{"id":43874,"date":"2022-01-13T11:42:20","date_gmt":"2022-01-13T17:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43874"},"modified":"2022-01-13T11:42:24","modified_gmt":"2022-01-13T17:42:24","slug":"factores-que-mejoraran-la-productividad-del-trabajo-remoto-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/factores-que-mejoraran-la-productividad-del-trabajo-remoto-en-2022\/","title":{"rendered":"Factores que mejorar\u00e1n la productividad del trabajo remoto en 2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan zityhub, hay ciertos factores que impulsan la productividad en 2022 como son el trabajo por objetivos, el cuidado del bienestar del empleado, el compromiso del profesional con la cultura de la empresa, las herramientas digitales que favorezcan el trabajo presencial y remoto y una variedad de espacios que se adec\u00faen a las actividades a realizar. Algunos directivos consideran que la productividad de los empleados puede verse comprometida con un modelo de trabajo totalmente en la oficina o en remoto, siendo la implantaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido una forma de demostrar que los deseos de los empleados son tenidos en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente en las grandes ciudades en las que los trayectos de casa al trabajo y del trabajo a casa puede suponer muchas horas perdidas a la semana, poder trabajar desde d\u00f3nde uno quiera, es algo que muchos empleados valoran positivamente. Exactamente con un 8,2 sobre 10, seg\u00fan la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnolog\u00edas y Comunicaci\u00f3n en los Hogares (INE). &nbsp;Por el contrario, otros sienten que desempe\u00f1ar sus funciones laborales desde sus domicilios, no es algo que llegue a convencerles, porque son incapaces de desconectarse a la hora (60,8%), no llegan a concentrarse como en la oficina o porque echan de menos el contacto directo con otros compa\u00f1eros de trabajo (el 82,2%).<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <strong>\u00c1ngel Serrano CEO de <a href=\"https:\/\/zityhub.com\">zityhub<\/a><\/strong>:\u201d<em>Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a experimentar el modelo h\u00edbrido combinando trabajo presencial y trabajo en remoto, pero lo que demandan los profesionales es el h\u00edbrido flexible, donde ellos deciden cu\u00e1ndo ir a la oficina y no los d\u00edas previamente fijados por la empresa\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de la consultora de RRHH Robert Walters, el teletrabajo es ya un factor determinante para el 52% de los profesionales a la hora de cambiarse de empleo. Esto indica que al igual que lo es el salario, por ejemplo, la modalidad de trabajo es decisiva para que los empleados decidan si quieren seguir en sus empresas o se animen a buscar un puesto en otra compa\u00f1\u00eda que sea m\u00e1s flexible. Incluso, 7 de cada 10 personas ya consideran una reducci\u00f3n de sueldo a cambio de mejores condiciones de conciliaci\u00f3n y bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El problema surge cuando entre los directivos se encuentran algunos que consideran que debido al trabajo en remoto y una actividad m\u00e1s aut\u00f3noma de los trabajadores, pierden el control sobre las tareas de estos. Tambi\u00e9n que la productividad puede verse comprometida.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, desde zityhub, consideran que hay ciertos factores que ligan el trabajo al aumento de la productividad, independientemente del lugar en el que las tareas que un trabajador tiene que desempe\u00f1ar, se lleven a cabo. As\u00ed, destacan que es importante:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Establecer el mismo esquema de flexibilidad para los diferentes colaboradores<\/strong>, ofreciendo una pol\u00edtica uniforme, pero evidentemente alineada con las caracter\u00edsticas del puesto y sus responsabilidades. En cualquier caso, se debe buscar que los equipos sean capaces de desarrollar su actividad, independientemente de d\u00f3nde la realicen; en la oficina, en sus casas o en los llamados \u201cterceros espacios\u201d.<br><\/li><li><strong>Primar el trabajo por objetivos:<\/strong> un trabajo bien hecho y a tiempo es el mejor indicador de productividad, mucho m\u00e1s fiable que las horas que una persona pasa delante del ordenador.<br><\/li><li><strong>Satisfacci\u00f3n del empleado generando un ambiente de confianza:<\/strong> Los empleados son m\u00e1s productivos cuando se les demuestra que se conf\u00eda en ellos y sobre todo, que se cuenta con ellos para que la empresa siga creciendo.