{"id":43614,"date":"2021-12-06T17:50:54","date_gmt":"2021-12-06T23:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43614"},"modified":"2021-12-06T17:50:58","modified_gmt":"2021-12-06T23:50:58","slug":"tips-para-crear-espacios-de-trabajo-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/tips-para-crear-espacios-de-trabajo-hibridos\/","title":{"rendered":"Tips para crear espacios de trabajo h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"\n
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A medida que se va avanzando hacia la normalidad, la pregunta que se hace todo el mundo es cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se volver\u00e1 a la oficina. Ha quedado atr\u00e1s la noci\u00f3n de que el teletrabajo era algo temporal; no hay duda, pero, sin embargo, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas insisten en que su personal deber\u00e1 presentarse a la oficina dos o tres d\u00edas por semana cuando termine la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa principal raz\u00f3n es que la oficina genera un esp\u00edritu de equipo que facilita y fomenta la creaci\u00f3n e innovaci\u00f3n, que probablemente no se hubieran dado si todos trabajan aislados\u201d,<\/em> asegura Camilo Agromayor, director general de Ofita, empresa de dise\u00f1o y mobiliario de oficina.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien en estos \u00faltimos meses muchas empresas han comprobado que es posible trabajar desde casa, tambi\u00e9n se ha puesto de manifiesto el valor real de la oficina, como \u00fanico escenario que posibilita la conexi\u00f3n e interacci\u00f3n entre las personas. La interacci\u00f3n social que no pueden tener lugar en casa<\/em>\u201d, a\u00f1ade el director general de Ofita. <\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas priorizan en su retorno a los centros de trabajo la salud y la seguridad de sus empleados. Est\u00e1 claro. Por su parte, adem\u00e1s, los empleados exigen flexibilidad, con respecto a cu\u00e1ndo y d\u00f3nde trabajan. Por ello, la oficina debe redise\u00f1arse para posibilitar la actividad laboral y esa interacci\u00f3n social que no puede tener lugar en casa. <\/p>\n\n\n\n

Con un modelo de trabajo h\u00edbrido, la oficina pierde protagonismo como lugar fijo asignado a una persona para realizar una tarea concreta y lo gana como espacio de cocreaci\u00f3n y relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas oficinas adem\u00e1s conservan su papel de conexi\u00f3n corporativa, de espacio de relaci\u00f3n con el cliente y escaparate de su marca y su cultura\u201d, afirma Camilo Agromayor.<\/p>\n\n\n\n

La funcionalidad de la oficina est\u00e1 cambiando, pero tambi\u00e9n su dise\u00f1o. Seg\u00fan Agromayor, \u201cpara atraer y motivar a una plantilla acostumbrada a trabajar desde casa, la oficina debe tener atributos que contribuyan a la motivaci\u00f3n y bienestar de los empleados. Los trabajadores demandan oficinas seguras, m\u00e1s humanas y con espacios informales\u201d. Tambi\u00e9n es importante que facilite espacios con tecnolog\u00eda para quienes tengan reuniones virtuales y\/o necesiten privacidad o \u00e1reas de concentraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Los protocolos de higiene y las medidas de distanciamiento son claves para que los trabajadores se sientan seguros. Por ello, gu\u00edan el dise\u00f1o de las nuevas oficinas. \u201cEn este reto, contamos con la ayuda de la tecnolog\u00eda que nos permite, por ejemplo, la reserva y gesti\u00f3n de los espacios para un uso seguro de la oficina\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, \u00bfc\u00f3mo deben ser las nuevas oficinas? 3 tendencias claves seg\u00fan Ofita:<\/p>\n\n\n\n

Puestos de trabajo o espacios \u201ccalientes\u201d. Una clara tendencia hacia los espacios no territoriales, en los que los empleados no tienen puestos fijos asignados en la oficina. Por lo tanto, desaparecen los espacios de uno para pasar a ser de todos.<\/p>\n\n\n\n

La eliminaci\u00f3n de los puestos de trabajo personalmente asignados se reinvierte cada vez m\u00e1s en un aumento de diferentes zonas compartidas que son de todos. <\/p>\n\n\n\n

Se multiplican los espacios colaborativos, principalmente los informales y los pensados para la innovaci\u00f3n. Se han multiplicado los espacios colaborativos en las oficinas, que ya antes de la pandemia ocupaban m\u00e1s del 60% de las oficinas, seg\u00fan el estudio de Ofita \u201cMore tan one\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de estos espacios colaborativos, est\u00e1n en auge dos tipolog\u00edas: los espacios informales y los espacios para la innovaci\u00f3n, perfectos para las metodolog\u00edas agile.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTras estos meses aislados y trabajando en remoto, precisamos retomar el contacto personal y sentir que formamos parte de algo. De ah\u00ed, el valor del concepto de \u201coficina vecinal\u201d, con la multiplicaci\u00f3n de break spaces, espacios de relajaci\u00f3n y el encuentro informal\u201d, afirma Camilo Agromayor. Cafeter\u00edas, bibliotecas, zonas de estar o espacios l\u00fadicos han sustituido a las tradicionales salas de reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn estos espacios el empleado puede tanto hacer una pausa como seguir trabajando, pero de una forma m\u00e1s distendida, bien de forma individual o con otros compa\u00f1eros\u201d. Son espacios de dise\u00f1o mucho m\u00e1s acogedor y divertido, \u201cy estos es importante porque el entorno nos influye y mucho en nuestra motivaci\u00f3n y en la productividad de nuestro trabajo diario\u201d, se\u00f1ala el CEO de Ofita.<\/p>\n\n\n\n

Estos espacios informales deben ser tambi\u00e9n productivos. Deben estar dotados de los mismos servicios que un puesto de trabajo convencional, principalmente el acceso a las comunicaciones, la energ\u00eda y la tecnolog\u00eda, al igual que disponer de superficies dise\u00f1adas para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Humanizaci\u00f3n de la oficina<\/h2>\n\n\n\n

La pandemia est\u00e1 favoreciendo un cambio hacia un dise\u00f1o de espacios laborales mucho m\u00e1s humanos. Ha vuelto a poner a las personas en el centro de las organizaciones. \u201cAprovechemos este momento para repensar nuestras oficinas\u201d, afirma Camilo Agromayor.<\/p>\n\n\n\n

En un contexto como el actual, con una plantilla en su peor momento emocional, las pr\u00e1cticas de fomento del bienestar son un mecanismo prioritario en las organizaciones. De hecho, las \u00e1reas de RRHH y Prevenci\u00f3n de las empresas han planificado el retorno de sus empleados a sus centros de trabajo con diferentes pol\u00edticas orientadas a velar por la salud tanto f\u00edsica, como emocional y social de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esas pol\u00edticas de bienestar deben ir acompa\u00f1adas de un espacio de trabajo alineado tambi\u00e9n con ese cuidado de las personas. <\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1ar oficinas humanas en tiempos de la Covid pasa por crear centros saludables. Significa tambi\u00e9n por ejemplo incluir plantas y espacios, dise\u00f1os, mobiliario de oficina y elementos que rompen las barreras entre el mundo del hogar y el del trabajo creando entornos c\u00f3modos, amenos y est\u00e9ticamente agradables, pero va m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Camilo Agromayor, \u201cpensar en oficinas humanas implica un cambio de concepto; interpretar los centros de trabajo y el mobiliario de oficina no como contenedores ni una superficie donde apoyarse o sentarse sino como herramientas facilitadoras al servicio del talento. Significa dise\u00f1ar los espacios pensando en las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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