trabajo las vieran.<\/p>\n\n\n\n

Algunas mujeres tambi\u00e9n decidieron revelar su embarazo a sus compa\u00f1eros de trabajo desde el principio, a pesar de trabajar a distancia. Jacqueline Kim Perez, que trabaja en una empresa de cadenas de bloques o blockchain<\/em>, anunci\u00f3 su embarazo en una reuni\u00f3n de la empresa durante el primer trimestre porque esperaba que sus compa\u00f1eros la apoyaran. (Lo hicieron).<\/p>\n\n\n\n

Otra mujer, que trabaja como reclutadora \u2014y que pidi\u00f3 que no se la nombrara porque no les hab\u00eda dicho a la mayor\u00eda de sus colegas que est\u00e1 embarazada\u2014, revel\u00f3 la noticia a su jefe antes de lo que le hubiera gustado, porque necesitaba cierta flexibilidad para lidiar con un embarazo de alto riesgo. A pesar de que la tranquiliz\u00f3, ten\u00eda miedo de c\u00f3mo reaccionar\u00eda \u00e9l. La contrataci\u00f3n de personal es un sector que se rige por las m\u00e9tricas, dice, y sus cifras se resienten por el cansancio y el tiempo que emplea en acudir a las citas m\u00e9dicas, lo que cree que podr\u00eda afectar negativamente a su carrera, diga lo que diga su jefe.<\/p>\n\n\n\n

Darle menos visibilidad a un vientre en expansi\u00f3n no es suficiente para compensar las carencias de estar en una organizaci\u00f3n que no te apoya, sobre todo si el embarazo entra en conflicto con el trabajo, como cuando las citas con el m\u00e9dico se empalman con las horas de trabajo, o la fatiga, la n\u00e1usea y otros s\u00edntomas usuales del embarazo interfieren con las responsabilidades laborales. Adem\u00e1s, retrasar el anuncio a toda la empresa no quiere decir que las mujeres sufrir\u00e1n menos prejuicio una vez que sean madres.<\/p>\n\n\n\n

De cualquier manera, la mayor\u00eda de las mujeres a las que entrevist\u00e9 concordaron en que era agradable tener la opci\u00f3n de actuar m\u00e1s como los futuros padres cuando hablan de sus beb\u00e9s en el trabajo. Cuando por fin empec\u00e9 a dar la noticia a algunos compa\u00f1eros durante el tercer trimestre, disfrut\u00e9 hacer comentarios de mi gran cambio de vida durante la jornada laboral, especialmente cuando este me daba una patada en las costillas. Al mismo tiempo, me alegraba poder elegir c\u00f3mo y cu\u00e1ndo sacar el tema a colaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A medida que las empresas convocan a la gente a volver a la oficina<\/a>, menos personas tendr\u00e1n esa opci\u00f3n. Pero hay una parte de la experiencia del embarazo en el trabajo a distancia que puede reproducirse fuera de l\u00ednea, dijo King.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAlgunas mujeres s\u00ed necesitan ayuda, y algunas mujeres s\u00ed quieren consideraciones especiales\u201d, declar\u00f3. Pero, \u201chay que preguntarles a las mujeres qu\u00e9 quieren y qu\u00e9 necesitan y no suponer que lo sabemos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos nueve meses he estado embarazada. Pero \u2014en general\u2014 no he estado embarazada en el trabajo.El Times  Una selecci\u00f3n semanal de historias en espa\u00f1ol que no encontrar\u00e1s en ning\u00fan … Leer M\u00e1s \u00abAl trabajar a distancia, las mujeres deciden qui\u00e9n se entera de su embarazo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44247,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,28,1765],"tags":[67,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44248,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44246\/revisions\/44248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}