{"id":42839,"date":"2021-08-18T02:38:43","date_gmt":"2021-08-18T07:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/?p=42839"},"modified":"2021-08-18T02:38:47","modified_gmt":"2021-08-18T07:38:47","slug":"la-capacidad-de-no-ver-la-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todossomosuno.com.mx\/portal\/la-capacidad-de-no-ver-la-discapacidad\/","title":{"rendered":"La capacidad de no ver la discapacidad"},"content":{"rendered":"\n
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Recientemente platicando con mi esposo, le coment\u00e9 un dato que me impresion\u00f3, 15% de la poblaci\u00f3n mundial sufre de una discapacidad. Reaccion\u00f3 con sorpresa y el primer comentario que me hizo fue \u201c\u00bfd\u00f3nde est\u00e1n?\u201d. Parece dif\u00edcil no darse cuenta de la existencia de 15 personas discapacitadas entre cada 100, pero lamentablemente la mayor\u00eda de nosotros actuamos como si no existieran.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez en el d\u00eda a d\u00eda hemos desarrollado una capacidad que nos permite desviar la mirada cuando una persona con discapacidad se acerca a pedirnos un tipo de ayuda o simplemente no prestamos importancia al ver que alguien se estaciona en un lugar destinado para esta causa o frente a una rampa de acceso sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n

Esta capacidad desarrollada nos impide darnos cuenta de ese 15% que representa 1.2 billones de personas con alguna limitaci\u00f3n f\u00edsica en el mundo, de las cuales 21 millones se encuentran en M\u00e9xico (Inegi, 2020).<\/p>\n\n\n\n

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Varios organismos como el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico Internacional buscan hacer conciencia y mejorar las condiciones de este sector de la poblaci\u00f3n. Por ello, aprovechando la inauguraci\u00f3n de los Juegos Paral\u00edmpicos de Tokio, varias organizaciones estar\u00e1n apoyando iniciativas que hagan conciencia sobre las injusticias que enfrentan las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la campa\u00f1a Nosotros el 15 (WeThe15) que da inicio este 19 de agosto.<\/p>\n\n\n\n

Esta iniciativa mundial, a la cual ya se est\u00e1n sumando empresas de diversas ramas como Porter Novelli, tiene como objetivo impulsar un cambio entre los gobiernos, las empresas y el p\u00fablico en general para cerrar las brechas en el acceso, la inclusi\u00f3n y la equidad que retienen a las personas con discapacidades.<\/p>\n\n\n\n

Lo interesante de campa\u00f1as como la de Nosotros el 15, es que no solo busca que un d\u00eda nos vistamos con una prenda morada en se\u00f1al de apoyo a la causa o decir \u201cqu\u00e9 bonito se ve Bellas Artes iluminado de morado\u201d. Busca que llegue el d\u00eda en el que no nos sorprendamos cuando veamos en un museo las fichas t\u00e9cnicas en braille, cuando respetemos el uso de los elevadores exclusivamente para personas con discapacidad, cuando exijamos que las banquetas de nuestras calles est\u00e9n libres de obst\u00e1culos y con pavimentos t\u00e1cticos, cuando sea com\u00fan que tu compa\u00f1ero de trabajo con alguna discapacidad cuente con tus mismas oportunidades de crecimiento, cuando exista una verdadera representaci\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas y en los c\u00edrculos pol\u00edticos, cuando nuestros esfuerzos vayan m\u00e1s all\u00e1 de juntar los arillos de una lata para que una asociaci\u00f3n regale una silla de ruedas.<\/p>\n\n\n\n

Los gobiernos y las empresas deben empezar a sumar a las personas con este tipo de dificultades en las prioridades de sus agendas de inclusi\u00f3n a la par que los temas de g\u00e9nero, diversidad sexual, entre otros. Sin embargo, a todos nos corresponde el trabajar en borrar las barreras que existen en el sistema que impiden que las personas con discapacidad alcancen su potencial profesional y sean miembros activos de la sociedad, as\u00ed como fomentar espacios que aseguren su representaci\u00f3n en diferentes esferas sociales y pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

Hace algunos a\u00f1os, cuando estaba en b\u00fasqueda de trabajo me llamaban la atenci\u00f3n ciertas caracter\u00edsticas de las vacantes en las que los reclutadores hac\u00edan \u00e9nfasis, por ejemplo, manejar la frustraci\u00f3n, ser resiliente, trabajar bajo presi\u00f3n y otras aptitudes psicol\u00f3gicas que se solicitaban para obtener el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Hacia una genuina cultura de inclusi\u00f3n en las empresas<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfNo son estas caracter\u00edsticas parte del d\u00eda a d\u00eda de varias personas que viven con alguna discapacidad? \u00bfO ser\u00e1 que gracias a nuestra capacidad de ignorar al 15% de la poblaci\u00f3n, le cerramos inconscientemente la puerta a estas personas? \u00bfNo ser\u00e1 el momento de brindarles una oportunidad dentro de nuestras organizaciones y darles la representaci\u00f3n que merecen? Los n\u00fameros hablan por s\u00ed mismos, en M\u00e9xico se calcula que solo el 39.1% de las personas con discapacidad tienen empleo y su salario es 33.5% menor.<\/p>\n\n\n\n

Estos n\u00fameros en nuestro pa\u00eds reflejan la situaci\u00f3n de este grupo a nivel mundial, donde seg\u00fan n\u00fameros de Nosotros el 15, 40% de las personas con alguna discapacidad vive en el umbral de la pobreza, la mitad de ellas no puede pagar atenci\u00f3n m\u00e9dica y finalmente, en los pa\u00edses en desarrollo, el 90% de los ni\u00f1os y ni\u00f1as con este tipo de dificultades no asiste a la escuela, lo cual hace un c\u00edrculo vicioso de la falta de oportunidades de esta comunidad.<\/p>\n\n\n\n

La campa\u00f1a que he estado mencionando est\u00e1 planeada para 10 a\u00f1os, tiempo en el cual puede sonar m\u00e1s factible el poder ver un antes y un despu\u00e9s de la situaci\u00f3n. Un tiempo en el cual ojal\u00e1 cada uno de nosotros, tanto a nivel personal como profesional, logremos la capacidad de ver a este 15% de la poblaci\u00f3n con discapacidad que nos rodea y nos necesita.<\/p>\n\n\n\n

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