{"id":44135,"date":"2022-02-22T21:11:09","date_gmt":"2022-02-23T03:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44135"},"modified":"2022-02-22T21:11:15","modified_gmt":"2022-02-23T03:11:15","slug":"pese-a-ley-empleados-pagan-costos-de-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/pese-a-ley-empleados-pagan-costos-de-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Pese a ley, empleados pagan costos de trabajo remoto"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque el home office ha tenido numerosos beneficios para los empleados como pasar m\u00e1s tiempo con su familia, mejorar sus h\u00e1bitos alimenticios o ahorrar unos pesitos en transporte, hay casos en los que los empleados han tenido que abrir su propia cartera y desembolsar una parte de su salario para, vaya la iron\u00eda, cubrir los costos del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien, en enero de 2021 entr\u00f3 en vigor la ley de teletrabajo en M\u00e9xico, donde se establecieron las obligaciones de los patrones tales como respetar el derecho a la desconexi\u00f3n al t\u00e9rmino de la jornada laboral e inscribirlas al r\u00e9gimen obligatorio de la seguridad social, hay un estatuto que parece no se ha acatado a cabalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las exigencias de la norma pide a los empleadores proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, ya sea computadoras, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, etc., adem\u00e1s de asumir los costos derivados del home office como el pago de servicios de telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad, no obstante, estos costos no han sido absorbidos por todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que de acuerdo con el sondeo \u201cTerm\u00f3metro Laboral\u201d de OCCMundial, realizado del 28 de enero al 3 de febrero, al menos el 89% de los trabajadores entrevistados asegur\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda en la que trabaja no brinda ning\u00fan apoyo para cubrir los gastos que generan por el trabajo remoto, porque en algunos casos su contrato no establece el teletrabajo como esquema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, solo el 19% de los profesionistas dijeron que s\u00ed reciben un pago por trabajar bajo la modalidad de home office, ya sea para cubrir los gastos que desencadena esta modalidad de trabajo o como un bono econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, el sondeo expuso que el 21% de las empresas si ha otorgado u otorga ayuda a sus colaboradores, con un pago o bono mensual, mientras que un 4% recibe el monto en distintas fechas, un 2% entrega un \u00fanico pago y el resto no recibe pago alguno.<\/p>\n\n\n\n<p>A poco m\u00e1s de un a\u00f1o de que la ley sobre teletrabajo fuera publicada, hay empresas que siguen sin cumplir con las normas establecidas, aunque esto podr\u00eda deberse a que, como se menciona arriba, los contratos de los empleados no mencionan a dicha modalidad de trabajo, lo que significa que a\u00fan hay un largo camino que hay que recorrer en esta materia, sobretodo porque este esquema de trabajo, junto al h\u00edbrido llegaron para quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2022\/02\/10\/pese-a-ley-empleados-pagan-costos-de-trabajo-remoto?internal_source=RELATED_ARTICLE\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2022\/02\/10\/pese-a-ley-empleados-pagan-costos-de-trabajo-remoto?internal_source=RELATED_ARTICLE\">Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el home office ha tenido numerosos beneficios para los empleados como pasar m\u00e1s tiempo con su familia, mejorar sus h\u00e1bitos alimenticios o ahorrar unos pesitos en transporte, hay casos &hellip; <a href=\"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/pese-a-ley-empleados-pagan-costos-de-trabajo-remoto\/\" class=\"more-link\">Leer M\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abPese a ley, empleados pagan costos de trabajo remoto\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44136,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,1765],"tags":[4632,5651],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44137,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135\/revisions\/44137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}