{"id":43281,"date":"2021-10-19T11:09:48","date_gmt":"2021-10-19T16:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43281"},"modified":"2021-10-19T11:09:51","modified_gmt":"2021-10-19T16:09:51","slug":"como-proporcionar-mejores-condiciones-de-trabajo-para-los-hispanos-tips-de-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/como-proporcionar-mejores-condiciones-de-trabajo-para-los-hispanos-tips-de-linkedin\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo proporcionar mejores condiciones de trabajo para los hispanos? Tips de LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n
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Como una manera de conmemorar el Mes de la Herencia Hispana, que se celebra en Estados Unidos entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, LinkedIn comparte algunas cifras que reflejan el sentir de los latinos en sus espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por medio del blog oficial de la red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo, una de sus colaboradoras, Illiana Acosta, revel\u00f3 cifras que exponen c\u00f3mo los empleados de origen hispano perciben un ambiente de pocas oportunidades y de falta de equidad en las condiciones laborales de sus sitios de trabajo actuales, un escenario para el cual LinkedIn cree haber encontrado algunas soluciones. <\/p>\n\n\n\n

Adversidad profundizada por la pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como las dem\u00e1s minor\u00edas en Estados Unidos, la comunidad hispana ha debido enfrentar mayores retos y una adversidad m\u00e1s arraigada para alcanzar condiciones de igualdad, no solo en los espacios p\u00fablicos de la sociedad, sino especialmente en sus lugares de trabajo donde, incluso en la actualidad, muchos se sienten discriminados y obligados a \u201cesconder\u201d rasgos de su diversidad cultural para poder \u201cencajar\u201d y ser aceptados. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos de LinkedIn, cerca de la mitad de la poblaci\u00f3n adulta hispana, 49 %, dice que ellos o alg\u00fan miembro de la familia han perdido el empleo, han sufrido un despido o han tenido que adaptarse a la reducci\u00f3n de sus ingresos como consecuencia del impacto de la emergencia sanitaria y econ\u00f3mica causada por la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

LinkedIn y su apuesta por lugares de trabajo multiculturales e inclusivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta plataforma, enfocada en socializar las cualidades y competencias acad\u00e9micas y laborales de sus usuarios, hace un llamado para generar espacios de trabajo que amplifiquen las voces de cada uno de sus miembros y celebren las diferencias y la diversidad como estrategia de evoluci\u00f3n y crecimiento, tanto personal, como empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Construir sitios de trabajo que promuevan la inclusi\u00f3n y el respeto por el otro debe ser una misi\u00f3n corporativa de cualquier organizaci\u00f3n, independientemente de su objeto comercial o su \u00e1rea de influencia. La comunidad hispana celebra este panorama y d\u00eda a d\u00eda contin\u00faa trabajando para dejar atr\u00e1s las barreras y las etiquetas equivocadas asociadas con sus ra\u00edces y su cultura. <\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos de los latinos en sus sitios de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas de las cifras destacadas por LinkedIn que revelan c\u00f3mo se sienten los hispanos en sus espacios de trabajo. Aunque el n\u00famero de profesionales, as\u00ed como el de latinos inscritos en las universidades ha crecido notablemente en Estados Unidos, todav\u00eda en sus espacios de trabajo, seg\u00fan el reporte, se encuentran lejos de recibir condiciones laborales equitativas y aun se mantienen activas pr\u00e1cticas discriminatorias que restringen las oportunidades de ascenso o de mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

– Un 60 % de los profesionales de origen latino, con edades que van de los 18 a los 34 a\u00f1os, se han sentido rechazados o intencionalmente ignorados debido a su raza para oportunidades de avance profesional (refiri\u00e9ndose a ascensos o aumentos).<\/p>\n\n\n\n

– El 44 % de los profesionales hispanos han tenido que vivir casos de discriminaci\u00f3n flagrante y\/o \u201cmicroagresiones\u201d en su lugar de trabajo, es decir, 1 de cada 2 personas.<\/p>\n\n\n\n

– Un 73 % de latinos entre los 18 y los 34 a\u00f1os piensa que el tono de piel de una persona influye en el progreso de su carrera. El 65 % de hispanos con un tono de piel m\u00e1s oscuro sienten que se les deja de lado al momento de intentar avanzar en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

– El 37 % de los trabajadores con ra\u00edces latinas actualmente est\u00e1 pensando en renunciar a su trabajo por falta de igualdad. Un 54 % por falta de reconocimiento a su trabajo, un 44 % por carencia de oportunidades de crecimiento y el 31 % por falta de liderazgo de alguien que se parece a ellos y comparte experiencias similares.<\/p>\n\n\n\n

– El 66 % de los profesionales latinos afirman estar m\u00e1s interesados en trabajar para una organizaci\u00f3n que se compromete p\u00fablicamente con la equidad y la justicia racial.<\/p>\n\n\n\n

– Un 87 % de la comunidad profesional de origen hispano cree que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n son importantes para sus l\u00edderes senior, pero la mitad de ellos (43,5 %) siente que su lugar de trabajo no cuenta con un entorno propicio para ellos.<\/p>\n\n\n\n

– El 89 % de los profesionales latinos que consideran tienen un \u201cacento fuerte\u201d se han sentido ignorados para avanzar en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

– 51 % de los profesionales hispanos creen que en su lugar de trabajo se habla mucho sobre la diversidad, pero no se realizan cambios concretos para que esto se materialice.<\/p>\n\n\n\n

Definitivamente es necesario entender la profundidad y amplitud de las culturas latinas para as\u00ed poder crear espacios de trabajo en los que los hispanos puedan adquirir un verdadero sentido de pertenencia. Y esto no se hace solo adicionando nombres para cumplir con una \u201ccuota\u201d de diversidad, sino especialmente generando un verdadero cambio en las pol\u00edticas corporativas que den paso a un proceso de inclusi\u00f3n org\u00e1nica que se convierta en el ADN de cualquier empresa y que vayan m\u00e1s all\u00e1 de periodos institucionales como el Mes de la Herencia Hispana.<\/p>\n\n\n\n

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