{"id":43353,"date":"2021-10-27T14:49:09","date_gmt":"2021-10-27T19:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43353"},"modified":"2021-10-27T14:49:12","modified_gmt":"2021-10-27T19:49:12","slug":"fortalecen-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/fortalecen-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-mexico\/","title":{"rendered":"Fortalecen inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n
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En M\u00e9xico<\/strong> hay 21 millones de personas con alguna discapacidad o limitante f\u00edsica, de esta cifra un total de 6 millones 179 mil personas tienen discapacidad permanente y menos del 30 por ciento est\u00e1n en el mercado laboral, de acuerdo con el INEGI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ante este contexto, existen iniciativas, como el \u201cForo \u00c9ntrale 2021<\/strong>\u201d, que bajo el lema: \u201cCompartir para Expandir\u201c, reconoce el esfuerzo de las empresas que fortalecen la agenda de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo reciente de esta apuesta es Grupo Lala<\/strong>, que fue destacada por segunda vez en su historia como l\u00edder en inclusi\u00f3n, por establecer como pilar fundamental en su cultura laboral un entorno igualitario, incluyente, no sexista y libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo de esto es el Programa de Inclusi\u00f3n Laboral para Personas con Discapacidad, que impulsa desde 2016 y que tiene como objetivo promover la Igualdad de trato, condiciones y oportunidades para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, la empresa relanz\u00f3 esta iniciativa bajo el nombre: El Talento es primero, estrategia donde la empresa impulsa la colaboraci\u00f3n con otras \u00e1reas, como Atracci\u00f3n de Talento, Formaci\u00f3n, Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que Grupo Lala, se distingui\u00f3 a tres empresas m\u00e1s: Accenture, General Motors, The Home Depot, las cuatro destacaron como empresas l\u00edderes y comprometidas con la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad para construir en conjunto un M\u00e9xico m\u00e1s incluyente, por lo que les fue entregado el premio \u00c9ntrale.<\/p>\n\n\n\n

El Foro \u00c9ntrale<\/strong> tambi\u00e9n reconoci\u00f3 a 46 empresas m\u00e1s, como acreedoras al distintivo \u00c9ntrale, por haber obtenido resultados sobresalientes en la herramienta de medici\u00f3n \u00cdndice de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Este distintivo que se renueva gratuitamente cada a\u00f1o, les identifica como empresas comprometidas con la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, este 2021 ya suman m\u00e1s de 500 empresas que han integrado a su plantilla laboral a m\u00e1s de siete mil personas con discapacidad, destacando sus aportes y talentos a su capital humano.<\/p>\n\n\n\n

Este foro surgi\u00f3 en 2016, es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios<\/strong> (CMN), que naci\u00f3 con el firme compromiso de impulsar la cultura de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en las empresas, y considerar su desarrollo profesional como un pilar clave para el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El evento se realiz\u00f3 este a\u00f1o del 18 al 22 de octubre, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de actores clave, tanto del sector empresarial como de la sociedad civil, que compartieron sus experiencias de inclusi\u00f3n mediante conversaciones, entrevistas y conferencias de forma virtual.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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