{"id":44132,"date":"2022-02-22T21:07:39","date_gmt":"2022-02-23T03:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=44132"},"modified":"2022-02-22T21:07:43","modified_gmt":"2022-02-23T03:07:43","slug":"trabajo-asincronico-lo-mas-flexible-y-productivo-del-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/trabajo-asincronico-lo-mas-flexible-y-productivo-del-home-office\/","title":{"rendered":"Trabajo asincr\u00f3nico, lo m\u00e1s flexible y productivo del home office"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La pandemia nos demostr\u00f3 que la flexibilidad es la clave para continuar con operaciones de trabajo exitosas, si bien, las empresas implementaron el home office y los modelos h\u00edbridos, otras decidieron apostarle al trabajo asincr\u00f3nico, un esquema que ha tra\u00eddo m\u00faltiples beneficios a las compa\u00f1\u00edas que ya lo est\u00e1n utilizando.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo asincr\u00f3nico es ideal para los trabajadores especializados de hoy, ya que no se lleva a cabo al mismo tiempo, y toma en cuenta la rutina de cada miembro del equipo, por lo que son los colaboradores quienes eligen cuando trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay reuniones innecesarias, se intercambian pocos correos electr\u00f3nicos y el trabajo siempre est\u00e1 a tiempo sin importar la ubicaci\u00f3n del empleado, gracias al sistema de tableros, tarjetas y listas que ofrecen algunas plataformas de trabajo colaborativo donde se brinda transparencia que permite a los colaboradores ver las actividades por realizar y las que ya se cumplieron.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas del trabajo asincr\u00f3nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la consultora Amy Rigby, implementar el trabajo asincr\u00f3nico tiene numerosas ventajas, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><em>trabajo m\u00e1s equitativo<\/em>: las personas tienen preferencias y circunstancias de vida distintas, por lo que el trabajo y las actividades se ajustan a estas necesidades y capacidades, especialmente en horarios<\/li><li><em>mejor adquisici\u00f3n de talentos<\/em>: por su flexibilidad, este modelo abre mayores posibilidades a mejores candidatos que pueden que no viven en la misma zona de la empresa<\/li><li><em>comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/em>: el eliminar juntas innecesaria libera la presi\u00f3n y tiempo, mismo que puede usarse para redactar el mensaje indicado y realizar otras actividades, adem\u00e1s, esto permite que los equipos se comuniquen y trabajen de manera asincr\u00f3nica<\/li><li><em>trabajar cuando sea necesario<\/em>: se puede hacer un calendario de acuerdo a la disposici\u00f3n de los colaboradores y su carga de trabajo<\/li><li><em>fomentar la transparencia<\/em>: los empleados son capaces de mirar m\u00e1s all\u00e1 y saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando por iniciativa propia<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=firefox-b-d&amp;q=la+gente+no+qiere+regresar+a+las+oficnas+\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=firefox-b-d&amp;q=la+gente+no+qiere+regresar+a+las+oficnas+\">Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia nos demostr\u00f3 que la flexibilidad es la clave para continuar con operaciones de trabajo exitosas, si bien, las empresas implementaron el home office y los modelos h\u00edbridos, otras &hellip; 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