{"id":43350,"date":"2021-10-27T14:42:37","date_gmt":"2021-10-27T19:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43350"},"modified":"2021-10-27T14:42:42","modified_gmt":"2021-10-27T19:42:42","slug":"agotamiento-laboral-como-identificarlo-y-tips-para-enfrentarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/agotamiento-laboral-como-identificarlo-y-tips-para-enfrentarlo\/","title":{"rendered":"Agotamiento laboral: c\u00f3mo identificarlo y ‘tips’ para enfrentarlo"},"content":{"rendered":"\n
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Hay pocos empleos menos atractivos que ser el jefe ejecutivo de una gran empresa. El trabajo es intolerablemente estresante. Es alienante. Nunca ves a tus hijos. Pasas demasiado tiempo respirando aire viciado en una cabina presurizada a 36.000 pies de altura. Y generalmente termina en un gran fracaso humillante.<\/p>\n\n\n\n

Johnson & Johnson, cuyo Instituto de Desempe\u00f1o Humano le ha dedicado m\u00e1s de 30 a\u00f1os a estudiar el comportamiento de atletas y otros fan\u00e1ticos, ha encontrado una manera de hacer que el trabajo sea m\u00e1s manejable: un programa antiagotamiento profesional de US$100.000.
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El director ejecutivo es despachado a la Cl\u00ednica Mayo por unos d\u00edas, durante los cuales sus entra\u00f1as son met\u00f3dicamente pinchadas y radiografiadas. Entonces llaman a tres expertos \u2014 un dietista, un psic\u00f3logo y un entrenador\u2014, quienes durante los nueve meses siguientes entrevistan a las familias de los ejecutivos, revisan sus refrigeradores, y entonces, les dicen qu\u00e9 deben comer, cu\u00e1nto ejercicio deben hacer y c\u00f3mo cambiar sus personalidades.<\/p>\n\n\n\n

O, como lo expresa la compa\u00f1\u00eda en su p\u00e1gina web: \u00abEl Equipo de Entrenamiento Premier usa an\u00e1lisis f\u00edsicos, mentales y emocionales hol\u00edsticos con el fin de crear planes de acci\u00f3n altamente personalizados\u00bb. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le\u00ed una vez que 40% de los jefes ejecutivos dimit\u00edan o eran despedidos en los primeros 18 meses. El agotamiento profesional de ejecutivos no s\u00f3lo deprime a la persona afectada, sino tambi\u00e9n a los accionistas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan investigaciones de Strategy&, la dimisi\u00f3n de un CEO en una de las mayores empresas del mundo puede rebajar US$1.800 millones de su valor. En comparaci\u00f3n, una p\u00f3liza de seguros de US$100.000 parece una soluci\u00f3n barata.<\/p>\n\n\n\n

Premier Executive Leadership\u2122 no resuelve nada. Solamente a\u00f1ade al problema. Ponemos a alguien bajo una presi\u00f3n inhumana al pedirle lo imposible. Entonces, en vez de preguntarnos c\u00f3mo podemos disminuir la presi\u00f3n, les decimos que todo va a estar bien si comen cada tres horas, hacen m\u00e1s ejercicio, cambian su comportamiento y llenan su horario, que ya est\u00e1 lleno, con un tr\u00edo de matasanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto no es s\u00f3lo decadente, es da\u00f1ino. El mensaje que les enviamos a los ejecutivos que sufren un colapso es que es culpa suya por no tener algo que se ha convertido en la virtud m\u00e1s favorita y de moda en el mundo ejecutivo: la resistencia. Al tiempo, estamos enga\u00f1ando a las empresas haci\u00e9ndoles creer que la resistencia se puede comprar. Siempre y cuando el programa sea ‘hol\u00edstico’ y ‘personalizado’, un director ejecutivo puede pasar de ser un fr\u00e1gil ser humano a un superh\u00e9roe.<\/p>\n\n\n\n

Hay una mejor forma, m\u00e1s obvia y menos costosa. En vez de tratar de apuntalar al titular, debemos cambiar las especificaciones del cargo. Ser director ejecutivo es terrible por tres razones: Primero, la gente cree que est\u00e1s en control, pero no es as\u00ed. Todas las organizaciones son disfuncionales y a\u00fan si el director tiene la idea correcta de lo que quiere hacer, hacerlo es pr\u00e1cticamente imposible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Segundo, siempre tienes la culpa, aun cuando no has tenido nada que ver con el problema. Tercero, es muy alienante, nadie le dice a la verdad al jefe y el jefe tampoco puede decirle la verdad a nadie.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el director ejecutivo se pasa la vida en dos de los espacios m\u00e1s deprimentes del mundo: las salas de reuniones y los aviones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mejor manera de reducir la presi\u00f3n es distribuir la carga. Eso significa empoderar a los otros de arriba, el presidente de la junta directiva, el diputado y tres o cuatro otros importantes. La siguiente es hacer menos. \u00bfEs realmente necesario que el director ejecutivo hable en una reuni\u00f3n al otro lado del mundo? Casi siempre la respuesta es no. La mayor\u00eda de las reuniones son innecesarias.<\/p>\n\n\n\n

Pero lo m\u00e1s importante – algo que ninguna empresa puede hacer sola – es cambiar las expectativas de lo que puede lograr una sola persona. <\/strong>Los acad\u00e9micos llevan 70 a\u00f1os discutiendo cu\u00e1nto importa un CEO, y la mayor\u00eda de los estudios concluyen que no importan mucho.<\/p>\n\n\n\n

Si las expectativas fueran m\u00e1s bajas, la presi\u00f3n ser\u00eda menos. Mejor a\u00fan, a las buenas personas humildes que supuestamente tienen las mejores aptitudes para el cargo les interesar\u00eda solicitarlo, en vez de los locos narcisistas que produce el sistema.
Un estudio reciente mostr\u00f3 que la proporci\u00f3n de psic\u00f3patas en las oficinas de m\u00e1s prestigio es igual que en las prisiones.<\/p>\n\n\n\n

Bajo esta especificaci\u00f3n del empleo – poder compartido y escasa oportunidad de salir en la portada de la revista Time – pudieran ocurrir dos cosas deseables que casi nunca suceden al mismo tiempo en un mercado libre. La calidad de los solicitantes para el cargo de director ejecutivo subir\u00eda. Y el sueldo caer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay pocos empleos menos atractivos que ser el jefe ejecutivo de una gran empresa. El trabajo es intolerablemente estresante. Es alienante. Nunca ves a tus hijos. Pasas demasiado tiempo respirando … Leer M\u00e1s \u00abAgotamiento laboral: c\u00f3mo identificarlo y ‘tips’ para enfrentarlo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43351,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"categories":[4723,1765],"tags":[5572,54,118],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43352,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43350\/revisions\/43352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}