{"id":43087,"date":"2021-09-23T12:24:00","date_gmt":"2021-09-23T17:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=43087"},"modified":"2021-09-23T12:24:04","modified_gmt":"2021-09-23T17:24:04","slug":"consecuencias-del-mobbing-o-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/consecuencias-del-mobbing-o-el-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Consecuencias del \u00abmobbing\u00bb o el acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Mobbing<\/strong><\/em>, t\u00e9rmino que hace referencia a la violencia psicol\u00f3gica de forma sistem\u00e1tica y por tiempo prolongado en el lugar de trabajo<\/strong>, cuya finalidad es afectar a la v\u00edctima en su desempe\u00f1o, relaci\u00f3n con los otros, reputaci\u00f3n, generarle estr\u00e9s<\/strong>, dificultar las actividades diarias, agotarlo mentalmente para lograr que renuncie.\u00a0 Este fen\u00f3meno se puede presentar tanto en mujeres<\/strong> como en hombres, sin embargo, me centrar\u00e9 en el mobbing hac\u00eda a la mujer el dia de hoy, me centrar\u00e9 \u00fanicamente en el acoso que reciben estas en empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El mobbing<\/strong><\/em> se manifiesta con diversas conductas como maltrato verbal, aislamiento<\/strong>, calumnias y rumores, esconderle cosas, no convocarla a juntas, bloquearle la comunicaci\u00f3n, ataques a la vida privada, ridiculizarla, desacreditarla en su trabajo<\/strong>, quitarle responsabilidades, asignarle tareas rutinarias, ignorarla, incluso violencia f\u00edsica. Para sensibilizarnos de la magnitud de este riesgo psicosocial, seg\u00fan cifras actuales de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) el 26% de las mujeres que trabajan sufren alg\u00fan tipo de violencia laboral principalmente de tipo sexual o discriminatorio<\/strong>. Encontrando mayor incidencia en las trabajadoras que son madres solteras y se ven obligadas a \u201ctolerar\u201d estas conductas por la necesidad de llevar el sustento a su casa.  Tan solo el primer trimestre del 2019, 10 mil mujeres<\/strong> abandonaron su empleo por motivos de acoso laboral<\/strong> seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi).<\/p>\n\n\n\n

26% de las mujeres que trabajan sufren alg\u00fan tipo de violencia laboral principalmente de tipo sexual o discriminatorio<\/p>\n\n\n\n

La consecuencia de estar sometida a este factor de riesgo puede manifestarse de diversas formas en la trabajadora. Uno de los efectos m\u00e1s comunes es el estr\u00e9s<\/strong> tanto de car\u00e1cter emocional como f\u00edsico, que se refleja en agotamiento, malestares f\u00edsicos tales como dolores de piernas, de cabeza y problemas gastrointestinales como gastritis y colitis, trastorno de ansiedad generalizada, depresi\u00f3n, s\u00edndrome de estr\u00e9s<\/strong> postraum\u00e1tico, trastornos de somatizaci\u00f3n, como migra\u00f1as, cansancio, adicciones, p\u00e9rdida de la capacidad de concentraci\u00f3n, ganas constantes de llorar, trastornos de sue\u00f1o, sentimientos de inseguridad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Pero no todo est\u00e1 perdido, quiz\u00e1 el principal enemigo ante el acoso es la desinformaci\u00f3n. Un primer paso es entender que estas conductas no son propias de una relaci\u00f3n laboral, que pueden denunciarse y que la ley ya dispone de normatividad al respecto.  Para ello se recomienda documentar y registrar las agresiones que servir\u00e1n como evidencia para proceder (registros escritos, testigos, e incluso grabaciones), hacer p\u00fablicas las agresiones en las instancias correspondientes, para ello la NOM035 establece como obligatorio que cada centro de trabajo<\/strong> implemente mecanismos de recepci\u00f3n de quejas, que difunda la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, en la cual debe describir los lineamientos de atenci\u00f3n en casos de violencia laboral, desactivarse emocionalmente para que no da\u00f1e tu autoestima, controlar y canalizar la ira, si te es posible hacer frente al hostigador, proteger nuestros datos laborales, evitar el aislamiento<\/strong> social, asegurar el apoyo del entorno familiar y social, solicitar ayuda m\u00e9dica, psicol\u00f3gica y legal.<\/p>\n\n\n\n

El principal enemigo del mobbing o acoso laboral es la desinformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Entre las instituciones de gobierno y leyes que protegen en estos casos, se encuentra la STPS<\/strong>, instancia que present\u00f3 el Protocolo contra la violencia laboral<\/em> el pasado 6 de marzo, el cual ser\u00e1 una gu\u00eda para saber c\u00f3mo actuar ante este tipo de situaciones y promover que las empresas fomenten entornos organizacionales favorables y libres de violencia. Si est\u00e1s sufriendo acoso laboral<\/strong> puedes acudir a denunciar los hechos a la secretaria, quien puede realizar una inspecci\u00f3n y multar al patr\u00f3n si se comprueban los hechos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n tiene competencia el Consejo Nacional para Prevenir La Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), que cuenta con sistemas de prevenci\u00f3n, como la Norma Mexicana de Igualdad Laboral que reconoce a los centros de trabajo<\/strong> que cuenten con pr\u00e1cticas de no discriminaci\u00f3n. Queja que puede ser enviada incluso por correo electr\u00f3nico o p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n

La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo<\/strong> (PROFEDET), es la instancia encargada de atender los casos de violencia o discriminaci\u00f3n laboral, asesorando y\/o representando a la presunta v\u00edctima de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral (discriminaci\u00f3n laboral, acoso laboral<\/strong>, hostigamiento y acoso sexual).<\/p>\n\n\n\n

Esperemos que las instancias encargadas brinden una pronta, expedita y transparente justicia para la v\u00edctima en todos los casos.  Y que al interior de las empresas entendamos que debe existir la pol\u00edtica de tolerancia cero, donde garanticemos espacios de trabajo<\/strong> libres de discriminaci\u00f3n y violencia laboral, que empecemos a erradicar las pr\u00e1cticas t\u00f3xicas que no s\u00f3lo da\u00f1an a las trabajadoras, sino tambi\u00e9n la misma organizaci\u00f3n tiene repercusiones en su productividad, en su reputaci\u00f3n social, en el trato que reciben sus clientes y en los altos costos que trae consigo: la rotaci\u00f3n, la disminuci\u00f3n de eficacia, el mal clima laboral y la ruptura del contrato psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Al interior de las empresas entendamos que debe existir la pol\u00edtica de tolerancia cero<\/p>\n\n\n\n

Dra. Erika Villavicencio-Ayub <\/strong>es i<\/strong>nvestigadora y consultora de organizaciones y coordinadora de Psicolog\u00eda Organizacional de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM).<\/p>\n\n\n\n

Original. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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