&nbsp; Seg\u00fan el CEO de zityhub <em>\u00abEn la productividad de un profesional es m\u00e1s importante su satisfacci\u00f3n y compromiso con la Compa\u00f1\u00eda que su presencialidad en la oficina\u00bb<\/em>. La falta de satisfacci\u00f3n por parte del empleado conlleva a una baja productividad laboral, que dar\u00e1 lugar a un posible incumplimiento de los objetivos y, por tanto a la p\u00e9rdida de ingresos, as\u00ed como a la fuga de talento.<br><\/li><li><strong>Inclusi\u00f3n de rutinas de bienestar:<\/strong> El compromiso y la motivaci\u00f3n de los empleados mejora en un 70% cuando perciben que su empresa cuida de su bienestar, adem\u00e1s de ser factores que aseguren la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, seg\u00fan la encuesta realizada por la plataforma de bienestar corportativo Gympass. Este cuidado por el bienestar del empleado va m\u00e1s all\u00e1 del entorno laboral y engloba pol\u00edticas como la de conciliaci\u00f3n, retribuci\u00f3n flexible o programas de beneficios o incentivos, que permitan al empleado equilibrar su vida personal y profesional y aumentando as\u00ed la eficiencia y productividad del mismo.<br><\/li><li><strong>Desarrollar la cultura de empresa:<\/strong> involucrar a los empleados en las acciones que la organizaci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo y mantenerles al d\u00eda de lo que se est\u00e1 haciendo m\u00e1s all\u00e1 de su equipo de trabajo, desarrolla un sentimiento de compromiso que, a d\u00eda de hoy, es m\u00e1s bien escaso. Y es que seg\u00fan la encuesta sobre Tendencias en Beneficios 2019 elaborada por Willis Towers Watson, el 87% de los empleados no se siente comprometido con su trabajo. Otros an\u00e1lisis como el Workforce of 2020 de Oxford Economics confirman que s\u00f3lo el 13% de los trabajadores dicen estar comprometidos con su empresa. Trabajar en la creaci\u00f3n y fomento de una cultura de alta confianza dentro de la compa\u00f1\u00eda debe ser, ahora m\u00e1s que nunca, uno de los objetivos fundamentales de cara al empleado dentro de esta nueva realidad.<br><\/li><li><strong>Un nuevo liderazgo:<\/strong> Pasando de comunicaciones de uno para todos (previas a la pandemia, con mensajes excesivamente generalistas) a conversaciones m\u00e1s interactivas, uno a uno, y reducir as\u00ed el diferencial en percepciones entre manager y empleado. De este modo, se entender\u00e1 lo que es verdaderamente importante para cada profesional, ofreciendo la mayor flexibilidad posible.<br><\/li><li><strong>Vuelta a lo b\u00e1sico:<\/strong> Dotando de espacios adecuados para trabajar, <strong>espacios de trabajo con todas las necesidades incluidas<\/strong>. Y tambi\u00e9n, <strong>proporcionar las herramientas tecnol\u00f3gicas para trabajar desde cualquier lugar<\/strong>. Apoyarse en la tecnolog\u00eda, ayudando a los empleados y a la propia empresa a mantenerse en el camino de una verdadera digitalizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u201cEl mismo estudio de Robert Walters al que ya se ha hecho referencia, indica que un 72% de los profesionales culpa de sus faltas de productividad a las interrupciones y al ruido generado por la propia oficina.\u00a0 Por ello, la clave para potenciar el uso de las oficinas de una empresa, es dotarla de los espacios que favorezcan el nuevo prop\u00f3sito como es la colaboraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y la transmisi\u00f3n de la cultura y valores de la marca\u00bb<\/em>, finaliza \u00c1ngel Serrano.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/Factores que mejorar\u00e1n la productividad del trabajo remoto en 2022\">Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan zityhub, hay ciertos factores que impulsan la productividad en 2022 como son el trabajo por objetivos, el cuidado del bienestar del empleado, el compromiso del profesional con la cultura &hellip; <a href=\"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/factores-que-mejoraran-la-productividad-del-trabajo-remoto-en-2022\/\" class=\"more-link\">Leer M\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abFactores que mejorar\u00e1n la productividad del trabajo remoto en 2022\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43875,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,1765],"tags":[4826,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43874"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43876,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43874\/revisions\/43876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}