{"id":43933,"date":"2022-01-21T17:34:38","date_gmt":"2022-01-21T23:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43933"},"modified":"2022-01-21T17:34:42","modified_gmt":"2022-01-21T23:34:42","slug":"tendencias-de-empleo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/tendencias-de-empleo-2022\/","title":{"rendered":"Tendencias de empleo 2022"},"content":{"rendered":"\n
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En el 2022 la pandemia seguir\u00e1 formando parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda e incluso a inicios de este a\u00f1o las empresas son m\u00e1s cautelosas, lo que traer\u00e1 cambios positivos al entorno laboral, asegur\u00f3 Indeed. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Director de Ventas de Indeed M\u00e9xico, Luis Vidrio, entre estas nuevas tendencias podemos destacar la consolidaci\u00f3n del modelo de trabajo h\u00edbrido, la flexibilidad horaria y el restablecimiento del enfoque en el bienestar de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

\u201cParece haber un nuevo entendimiento entre los profesionales de recursos humanos sobre c\u00f3mo obtener lo mejor de los empleados, incluso en t\u00e9rminos de productividad, que se relaciona principalmente con la salud individual, mental y f\u00edsica, en lugar de \u00fanicamente con los objetivos corporativos\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Con esta nueva l\u00f3gica de gesti\u00f3n tomando el control, estas son algunas de las tendencias que Indeed cree que estar\u00e1n presentes este a\u00f1o en el mercado laboral:<\/p>\n\n\n\n

  1. Lugares de trabajo remotos\/h\u00edbridos y horarios flexibles, en una encuesta reciente realizada en M\u00e9xico con m\u00e1s de 730 profesionales mexicanos, Indeed descubri\u00f3 que, para el 64% de los encuestados, la productividad aument\u00f3 desde que trabajaban desde casa. Seg\u00fan Vidrio, las empresas parecen estar entendiendo que las formalidades como marcar horas y sentarse en un escritorio de oficina no garantizan el compromiso con el trabajo realizado. \u201cDe hecho, el 36% de los encuestados sugiere que m\u00e1s empleadores deber\u00edan dise\u00f1ar puestos de trabajo con opciones de trabajo flexibles integradas desde el principio, adem\u00e1s de adoptar medidas modernas como la semana laboral de 4 d\u00edas, vacaciones ilimitadas y licencia sab\u00e1tica no remunerada\u201d, agreg\u00f3. <\/li>
  2. La salud mental y el bienestar entre las prioridades, los nuevos modelos de trabajo tambi\u00e9n sacaron a relucir cuestiones de salud y bienestar mental, no siempre con muchos datos positivos. La misma encuesta citada anteriormente encontr\u00f3 que el 21 % de los encuestados sent\u00eda que su salud mental se hab\u00eda deteriorado mientras trabajaba de forma remota, y el 25 % dijo que no se sent\u00eda apoyado por su empleador. Este no es un tema nuevo y durante el \u00faltimo a\u00f1o y medio, las empresas han utilizado diferentes t\u00e1cticas para abordar los problemas de salud de los empleados. Los d\u00edas de salud mental, la terapia gratuita o subsidiada e incluso el brindar tiempo libre, pueden destacarse como algunas de las principales acciones pr\u00e1cticas realizadas. Para Vidrio, en 2022, estos ya no se percibir\u00e1n como \u00abventajas\u00bb al comparar una oportunidad de trabajo con otra, sino como requisitos para incluso considerar una solicitud. <\/li>
  3. Empresas desplegar\u00e1n mayores esfuerzos para atraer y retener talento,  la pandemia ofreci\u00f3 una nueva lente para ver sus propias prioridades y objetivos de vida, cambi\u00e1ndolos, a veces radicalmente, y tomando acciones como renunciar por completo a sus puestos en busca de algo mejor.  En ese escenario, los empleadores deben tener en cuenta lo que pueden hacer para evitar perder sus mejores talentos. <\/li>
  4. Habilidades blandas para ganar m\u00e1s reconocimiento en el lugar de trabajo, para este a\u00f1o, las empresas deber\u00e1n confiar a\u00fan m\u00e1s en estas capacidades, no solo de los profesionales de RRHH, sino de todos los sectores, especialmente en un contexto de trabajo remoto, para mejorar y mantener el clima laboral. Algunos ejemplos de habilidades blandas relevantes son las habilidades de negociaci\u00f3n, las habilidades interpersonales, la empat\u00eda, el liderazgo, la organizaci\u00f3n y las habilidades de autogesti\u00f3n. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Cualesquiera que sean los desaf\u00edos que nos depara este nuevo a\u00f1o, Vidrio es optimista con respecto al 2022. \u201cEst\u00e1 claro que la pandemia trajo cambios abruptos muy r\u00e1pido, pero para este a\u00f1o vamos hacia dos a\u00f1os en esta situaci\u00f3n, y no tenemos ninguna raz\u00f3n de creer que no podemos adaptarnos y salir a\u00fan m\u00e1s fuertes del otro lado con las lecciones que aprendimos\u201d, concluy\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

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